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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Ehgartner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfahren tut man kaum was. Hintergrund Infos erhält man kaum. Wie was funktioniert muss man sich schon selbst drauf kommen.
Die Kollegen sind alle total Lieb, es wird geholfen wenn jemand Hilfe braucht.
Auch wenn keine Arbeit vorhanden ist, muss man warten bis man die Zeit abgesitzt hat. Urlaubsplanung ist ein teil Betriebsurlaub. Fragt man nach Urlaub, heißt es "schon wieder" egal wie lange es her ist. Auch in dringenden Notfällen ist es nicht gern gesehen das man sich frei nimmt.
Eine Klare Hirachie. Die Nase wird seh Hoch getragen und das obwohl sehr viel wissen fehlt von der Chefin.
Bitte und Danke sind im Wortschatz selten Vorhanden.
Gelobt wird man nicht, aber dafür angeschnautzt wenn man was falsch macht, oder nicht so durchführt wie es erwartet wird.
Es wird auch von Anfang an Vorrausgesetzt das man alles sofort versteht und kann, egal wie schlecht die Erklärung war.
Am Anfang ist alles neu und interessant. Ein klarer Aufgabenbereich wird nicht komuniziert, bei Unverständlicher Arbeitseinteiöung sollte man besser nicht nachfragen, wird man angemault. Man muss sich auf vieles drauf kommen. Moderniseieren darf man nichts. Ideen werden abgedankt und ignoriert.
Es herrscht fast immer eine getrübte bis schlechte Stimmung ausgehend von der Chefin. Ist sie schlecht gelaunt, dürfen alle dran Teilhaben.