Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs gefällt mir, wie man hier als Mensch wahrgenommen wird. Man hat gute und schlechte Tage, Fehler sowie Gefühle und das alles wird gesehen. Die Lehre hier bekommt man so bei keinem anderen, was einem in der Berufsschule von anderen Lehrlingen regelmäßig bestätigt wird.
Zudem werden hier nehmen Obst und einem Fitnessraum auch Kurse für Mitarbeiter angeboten, bei welchen man sich sprachlich, sportlich oder anders verbessern kann.
Es gibt Karrieremöglichkeiten aus jeder Position heraus, sofern man selbst auch will. Tolle Kollegen und ein gutes Arbeitsklima. Viel Selbstverantwortung
Die Offenheit und Freiheit schätzte ich sehr. Ich bin nach wie vor dankbar dass meiner Kreativität keine Grenzen gesetzt wurden.
Das Meiste! Spannend, tolle Kollegen, beste Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt!
Er ist offen für neues, wirkt jung und dynamisch und jeder darf mitgestalten.
Fleischwolf Rubblemaster ! Nachdem der Firmenbesitzer das Zepter weitergereicht hat , ist die Stimmung die vorher schon nicht mehr gut war komplett in den Keller . Der Geschäftsführer putzt täglich die Abteilungsleiter zusammen die des dann in die Abteilungen tragen. We are family würde anders gehen. Wertschätzung seit einem halben Jahr- nicht mehr da! Die Kollegen rücken noch enger zusammen ,aber das hilft nicht mehr wirklich. Aktuell hat man das Gefühl, dass es einfach nur mehr bergab geht. Die Stimmung ...
Die Kommunikation, das schlechte behandeln der Mitarbeiter, das unfaire bevorzugen gewisser Auszubildenden, die Schuldzuweisungen, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Die Verkehrsanbindung ist leider ohne Auto nicht so gut. Es gibt zwar ein paar Minuten entfernt eine Bushaltestelle, aber wer mit der Straßenbahn weiterfahren muss, darf erstmal durch den ganzen Ort mitfahren.
es herrscht keinerlei Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung
Prozesse & Strukturen können noch verbessert werden
Es sollte unbedingt nochmal überdacht werden wer hier die Auszubildenden sein sollen und welche Eigenschaften sie benötigen.
Besseres Kommunizieren zwischen Produktion und Büro. Diese ist fast nicht vorhanden.
Überkollektivvertragliche Bezahlung (freiwillig, ohne Bedingung) und Überstundenpauschale (im Eintausch gegen eventuelle Überstunden) bitte nicht als das Gleiche betiteln. Das könnte irreführend sein, wenn jemand sich mit der Bedeutung nicht auskennt.
Geschäftsleitung sollte sich wieder erinnern das alle im unternehmen mitarbeiten
Neue Ideen brauchen sehr viel Zeit bis zum Umsetzung. Obwohl Vorteile erkennbar sind, wird oft nach der Prinzip ,,es geht auch so wie aktuell ist" vorgegangen.
Innovationen sollen auch in andere Bereiche kommen. Genau wie bei unsere Maschinen
- SELBSTKRITISCHER WERDEN, Feedback annehmen & damit arbeiten, vor allem auf Managementebene: Es werden Probleme aufgezeigt, die viele Kündigungen verhindern & das allgemeine Arbeitsklima verbessern könnten.
- Gute MITARBEITERINNEN FÖRDERN, anstatt diese einfach gehen zu lassen: Kündigungsgründe sind oft Wochen, Monate vorher bekannt. Anstatt sich den Problemen zu stellen, wird der auf kurze Sicht leichtere Weg gewählt und neuer Ersatz gesucht. Ein langjähriger Mitarbeiter aber nicht durch einen neuen, Branchenfremden ersetzt werden kann, ist anscheinend nicht offensichtlich.
- FEHLENDES VERSTÄNDNIS ...
Der am besten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden bei Rubble Master definitiv geschätzt.
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden auch hier keine gravierenden Unterschiede zu jüngeren/älteren Personen gemacht. Lehrlinge haben gute Chancen, nach der Lehrzeit übernommen zu werden. Viele Boni wurden über die Jahre dezimiert, auch für langdienende Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter oder Maßnahmen gegen die Kündigungsflut werden nicht angestrebt. Unter Umständen fehlt der HR-Abteilung die fachliche Befähigung dazu.
Respekt untereinander wird sehr groß geschrieben
Nie etwas negatives bemerkt.
Alles sehr Familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als ehemaliger Auszubildender dieser Firma habe ich hier einiges zu erzählen.
Die Vorgesetzten streichten einen bereits GENEHMIGTEN Urlaub bei dem die Anreise, die Unternehmungen und die Unterkunft bereits gebucht waren.
Es wird Angeboten sich zu melden falls etwas schlechtes mit den Kollegen vorfällt um dies zu klären, jedoch wird dann NICHTS dagegen unternommen.
Manche Lehrlinge werden stark bevorzugt, diese bekommen dann z.B immer ihren Urlaub genehmigt während andere für das gleiche Betteln müssten.
Es werden Arbeitskollegen zu Ausbildern gemacht die ...
War mal gut. Jezt nicht mehr
Sehr schwierig. Manche Abteilungshäuptlinge haben Narrenfreiheit und können sich sogar erlauben, im Homeoffice auf Urlaub zu fahren und nichts passiert. Solche Dinge scheinen doch in der Buchhaltung auf! Langjährigen Mitarbeitern wird dafür plötzlich trotz offizieller 50-50 Regelung das Homeoffice verboten, ohne einen Grund dafür zu nennen. Vorgesetzte geben mit erhaltener Prämie an und streichen im selben Atemzug die lang versprochene, minimale Gehaltserhöhung. Welcome to our world!
Realistische Ziele werden schon lange nicht mehr gesetzt. Die Arbeit und Aufgaben häufen sich, die MitarbeiterInnen werden weniger - aber das ist kein Problem, da die RM Familie zusammenhalten muss und man diese Arbeit mitmachen "darf". Quasi ein aufgezwungenes 2 für 1 Angebot: doppelte Arbeit für gleiches Gehalt. Kein Wunder also, dass aktuell so viele neue Stellen ausgeschrieben werden.
0 Sterne wären hier auch eine faire Bewertung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kann ein wenig Zeit dauern, aber gute Arbeit wird hier auch gesehen und gelobt. Zudem hat man eine gute Übernahmechance, solange man sich in der Ausbildung bemüht.
Die Firma stellt interne Schulungen/Kurse zur Verfügung. Auch wenn man z.b über WIFI, BFI Fort-/Weiterbildungen machen möchte, sind sie sehr entgegenkommend! Finde ich sehr gut und bin auch dankbar für die Unterstützung meiner bisherigen Weiterbildungen. Danke!
viele Weiterbildungsmöglichkeiten Intern, auch externe Schulungen möglich , wir sogar von RM gewollt, dass MA Schulungen machen und sich weiterbilden
Intern super
Weiterbildung wird gefördert!
