Gut & bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.
Verbesserungsvorschläge
Öfter kurze Teams Sessions für alle zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung. Es müssen nicht immer lang geplante AMA oder CN Termine sein.
Mehr Entscheidungsbefugnisse für Teamleads.
Arbeitsatmosphäre
Teamlead scheitert oft an der Linie darüber. Er darf ohne ok des Abteilungs- und/oder Bereichsleitung im Grunde nichts entscheiden.
Direkt Führungskraft ist super!
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation -auch von der Geschäftsführung.
Kritische Themen werden allerdings beschönigt oder nicht auf den Punkt gebracht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell ist super!
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich super!
Interessante Aufgaben
Wenig Einfluss auf Aufgabengebiet. Hauptsache verrechenbar.
Gleichberechtigung
Mehr Männer in Führungspositionen. Führungspositionen gefühlt oft danach besetzt wer wen (privat) kennt und mit wem gut kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Büros schön.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrierechancen, Weiterbildung wichtig, aber nur im selbststudium oder mit geringen Budget.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für deinen umfangreichen Antworten, das macht es deutlich einfacher zu verstehen, was die einzelnen Bewertungen bedeuten. Ich versuche auf ein paar Dinge einzugehen.
Arbeitsatmosphäre:
Führungskräfte haben bei uns einen definierten Entscheidungsspielraum. Das ist in einem Entscheidungskatalog auch so im Wiki dokumentiert. Manche Entscheidungen brauchen die darüberliegende Linie, aber bei weitem nicht alle. Falls es hier Verbesserungsbedarf gibt, dann kann deine FK gerne auch direkt auf mich zukommen.
Gleichberechtigung:
Es gibt derzeit mehr Männer in Führungspositionen, das stimmt, bewegt sich aber immer im Bereich der Geschlechterverteilung innerhalb der Firma. Das ist auf allen Führungsebenen so. Die Besetzung von FK basiert auf vielen Faktoren und nicht auf "Vitamin B". Zumindest ist mir kein Fall bekannt. Der Prozess an sich dauert in der Regel mehrere Monate, da immer eine entsprechende Ausbildung einhergehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass die Karrierepfade doch einiges in dieser Richtung erleichtert haben und auch zeigen, dass unterschiedliche Richtungen möglich sind. Außerdem bietet der interne Jobmarkt zusätzliche Möglichkeiten, sich zu entwickeln, auch, falls es einmal in eine andere Fachrichtung gehen soll.
Wie immer, wenn du das Thema direkt mit mir besprechen willst, dann steht dir meine Tür immer offen.
LG Christian