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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungDas Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...
Umgang auf Augenhöhe; das Ziel ist immer Dinge anzusprechen bevor sie Probleme sind; sehr engagiert wenn es darum geht, dass sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen
Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team sensationell. Ich weiß genau, dass meine Kolleg:innen für mich da sind, wenn ich etwas brauche. Wir sind alle per Du und kommunizieren und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Das Frühstück am Standort in Wien ist der Hammer! So lässt sich's gestärkt gemeinsam in den Arbeitstag starten. Es gibt auch sonst viele Benefits und Goodies, die Möglichkeit remote zu arbeiten ist vollkommen etabliert und wird im Unternehmen positiv gelebt. Und zwischendurch rennt der ...
Gute Kamera, super Klima, viele sozialleistungen
Keine im Vergleich zu meinen früheren dienstgebern
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Im internen Projektmanagement würde ich mir die RUBICON ab und zu souveräner wünschen
Mir fällt jetzt wirklich nichts "Schlechtes" ein.... eventuell ein bisschen mehr Outdoor-Aktivitäten fördern. Wie auch immer das aussehen könnte... Der Mensch verbringt zuviel Lebenszeit sitzend im Inneren von Gebäuden.
Weitere Ideen:
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Vernetzung mit Unternehmen außerhalb der IT-Welt
Schlechtes gibt es wenig zu erzählen, die Leitungspositionen haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Essenszulage wäre noch schön.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Öfter kurze Teams Sessions für alle zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung. Es müssen nicht immer lang geplante AMA oder CN Termine sein.
Mehr Entscheidungsbefugnisse für Teamleads.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum geringst möglichen Preis anbieten. Ich bin überzeugt, dass diese Einstellung langfristig zum Erfolg führt. Weg vom Wettbewerbsdenken, mehr hin zum gemeinsamen Schaffen von besten Lösungen zur Unterstützung der Entwicklung der Gesellschaft in Zusammenarbeit Partnern und anderen Unternehmen. Gemeinsames Streben und Zusammenhelfen für eine bessere Welt sollte nicht nur ein Gedanke von Charity-Organisationen sein, sondern auch immer mehr Einzug in die Businesswelt nehmen.
Die Umgebung in der man arbeitet, hat viel Einfluss auf das Ergebnis. Büros könnten etwas freundlicher und ordentlicher gestaltet sein. Es gibt viele Möglichkeiten der Gestaltung mit Farben, Bildern, Pflanzen, vertikale Gärten,.... die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Konzentration zu fördern. Einige Großraumbüros wirken chaotisch und unaufgeräumt und die Meeting Räume sind oft sehr dunkel und trostlos. Wogegen im zweiten Stock wirkt es z.B. sehr steril und die Farbe grau dominiert in den Räumen oft. Ein Raumkonzept und bewusste Farb- ...
Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
ist großartig
Finde ich top. Wertschätzender und konstruktiver Umgang miteinander.
Ich kam in ein tolles Team mit sympathischen Personen. Leider fehlte es mir aber an Ansprechpartnern in der Führungsebene, wodurch ich schon als neuer Mitarbeiter viel entscheiden musste, was nicht meine Angelegenheit war
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich super. Ich habe ganz viele tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich mich austauschen kann und von denen ich immer Feedback und Unterstützung erhalte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Grundsätzlich gute Kommunikation -auch von der Geschäftsführung.
Kritische Themen werden allerdings beschönigt oder nicht auf den Punkt gebracht.
Hier gibt es noch Luft nach oben! Aber es gibt die ersten Ansätze in die richtige Richtung.
Bemühungen vorhanden und erkennbar, aber noch nicht dort wo ich es mir erwarte.
Unternehmensweite /-relevante Informationen werden spät/zu spät kommuniziert. So hat die Gerüchteküche genug Zeit vorher zu brodeln. Oft das Gefühl, dass offizielle Informationen nicht vollständig sind oder die volle Wahrheit beinhalten. Es wird empfunden "verschönert".
Man versucht es mittlerweile zumindest, dennoch geht man in der Annahme, dass Mitarbeiter ein dummes Volk sind, dass nichts zu wissen braucht. Viel Blablabla, wenig Sinnvolles
Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung. Es gibt seit neuersten einen Newsletter, aber nur Infos von anderen Teams, keine aus der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.
Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme auch den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.
Abzüge in der B Note gibt es bei der Karriere. Mittlerweile gibt es vorgefertige ...
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Inhouse Trainings, Weiterbildungsbudget, Möglichkeit zur Bildungskarenz, Karrierepfade
Wenig Karrierechancen, Weiterbildung wichtig, aber nur im selbststudium oder mit geringen Budget.
Fortbildung ist ein wichtiges Thema, die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekleiden.
