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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Karrieremöglichkeiten aus jeder Position heraus, sofern man selbst auch will. Tolle Kollegen und ein gutes Arbeitsklima. Viel Selbstverantwortung
Die Offenheit und Freiheit schätzte ich sehr. Ich bin nach wie vor dankbar dass meiner Kreativität keine Grenzen gesetzt wurden.
Das Meiste! Spannend, tolle Kollegen, beste Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt!
Er ist offen für neues, wirkt jung und dynamisch und jeder darf mitgestalten.
Jetzt sehr wenig
Fleischwolf Rubblemaster ! Nachdem der Firmenbesitzer das Zepter weitergereicht hat , ist die Stimmung die vorher schon nicht mehr gut war komplett in den Keller . Der Geschäftsführer putzt täglich die Abteilungsleiter zusammen die des dann in die Abteilungen tragen. We are family würde anders gehen. Wertschätzung seit einem halben Jahr- nicht mehr da! Die Kollegen rücken noch enger zusammen ,aber das hilft nicht mehr wirklich. Aktuell hat man das Gefühl, dass es einfach nur mehr bergab geht. Die Stimmung ...
es herrscht keinerlei Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung
Prozesse & Strukturen können noch verbessert werden
Die fehlende Wertschätzung fähiger und "ehrlicher" Arbeiter die wirklich etwas bewegen möchten. Es gab in der Vergangenheit unzählige Versuche, auf die Problematik im Unternehmen hinzuweisen, leider stoßen alle auf taube Ohren und Unverständnis.
Schwarz/Weiß Denken ist nicht so meine Stärke ;-)
Jeder Input wird gehört und was möglich ist, wird auch getan. Den Rest ändert man in sich und verwandelt es in Akzeptanz.
Geschäftsleitung sollte sich wieder erinnern das alle im unternehmen mitarbeiten
Neue Ideen brauchen sehr viel Zeit bis zum Umsetzung. Obwohl Vorteile erkennbar sind, wird oft nach der Prinzip ,,es geht auch so wie aktuell ist" vorgegangen.
Innovationen sollen auch in andere Bereiche kommen. Genau wie bei unsere Maschinen
- SELBSTKRITISCHER WERDEN, Feedback annehmen & damit arbeiten, vor allem auf Managementebene: Es werden Probleme aufgezeigt, die viele Kündigungen verhindern & das allgemeine Arbeitsklima verbessern könnten.
- Gute MITARBEITERINNEN FÖRDERN, anstatt diese einfach gehen zu lassen: Kündigungsgründe sind oft Wochen, Monate vorher bekannt. Anstatt sich den Problemen zu stellen, wird der auf kurze Sicht leichtere Weg gewählt und neuer Ersatz gesucht. Ein langjähriger Mitarbeiter aber nicht durch einen neuen, Branchenfremden ersetzt werden kann, ist anscheinend nicht offensichtlich.
- FEHLENDES VERSTÄNDNIS ...
Hört den Mitarbeitern zu und schneidet ihnen nicht sofort das Wort ab. Konstruktive Kritik ist gut und soll auch tatsächlich ernst genommen werden. Es gibt so viele brilliante Köpfe in der Firma, die sich nicht trauen, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Fehler werden nicht geduldet und das führt häufig dazu, dass gute Leute kündigen. Schaut euch auf eure guten Mitarbeiter! Einen neuen Kollegen ohne Arbeitserfahrung einzustellen kostet viel mehr Geld, als dem langjährigen Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken. Räumt in der Führungsebene ...
Der am besten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden bei Rubble Master definitiv geschätzt.
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden auch hier keine gravierenden Unterschiede zu jüngeren/älteren Personen gemacht. Lehrlinge haben gute Chancen, nach der Lehrzeit übernommen zu werden. Viele Boni wurden über die Jahre dezimiert, auch für langdienende Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter oder Maßnahmen gegen die Kündigungsflut werden nicht angestrebt. Unter Umständen fehlt der HR-Abteilung die fachliche Befähigung dazu.
Respekt untereinander wird sehr groß geschrieben
Alles sehr Familiär.
Nie etwas negatives bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBBLE MASTER HMH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lasst uns doch einfach alle bei der AMS anmelden und die Gehälter kürzen – das ist wahre Spitzenleistung! Klarer Fall von "keep crushing", oder?
War mal gut. Jezt nicht mehr
Sehr schwierig. Manche Abteilungshäuptlinge haben Narrenfreiheit und können sich sogar erlauben, im Homeoffice auf Urlaub zu fahren und nichts passiert. Solche Dinge scheinen doch in der Buchhaltung auf! Langjährigen Mitarbeitern wird dafür plötzlich trotz offizieller 50-50 Regelung das Homeoffice verboten, ohne einen Grund dafür zu nennen. Vorgesetzte geben mit erhaltener Prämie an und streichen im selben Atemzug die lang versprochene, minimale Gehaltserhöhung. Welcome to our world!
Realistische Ziele werden schon lange nicht mehr gesetzt. Die Arbeit und Aufgaben häufen sich, die MitarbeiterInnen werden weniger - aber das ist kein Problem, da die RM Familie zusammenhalten muss und man diese Arbeit mitmachen "darf". Quasi ein aufgezwungenes 2 für 1 Angebot: doppelte Arbeit für gleiches Gehalt. Kein Wunder also, dass aktuell so viele neue Stellen ausgeschrieben werden.
0 Sterne wären hier auch eine faire Bewertung
Leider unter jedem Standard. Keine Anwesenheit oder Mitwirkung im Arbeitsalltag. Unqualifizierte Personal-Einstellungen. Problem bekannt, wird aber nicht angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma stellt interne Schulungen/Kurse zur Verfügung. Auch wenn man z.b über WIFI, BFI Fort-/Weiterbildungen machen möchte, sind sie sehr entgegenkommend! Finde ich sehr gut und bin auch dankbar für die Unterstützung meiner bisherigen Weiterbildungen. Danke!
viele Weiterbildungsmöglichkeiten Intern, auch externe Schulungen möglich , wir sogar von RM gewollt, dass MA Schulungen machen und sich weiterbilden
Intern super
Weiterbildung wird gefördert!
Weiterbildungen sind definitiv möglich.
