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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man sich beworben hat kriegt man mal so einen Standardfragebogen zu seinen individuellen Kenntnissen, was einen denken lässt man wäre eine Nummer, aber gut, ausgefüllt und abgeschickt.

Das Gespräch war in Ordnung in einer einigermaßen guten Atmosphäre.
Das Problem ist wenn man sagt man komme in die zweite Gesprächsrunde und dann kriegt man eine Standard Absage dann ist das sehr enttäuschend.

Aufgrund dessen würde ich am liebsten überall nur 1 Stern geben das wäre aber so nicht fair.

Das Gespräch war insgesamt in Ordnung, man ist auf meine Fragen eingegangen und man ist jetzt nicht mit irgendwelchen Fragen gekommen die einer Abschlussprüfung gleich kommen.

Das Gespräch lief sehr gut ab, bis ich die unverständliche Absage bekam, was für mich ein Wortbruch darstellt, da es ja schon eine mündliche Zusage beim Gespräch gab, aber so ist das.

Schade.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst verlief alles reibungslos, bis ich auch eine Zusage erhielt. Als es dann ans vertragliche ging, fingen die Probleme an...

Ich erhielt einen Rohentwurf (blanko) meines Vertrages und sollte in der nächsten Woche bereits zum Unterschreiben kommen. Nach kurzer Intervinierung, wurde ich noch zu einem detaillierteren Vertragsgespräch eingeladen, wobei hier noch immer lediglich der Blanko-Vertrag vorlag. Ich wartete nach dem Gespräch noch auf die Beantwortung von offenen Fragen, welche nach einer Woche Ernüchterung brachte.

Folgende Vertragsdetails waren vorhanden:
- All In Vertrag (10h Überstunden inkludiert)
- Obwohl zugesichert wurde einen "Standard Vertrag" (ohne Überstundenpauschalle) zu bekommen, wurde dies im nachhinein jedoch wieder verneint
- Gehalt gerechnet auf Basis der Kollektivvertragsuntergrenze
- Angebotenes Wien Jahreskarte (Firma bezahlt) muss zur Hälfte selbstbezahlt werden aufgrund von Lohn-/Steuerbezügen (wird nicht als Jobticket angeboten)
- Die Bewerbung war meinerseits von Anfang an für einen Teilzeitjob ausgelegt (wurde auch in jedem Gespräch nochmals betont), und war bei der Vertragserhaltung plötzlich ein Problem, da sie keine Stelle diesbezüglich hatten
- Vertragsbruchstrafe von 9 Monatsgehältern

Nach einer kurzen Anmerkung der offenen Punkte und warum plötzlich kein Standardvertrag mehr möglich ist, erhielt ich promt eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle bereits anderwärtig vergeben wurde.

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Personaler hat Bewerbung gar nicht gelesen

Verbesserungsvorschläge

In erster Instanz wurden meine Fachkenntnisse abgefragt - auch wenn ich einiges nicht (anscheinend nur zu meiner eigenen Zufriedenheit) beantworten konnte, wurde ich zu weiteren Gesprächen eingeladen. Es wurde darauf geachtet ob ich ins Team passen könnte und es wurden mögliche Positionen die für mich in frage kommen geklärt. Die Gespräche waren immer in einer angenehmen Atmosphäre und dauerten ca 1-2h.

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Andere Qualifikationen als von Universität erworbene wurden erwartet. Besonders viele Kenntnisse zu Microsoft-Tools (außerhalb von Office) waren verlangt. 2. Gespräch wurde angekündigt, fand jedoch nicht mehr statt. In der Absage wurde nicht mehr auf das Gespräch bezug genommen und eine Standard-Absage versandt. Bei Nachfragen wusste man nichts vom Gespräch selbst...

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Keine Kontaktaufnahme nach dem ersten Gespräch, auf mermahliges Nachfragen wurde nicht geantwortet. Absage erhalten nach vier Wochen, davor immer wieder abgewiesen und den Eindruck gemacht als würden sie nicht wissen worum es in den Nachfragen geht.

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Das Gespräch wurde vom Geschäftsführer vorgenommen und hat wirklich Spaß gemacht. Alle möglichen technischen Fragen wurden behandelt und auch ein wenig entwickelt.

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Die Ziele und Möglichkeiten wurden besprochen, Fragen nach persönlichen Stärken und Schwächen wurden nicht gestellt, die empfinde ich aber immer als sinnlos weil dabei keiner die Wahrheit sagt. Technische Fragen waren natürlich das Hauptthema