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Roth 
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Steuerberater
Unternehmenskultur

Oberwart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roth die Steuerberater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roth die Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roth die Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr unfreundliches Verhalten einiger langjähriger Mitarbeiter gegenüber den jüngeren Kollegen, Führungsebene kaum greifbar und häufig mangelnde soziale Kompetenzen

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1,0
Kommunikation

Informationen erhält man nur aus zweiter Hand, nicht direkt über die Geschäftsführung

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen sehr gut jedoch sehr hohe Fluktuation und daher variabel. Teilweise absolut kein Zusammenhalt sondern sehr unfreundliches Verhalten gegenüber ausgewählten Mitarbeitern

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3,0
Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich je nach Position / Erfahrung

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, keine Führungskompetenzen

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3,0
Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Klienten und moderne Arbeitsweise

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