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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeofficeden Ruf der Medizin und Pflege
Öffis-Jahreskarte wird vom Arbeitgeber bezahlt, Umziehzeit wird als Zeitausgleich berechnet oder ausbezahlt als Arbeitszeit
modernes Gebäude, interdisziplinäre Berufe sehr freundlich und hilfsbereit
Gute öffentliche Erreichbarkeit, sehr schönes Krankenhaus
Kein Problem mit Einstellung von älterem Personal.
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
(Fast-)Rauchverbot auf dem Klinikgelände - war schon überfällig.
Kompetenzverteilung Arbeiten werden von Leuten durgefuehrt die dafür nicht zuständig sind
Werkskueche genannt Blaehbauchkueche
Alleine das ist ein Kuendigungsgrund
vieeeeeel zu wenig Personal, Krankmeldungen gehen NIEMANDEN etwas an! Unfreundlichkeit der Stationsleitung! negativer umgang durch diese fällt sogar Patientn auf!
Teils Respektlosigkeit den älteren Mitarbeitern gegenüber, auf Burn out oder Überlastung wird nicht eingegangen
Obwohl Fehlverhalten von einigen Führungskräften bekannt ist, ändert sich nichts!!!!! Die Frage ist halt: warum? Ist man nicht interessiert, gute Mitarbeiter zu halten?
wenig Fortbildungsmöglichkeit,
Bezahlung nur nach Kollektivvertrag, keine Überbezahlung möglich
Schelchte Kommukination zwischen den Berufsgruppen
Neue Führungskräfte von kompetenten Beratern aussuchen und einstellen lassen - in manchen Abteilungen dringend notwendig, dann bleibt auch das Personal.
Einführung von Gleitzeit für die gesamte Administration.
Bezahlte Mittagspause.
Evaluierung durch alle Mitarbeiter!
Zeitstempeluhr für korrekten Anwesenheitsnachweis.
Bessere Honorierung der Mitarbeitenden hinsichtlich Zusatzqualifikationen.
Weniger Geld für Umbau und Kunst ausgeben und dafür mehr in die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden
Höheren und adequaten Lohn, mehr Mitarbeiter und Aushilfen bei Krankenständen! Pausen zur Erholung und Abschalten nach stressigen Arbeitstalltag
Transparenz, nicht alles als ein Geheimnis behandeln
Kommunikation bzgl. Änderungen und Neuerungen
Der am besten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In jedem Team des Rudolfinerhauses sind Mitarbeiter welche oftmals schon 15 bis hin zu 30 Jahre im Haus sind. Ich glaube das spricht positiv für sich.
Ich habe es genossen dass junge und alte Kollegen immer voneinander gelernt haben und das auch positiv angenommen haben.
Schön ist, dass auf ältere Kollagenen stets acht genommen wird. Beispielsweise machen im Team der Orthopädie (auf Wunsch) fast nur mehr junge Kollegen die Nachtdienste, um hier ältere Kollegen zu entlasten. Dies wird auch von ...
ist mit nichts bekannt, dass unsere älteren Kollegen Nachteile haben
In dem Sinne die, die schon seit über 25 Jahren im Haus arbeiten
Freude über pensioniertes Personal, das noch arbeiten/einspringen möchte (sonst zu wenig aktives Personal da)
Ich hab keine Probleme ich verstehe mich mit allen sehr gut ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenn man eine fortbildung machen möchte wird man von der stationsleitung null unterstützt
viel versprochen---NICHT.s---davon wurde eingehalten
in anderen Bereichen schon möglich
-Es wird ein Teil der auswärtigen Weiterbildungen bezahlt
-Jährlicher interner Erste Hilfe Kurs
-Interner Abteilungswechsel möglich
Es gibt viele verschiedene Abteilungen in die man intern wechseln kann.
