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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Große, sehr nette/wertschätzende Runde!

4,1
Bewerber/inHat sich 2011 als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Längere Zeit keine Rückmeldung auf Bewerbung (2-3 Wochen), danach klar, da die "erste" Runde darin Bestand, anhand der Unterlagen /Qualifikation KandidatInnen für die "zweite" und letzte Runde zu bestimmen.

Bewerbungsfragen

  • Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? Warum RK? Ihre Schwächen und wie gehen Sie damit um? Schwieriger Kunde oder MA wie reagieren Sie? Fallbeispiele und Meinung zu verschiedenen Begebenheiten.
  • CV wurde genau hinterfragt. Warum Wechsel, was war bisher die größte Herausforderung,....
  • Freitzeitinteressen, zeitliche Flexibilität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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