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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDass es die Möglichkeit gibt, aufgrund von Homeoffice, Urlaubsplanung und Gleitzeit, sich die Zeit so einteilen zu können, dass man beispielsweise nebenher auch noch studieren kann.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang miteinander, digitales mindset
Moderne Arbeitsweise, fast alles digital
Innovative Arbeitsweise
Verhalten der Führungskräfte - fehlende Sozialkompetenz, Fokus aus Gewinnmaximierung
Mitarbeiterbefragung durchgeführt aufgrund der schlechten Stimmung im Unternehmen, jedoch die Ergebnisse dieser nicht ernst genommen und umgesetzt
Positive Kununu-Bewertungen werden von den Mitarbeitern gefordert und negative werden gemeldet aufgrund "unwahrer Passagen"
Führungskompetenzen aufbauen und in den Vordergrund stellen und nicht nur den Fokus auf Gewinnmaximierung setzten, junge Mitarbeiter fördern, mehr Flexibilität (Urlaubsplanung, Zeiteinteilung der Mitarbeiter, Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeitkräften), unfreundliche und verletzende Verhaltensweisen im Unternehmen unterbinden
Junge Mitarbeiter fördern und mehr Verständnis zeigen. Intrigen/Mobbing im Unternehmen unterbinden. Empathie zeigen, auf Work-Life-Balance achten.
Der am besten bewertete Faktor von Roth die Steuerberater ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kanzlei liegt sehr gut und ist top ausgestattet. Schöne , helle Räumlichkeiten. Sehr gepflegt
zentrale Lage, top ausgestattet,
Gute Ausstattung - iPad, Home Office Ausstattung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth die Steuerberater ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, keine Führungskompetenzen
Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, keine Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, wenig externe Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch internes Jour-Fixe für aktuelle Themen und finanzielle Unterstützung in der Ausbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden dem Mitarbeitern aufgezeigt und gemeinsam besprochen. Vlt. manchmal schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren
