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Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang auf Augenhöhe; das Ziel ist immer Dinge anzusprechen bevor sie Probleme sind; sehr engagiert wenn es darum geht, dass sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen
Im internen Projektmanagement würde ich mir die RUBICON ab und zu souveräner wünschen
Sehr familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch für halbe Tage.
Home-Office teamabhängig bis zu 100% möglich. (in vielen Teams gibt es einen fixen Bürotag und sonst steht die Wahl zwischen Büro und Home-Office frei)
In vielen Teams kann man Hunde mit ins Büro nehmen (natürlich abhängig davon wie die anderen Teammitglieder dazu stehen).
Die Workload ist weder wenig noch viel.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.
Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme auch den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.
Abzüge in der B Note gibt es bei der Karriere. Mittlerweile gibt es vorgefertige Karrierepfade für einige Rollen (z.B. Software-EntwickerInnen und -TesterInnen), es wäre also definiert welche Qualifikationen welcher Rolle entsprechen. In meiner Erfahrung wirkt es aber zeitweise willkürlich, da Dienstjahre eher zählen als konkrete Leistungen. Das kann für High-Performer schnell frustrierend werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass Führungspositionen gerne intern und nicht durch neu ins Unternehmen gebrachte Personen besetzt werden.
Gehalt ist branchenüblich; alles andere ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich, meine Highlights sind: Wir haben dreimal die Woche Frühstück mit super netten und engagierten "In-House-Köchen, eine Jahrekarte für die Wiener Linien und seitdem Home-Office üblich ist werden Internetkosten (bis zu einem großzügig festgelegtem Rahmen) übernommen.
Wird stetig verbessert und das Unternehmen ist hier sehr engagiert.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt und auch auf einzelne Personen eingegangen.
Ask Me Anything Sessions; gut aufbereitete Informationen zu Aktuellem in Form eines Email-Newsletters
Hi!
Danke für die umfassende Bewertung. Ich freue mich, dass es dir bei uns sichtlich gut gefällt. Bei Fragen steht dir meine Tür, aber auch die deiner Führungskraft immer offen.
LG Christian
Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.
Öfter kurze Teams Sessions für alle zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung. Es müssen nicht immer lang geplante AMA oder CN Termine sein.
Mehr Entscheidungsbefugnisse für Teamleads.
Teamlead scheitert oft an der Linie darüber. Er darf ohne ok des Abteilungs- und/oder Bereichsleitung im Grunde nichts entscheiden.
Direkt Führungskraft ist super!
Gleitzeitmodell ist super!
Wenig Karrierechancen, Weiterbildung wichtig, aber nur im selbststudium oder mit geringen Budget.
Menschlich und fachlich super!
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Büros schön.
Grundsätzlich gute Kommunikation -auch von der Geschäftsführung.
Kritische Themen werden allerdings beschönigt oder nicht auf den Punkt gebracht.
Mehr Männer in Führungspositionen. Führungspositionen gefühlt oft danach besetzt wer wen (privat) kennt und mit wem gut kann.
Wenig Einfluss auf Aufgabengebiet. Hauptsache verrechenbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für deinen umfangreichen Antworten, das macht es deutlich einfacher zu verstehen, was die einzelnen Bewertungen bedeuten. Ich versuche auf ein paar Dinge einzugehen.
Arbeitsatmosphäre:
Führungskräfte haben bei uns einen definierten Entscheidungsspielraum. Das ist in einem Entscheidungskatalog auch so im Wiki dokumentiert. Manche Entscheidungen brauchen die darüberliegende Linie, aber bei weitem nicht alle. Falls es hier Verbesserungsbedarf gibt, dann kann deine FK gerne auch direkt auf mich zukommen.
Gleichberechtigung:
Es gibt derzeit mehr Männer in Führungspositionen, das stimmt, bewegt sich aber immer im Bereich der Geschlechterverteilung innerhalb der Firma. Das ist auf allen Führungsebenen so. Die Besetzung von FK basiert auf vielen Faktoren und nicht auf "Vitamin B". Zumindest ist mir kein Fall bekannt. Der Prozess an sich dauert in der Regel mehrere Monate, da immer eine entsprechende Ausbildung einhergehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass die Karrierepfade doch einiges in dieser Richtung erleichtert haben und auch zeigen, dass unterschiedliche Richtungen möglich sind. Außerdem bietet der interne Jobmarkt zusätzliche Möglichkeiten, sich zu entwickeln, auch, falls es einmal in eine andere Fachrichtung gehen soll.
Wie immer, wenn du das Thema direkt mit mir besprechen willst, dann steht dir meine Tür immer offen.
LG Christian
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...
Mir fällt jetzt wirklich nichts "Schlechtes" ein.... eventuell ein bisschen mehr Outdoor-Aktivitäten fördern. Wie auch immer das aussehen könnte... Der Mensch verbringt zuviel Lebenszeit sitzend im Inneren von Gebäuden.
Weitere Ideen:
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Vernetzung mit Unternehmen außerhalb der IT-Welt
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum geringst möglichen Preis anbieten. Ich bin überzeugt, dass diese Einstellung langfristig zum Erfolg führt. Weg vom Wettbewerbsdenken, mehr hin zum gemeinsamen Schaffen von besten Lösungen zur Unterstützung der Entwicklung der Gesellschaft in Zusammenarbeit Partnern und anderen Unternehmen. Gemeinsames Streben und Zusammenhelfen für eine bessere Welt sollte nicht nur ein Gedanke von Charity-Organisationen sein, sondern auch immer mehr Einzug in die Businesswelt nehmen.
Bei RUBICON fühlt man sich wohl, Kollegen mit offenem Ohr, neue Kollegen werden bestens betreut und integriert, angenehmer Kommunikationsstil, gefühlt flache Hierarchien
RUBICON hat einen guten Ruf
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten sein Leben so zu gestalten, dass es in Balance ist. Natürlich muss man dafür großteils selbst sorgen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Inhouse Trainings, Weiterbildungsbudget, Möglichkeit zur Bildungskarenz, Karrierepfade
Bin zufrieden und dankbar
ist schon sehr gut, aber da gibt´s immer Luft nach oben
ist großartig
ja, kein Thema
Durchgehend positiv. Bei RUBICON gibt es sehr viele Führungskräfte mit kleinen Teams, was die Arbeit und Kommunikation sehr erleichtert.
Top ausgestattete Arbeitsplätze
das Forum (Bereich mit Sitzgelegenheit, wo das Frühstück 3x die Woche stattfindet) bietet viel Raum zur Kommunikation mit Kollegen; transparente Kommunikation der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter; regelmäßige Mitarbeiterumfragen
tiptop
Es wird nie langweilig bei RUBICON. Wenn man sich vielseitig interessiert, kommen auch die interessanten Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für dein Feedback, es freut mich, dass es dir bei uns gefällt.
Nur kurz zu den Ideen:
- Coaching für Führungskräfte: das gibt es, wir werden hier durch einen externen Coach unterstützt, aber auch intern gibt es RuBees, die hier unterstützen können.
- Coaching für Mitarbeiter:innen: Das ist eine Kernaufgabe unserer Führungskräfte, aber gleiches wie beim ersten Punkt: intern gibt es RuBees, die dich hier unterstützen.
Die Vernetzung mit Firmen außerhalb der IT-Welt ist schwierig für mich einzuordnen, es gibt Veranstaltungen und Netzwerke, die wir auch aktiv vorantreiben, diese haben aber im Kern immer etwas mit IT zu tun. Falls du hier Ideen hast bitte auf People & Culture zukommen, vielleicht können wir hier unterstützen.
Weitere Fragen gerne persönlich, ich helfe dir gerne weiter.
LG
Christian
Das Arbeitsklima innerhalb des eigenen Teams, die Benefits, die Sozialleistungen und die Wertschätzung des Teamleads.
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Die Atmosphäre teamintern ist eigentlich immer super.
Allerdings ist es ab dem Teamlead aufwärts in der Hierarchie nicht immer ganz so angenehm…
Das Image an sich wird denke ich als gut wahrgenommen.
Es könnte jedoch besser sein wenn mehr Feedback, Innovation und Vorschläge implementiert/entwickelt werden.
Dadurch dass immer mal wieder einige Entscheidungen direkt von höherer Ebene aus getroffen werden, ohne Rücksicht auf diejenigen zu nehmen welche im jeweiligen Projekt arbeiten, kommt es leider regelmäßig zu Situationen wo einem nahegelegt wird Aufgabe XY doch noch unbedingt heute zu erledigen.
Sobald man sich explizit dagegen ausspricht wird man später immer genauer beobachtet.
Fortbildung ist ein wichtiges Thema, die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Sozialleistungen und Benfits zählen meiner Meinung nach zu den besten.
Beim Thema Gehalt wird sehr gerne sehr viel verhandelt.
Hier wird firmenintern großen Wert darauf gelegt.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt, eben weil sie so viel Erfahrung mit einbringen können.
An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.
Moderne und leistungsstarke Hardware wird zur Verfügung gestellt, allerdings sind die Büromöbel nicht unbedingt angenehm.
Informationen welche für die Arbeit benötigt werden, werden meistens rechtzeitig im Vorhinein kommuniziert.
Ich finde hierzu kann man nichts aussetzen.
Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es so gut wie nicht.
Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich aber doch begrenzt.
Innovative Aufgaben gibt es nur sehr wenige da aufgrund der internen Politik möglichst wenig ohne Kundenauftrag in Entwicklung gegeben wird.
Gute Kamera, super Klima, viele sozialleistungen
Keine im Vergleich zu meinen früheren dienstgebern
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team sensationell. Ich weiß genau, dass meine Kolleg:innen für mich da sind, wenn ich etwas brauche. Wir sind alle per Du und kommunizieren und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Das Frühstück am Standort in Wien ist der Hammer! So lässt sich's gestärkt gemeinsam in den Arbeitstag starten. Es gibt auch sonst viele Benefits und Goodies, die Möglichkeit remote zu arbeiten ist vollkommen etabliert und wird im Unternehmen positiv gelebt. Und zwischendurch rennt der Schmäh! Außerdem finde ich es toll, dass das Unternehmen immer noch Eigentümergeführt ist, dadurch herrscht eher eine familiäre Stimmung als eine kalte Corporate-Anonymität, wo sich niemand kennt und jeder nur Dienst nach Vorschrift macht.
Die Firma ist an sich als Arbeitgeber am Markt (noch) eher unbekannt.
Insgeamt ein tolles Paket. Teams können eigenständig agieren und selbständig ihren Prozess gestalten.
Schlechtes gibt es wenig zu erzählen, die Leitungspositionen haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Essenszulage wäre noch schön.
Auch TZ-Arbeit wird geschätzt.
Auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekleiden.
Es wird sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt, das spiegelt sich auch in den Büros wieder.
Flache und greifbare Hierarchie.
Überraschend gutes Krisenmanagement. Es steht immer jemand mit Wegweiser bereit.
Sehr bemüht und fortschritttlich. Die Uhr bleibt nicht stehen bei der Rubicon. Es verändert sich stetig etwas, die Firma wächst und gedeiht.
Die Umgebung in der man arbeitet, hat viel Einfluss auf das Ergebnis. Büros könnten etwas freundlicher und ordentlicher gestaltet sein. Es gibt viele Möglichkeiten der Gestaltung mit Farben, Bildern, Pflanzen, vertikale Gärten,.... die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Konzentration zu fördern. Einige Großraumbüros wirken chaotisch und unaufgeräumt und die Meeting Räume sind oft sehr dunkel und trostlos. Wogegen im zweiten Stock wirkt es z.B. sehr steril und die Farbe grau dominiert in den Räumen oft. Ein Raumkonzept und bewusste Farb- und Raumgestaltung und noch mehr Pflanzen würde die allgemeine Stimmung und Motiviation fördern und der Atmosphäre in den Büros zuträglich sein...
Die Software wirkt etwas verstaubt und zu kompliziert. Ich finde man könnte noch etwas mehr daran arbeiten die Produkte erhebender für die Kunden zu gestalten, damit man auch wirklich gerne damit arbeitet.
Wie kann die Digitalisierung zu einem gesunden, einfachen und natürlichen Leben beitragen?
Es ist eine Freude in dieser Firma zu arbeiten. Sehr professionelles, angenehmes und lehrreiches Arbeitsumfeld. Nette Kollegen, schöne Projekte und ein leckeres Frühstück :)
Die Firma hat ein sehr gutes Image, innen so wie außen.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist das Leben wunderbar organisierbar.
Bei Interesse ist alles möglich.
Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.
In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?
Die Firma ist hier sehr engagiert und entwickelt sich weiter. Umweltbewusstsein wird stetig erweitert, Bienenpatenschaft,... . Es könnte noch mehr Engagement für humanitäre Projekte geben.
Finde ich top. Wertschätzender und konstruktiver Umgang miteinander.
Top
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht immer einbezogen, doch die Entscheidungen der Vorgesetzten sind durchwegs nachvollziehbar. Sie nehmen ihre Verantwortung und Aufgabe ernst. Konflikte werden bestmöglich immer gelöst.
Alles ist sehr gut ausgestattet und auf dem neuesten Stand. Flexible Arbeitszeit, Hybrid-Meetings möglich, super Lage der Büros im ersten Bezirk
Gut strukturierte und durchdachte Kommunikationskanäle, die Firmennews, Mitarbeitergespräche und jederzeit ein offenes Ohr seitens Führungskräften und der Geschäftsleitung. Auf detailierte und der Harmonie zuträglichen Kommunikation wird viel Wert gelegt.
ist in Ordnung. Es ist auch die Verantwortung von jedem selbst, sein Mindset auf "Ich bin gleichberechtigt" einzutunen. Dann kommt das schon gut.
Ja, mal mehr mal weniger interessant! Nicht alles ist immer spannend und interessant. Wichtiger ist, man lernt hier seinen Job gut zu machen und das zu tun, was notwenig ist, damit das Radl rennt. Dafür gibt´s viel Unterstützung.
Mehr Arbeiten geht immer, nur Freizeit ist schwer
Relativ unbekannt
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Hi!
Work-Life-Balance ist ein sehr komplexes Thema und durchaus individuell zu betrachten. Um einen besseren Blick ins Unternehmen zu bekommen, haben wir seit diesem Sommer ein anonymes Umfragetool etabliert, welches unter anderem auch zu diesem Thema regelmäßige Fragen an alle Mitarbeiter:innen schickt. Wir erhoffen uns, dass wir dadurch gezielter Schwerpunkte in der Personalarbeit im Unternehmen, aber auch in den einzelnen Teams setzen können.
LG Christian
So verdient kununu Geld.