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Privatklinik 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolfinerhaus Privatklinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolfinerhaus Privatklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolfinerhaus Privatklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Modernes Krankenhaus mit Hotel Charakter

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem auf der Geburtshilfe große Konkurrenz zwischen Kolleginnen im im freiberuflichen Bereich (Privat Geburten )

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sieben Tage Woche ,zwölfeinhalb Stundendienste, durch Personalmangel auch Einspringdienste

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes hierarchisches Gefälle, Druck wird von oben ausgeübt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig - aber im Allgemeinen sehr freundliche, kompetente und hilfsbereite KollegInnen im gesamten Haus.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anmaßend, kann nicht mit konstruktiver Kritik umgehen, MA auf Fehler hinweisend, die man selbst macht, sehr schlechte Einarbeitung ......

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