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Rudolfinerhaus 
Privatklinik 
GmbH
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Wien

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Schön reden +ignorieren

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Rudolfinerhaus Privatklinik GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interessiert mich nicht mehr

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Kommunikation

Keine

Kollegenzusammenhalt

Noch nie zuvor habe ich in einer so boshaften,intriganten Gruppe gearbeitet. Probleme wurden aufgezeigt---siehe oben---schön geredet+ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Leitung +Vertretung sind fachlich und menschlich inkompetent und unqualifiziert.Arbeiten werden an nicht zuständige Mitarbeiter delegiert.
Persönliches wir von beiden in der Gruppe herumerzählt. Vielleicht kann man den beiden das Wort DATENSCHUTZ erklären!

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitsbedingungen

Stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ein Fremdwort / In keiner anderen Klinik gibt es noch so viele Raucher wie im RH

Image

Stellenbeschreibung hat NICHT,s mit der Realität zu tun:
"familiäres Arbeitsklima,stabile Teams,flexibles Arbeitszeitmodel......."
gibt's nicht----- auch das wird schön geredet

Karriere/Weiterbildung

viel versprochen---NICHT.s---davon wurde eingehalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth PühringerProjekt- und Prozessmanagment

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit im Rudolfinerhaus so viele Aspekte als unbefriedigend erlebt haben.

Ihr Feedback ist uns wichtig, insbesondere Ihre Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Arbeitsbedingungen. Wir nehmen die Themen, die Sie ansprechen, sehr ernst und möchten aus solchen Rückmeldungen lernen, um die Arbeitskultur kontinuierlich zu verbessern. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass Probleme nicht angemessen behandelt wurden. Dies widerspricht unserem Anspruch, ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und optimal zusammenarbeiten können. Seit einigen Jahren setzen wir erfolgreich auf das Konzept des Positive Leadership in der Pflege. Diese Führungskultur zielt darauf ab, die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden zu fördern, positive Beziehungen im Team zu stärken und ein Klima des Wohlbefindens und der Wertschätzung zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass dieser Ansatz nicht nur das persönliche Wohl unserer Mitarbeitenden unterstützt, sondern auch zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.

Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen andere Erfahrungen gemacht haben. Falls ähnliche Anliegen auftreten, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit an unsere Gleichbehandlungsbeauftragten oder an den Leiter des Personalwesens wenden, um Themen zeitnah und lösungsorientiert anzusprechen.

Schade, dass wir uns nicht während Ihrer Zeit im Unternehmen über die Themen unterhalten konnten, mit denen Sie unzufrieden waren. Wir stehen für ein Gespräch sehr gerne zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme für ein persönliches Feedback.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Elisabeth Pühringer
e.puehringer@rudolfinerhaus.at

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