Drive in drive out - hohe Fluktuation!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch, die Wände haben Ohren! Respektlosigkeit des direkten Vorgesetzten ist an der Tagesordnung. Mehrarbeit wird verlangt, bis man ausbrennt.
Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch, gute Mitarbeiter gehen und die Geschäftsführung winkt ihnen noch zum Abschied, anstatt sich den Problemem anzunehmen. Neue kommen fast gar nicht nach.
Kommunikation
Meeting Flut ohne Sinn!
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang unter den Kollegen.
Abteilungsübergreifend sollte man aber vorsichtig sein was man sagt, da die Informationen schnell Füße bekommen können.
HR sehr fragwürdig - hier stößt man bei Problemen auf taube Ohren; Informationen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter weiterkommuniziert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist auch bei Teilzeit nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Man stößt auf taube Ohren; herablassendes Verhalten, respektloser Umgang, manch unqualifizierte Person in der Führungsposition.
Interessante Aufgaben
internationales Umfeld
Gehalt/Sozialleistungen
All in Vertrag
Home Office wird bei versprochen und dann nicht genehmigt
Gleitzeitpolitik "gelebt", im Endeffekt jedoch Überstunden gefordert und nicht ausbezahlt. da All-in
Image
Internationales Unternehmen, was sich gut am Markt bewiesen hat.
Was die Unternehmenskultur angeht, mittlerweile nicht gut, das wissen auch Externe
Karriere/Weiterbildung
einige Schulungen