Rudolfinerhaus 

Privatklinik 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r ehemaliger Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung der Rudolfinerhaus Privatklinik als Arbeitgeber.

Es freut uns sehr, dass Sie die Architektur unseres Gebäudes sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzen. Besonders erfreut uns Ihr Lob über die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und optimal zusammenarbeiten können. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.

Darüber hinaus praktizieren wir seit einigen Jahren erfolgreich das Konzept des Positive Leadership in der Pflege. Diese Führungsphilosophie zielt darauf ab, die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden zu fördern, positive soziale Beziehungen am Arbeitsplatz zu pflegen und ein Umfeld des Wohlbefindens und der Wertschätzung zu schaffen. Wir sind der Meinung, dass dies nicht nur das Wohl unserer Mitarbeitenden fördert, sondern auch zu einem insgesamt harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Wir bedauern, dass Sie von Führungskräften Unternehmen diese Eindrücke gewonnen haben und diese offenbar nicht während Ihres Dienstverhältnisses besprochen und geklärt werden konnten. Unser MitarbeiterInnen können sich in solchen Fällen jederzeit an unsere Gleichbehandlungsbeauftragten sowie an unseren Leiter des Personalwesens wenden.

Es stimmt, dass es in Situationen wie dem kurzfristigen Ausfall von Mitarbeitenden gelegentlich zu Anfragen bezüglich des Einspringens kommen kann. Die Suche nach geeignetem Personal zur Besetzung der benötigten Stellen ist eine Herausforderung, der wir im Rudolfinerhaus jedoch mit größter Sorgfalt begegnen. Aus diesem Grund können wir die Aussage eines „Personalmangels“ nicht nachvollziehen oder bestätigen. Wir sind bestrebt, unsere Teams stets gut aufgestellt zu halten und die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen, um ein gesundes Arbeitsumfeld sicherzustellen.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Bezahlung möchten wir klarstellen, dass die Gehaltseinstufung grundsätzlich auf Basis des Kollektivvertrags erfolgt. Dabei werden auch Ihre persönlichen Vorerfahrungen und Qualifikationen angemessen berücksichtigt. Die genaue Einstufung wird vor Beginn des Arbeitsverhältnisses in einem ausführlichen Gespräch besprochen, um sicherzustellen, dass sämtliche Fragen geklärt sind und Transparenz besteht. Unser Ziel ist es, von Anfang an eine faire und klare Grundlage für das Arbeitsverhältnis zu schaffen.

Auch wenn Sie seit 2022 nicht mehr bei uns beschäftigt sind, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und ein anschließendes Gespräch freuen.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Elisabeth Pühringer
e.puehringer@rudolfinerhaus.at