Einfaches Wort mit viel Kraft - ZUHÖREN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Geld in gute Technik investiert. Selbstständiges Arbeiten und gute Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung. Das Produkt gibt Hoffnung, am richtigen Markt weiter zu bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung fähiger und "ehrlicher" Arbeiter die wirklich etwas bewegen möchten. Es gab in der Vergangenheit unzählige Versuche, auf die Problematik im Unternehmen hinzuweisen, leider stoßen alle auf taube Ohren und Unverständnis.
Verbesserungsvorschläge
Ich komme zurück zum Titel dieser Bewertung: Einfaches Wort mit viel Kraft - ZUHÖREN.
-Schenkt- man den aufrichtigen (Ex-)Mitarbeitern ein bisschen mehr Aufmerksamkeit, könnte mit wenig Aufwand vieles bewegen! Es herrscht ein gefährlicher Abwärtstrend, den man nicht sehen will.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sprechen auf Augenhöhe miteinander. Abteilungsübergreifend ist das aber eher nicht gewünscht. Auch die vielen künstlichen Führungsebenen lassen keinen reibungslosen Ablauf zu, es gibt sehr viele Entscheidungsträger.
Kommunikation
Hoch im Kurs stehen die Values/Werte des Unternehmens. Aber, wurden die Werte für´s Image geboren, oder stammen diese tatsächlich von den Mitarbeitern? Am ersten Arbeitstag erhält man hübsche Flyer, die Werte selbst werden aber eher belächelt als ernstgenommen oder gar gelebt. Ob das wirklich das Ziel der geschaffenen Werte sein soll? Bei arbeitsrechtlichen Fragen bekommt man entweder keine- oder unqualifizierte Aussagen die mehr als fragwürdig sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es stressig wird, helfen die meisten Kollegen einer Abteilung zusammen. Schon nach wenigen Wochen bemerkt man aber, dass dieser Stress zum Alltag gehört. Durchs Unternehmen findet man immer wieder tolle Persönlichkeiten!
Work-Life-Balance
Jeder Mensch ist seines Glückes Schmied - dennoch wird von der Führungsebene gefordert, alles für´s Unternehmen zu geben. "Es gibt nur eine Family, die RM Family." Nach solchen Aussagen sollte alles klar sein, #keepcrushingdeluxe. Es werden übers Jahr verteilt immer wieder Events geboten, dann darf auch gefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, gibt es sehr viele Entscheidungsträger und es werden stetig mehr. Ein Projekt abzuschließen gleicht einem herausfordernden Ping-Pong Spiel. Deadlines sind surreal und können von Beginn an nicht eingehalten werden. Die Belegschaft müsste verdoppelt werden um von einem straffen Normalbetrieb sprechen zu können. Hat eine Abteilung Glück und der Fürst guter Laune, wird sogar eine Stelle nachbesetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Produktlinien mit viel Potenzial! Auch der Blick auf´s Design ist unvergleichlich. Leider hat man vor Jahren den Anschluss an die Big Player des internationalen Marktes verloren. Warum verabschiedet man sich nicht erhobenen Hauptes vom High-End Segment (den man ohnehin nicht mehr bedienen kann) und positioniert sich hingegen erfolgreich in der obersten Mittelschicht? Ach ja: #keepcrushinghighend.
Gleichberechtigung
In der Produktionsstätte sowie im Lager findet man zu 99,9% männliche Kollegen. Daran soll aber auch nicht gearbeitet werden. In den Büros, die auf mittlerweile vier Standorte verteilt sind, sind es gut 50/50. Außer an der Entlohnung findet man aber keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden auch hier keine gravierenden Unterschiede zu jüngeren/älteren Personen gemacht. Lehrlinge haben gute Chancen, nach der Lehrzeit übernommen zu werden. Viele Boni wurden über die Jahre dezimiert, auch für langdienende Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter oder Maßnahmen gegen die Kündigungsflut werden nicht angestrebt. Unter Umständen fehlt der HR-Abteilung die fachliche Befähigung dazu.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist Top. Auch Anregungen oder Erweiterungen werden von der IT-Abteilung gerne gehört und, wenn möglich, umgesetzt. Für interne Fahrten gibt es mehrere Poolautos um zwischen den Standorten wechseln zu können. Die öffentliche Anbindung ist in Ordnung. Zur Autobahn sind es wenige Fahrminuten. Shops und Restaurants findet man rund um Asten. Es gibt einen Zuschuss zum Kantinenmenü.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erzeugt ua. Maschinen die im Recyclingbereich eingesetzt werden können. Auf die Arbeitskleidung und Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt All-in Verträge (wenn ein ordentlicher Arbeitsvertrag zu Stande kommt). Manche Vorgesetzte bekommen exorbitante Entlohnungen, dafür bleibt leider für den einfachen Arbeiter nicht mehr viel über. Allgemeine KV-Erhöhungen und Covid-Prämien werden als großzügigen Extrabonus verkauft. Die Lohnverhandlung übernimmt eine fragwürdige Excelliste, die tatsächliche Leistung wird nicht beurteilt.
Image
Branchenweit ist das Image und Fehlverhalten kein Geheimnis mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine In-House Akademie. Schulungen geben teils die Kollegen, sowie externe Trainer. Gespart wird auch hier leider am falschen Ende. Externe Weiterbildungen kann man mit einer Klausel zur Befristung auf drei Jahre absolvieren, jedoch sollte das in der Freizeit geschehen.