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Jetzt Profil vervollständigen186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern spricht für sich
Sich grundsätzlich zu hinterfragen
Bei zu viel Arbeit ist man selbst das Problem
Der Ruf eilt schon voraus - Ausbeutung
30 Stunden werden durchgezogen, koste es was/wieviele Mitarbeiter es wolle - raubt Freude am Beruf und Leben
Zukunft hat hier niemand, der Ambitionen hat
Alles wird teurer - nur die Mitarbeiter nicht
Im Team super - kommt auf die Personen an, aber da man im selben Boot sitzt, muss man sich gegenseitig vor dem Ertrinken retten
Gibt noch eingesessene Mitarbeiter von früher - alt wird hier niemand mehr
Der Fisch fängt beim Kopf…
Equipment ist gut - hilft dem einzelnen aber im Alltag rein gar nichts
Große Worte leere Versprechen
Vieles
Nicht nur auf Führungskräfte hören. Weiterbildung ermöglichen. Mitarbeiter ernst nehmen
Meine Kollegen und Vorgesetzte haben für eine top Atmosphäre gesorgt.
Meine Erfahrung hier war die beste bis dato, großes Lob!
Hervorragend
Aktive Umfragen zur Verbesserung und offen Probleme zu besprechen
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Angebote für Mitarbeiter, insbesondere die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sinnvoll und breit gefächert sind. Auch die Firmenveranstaltungen sind gut organisiert und schaffen Gelegenheiten für ein angenehmes Miteinander. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsplätze sind modern und bestens ausgestattet, wobei individuelle Wünsche in diesem Bereich gerne erfüllt werden. Diese Aspekte tragen spürbar zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Leider fällt auf, dass hinter dem Rücken von Kollegen und Mitarbeitern häufig gesprochen wird, was das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt. Auch das Verhalten der Führungskräfte lässt im zwischenmenschlichen Bereich zu wünschen übrig. Oft fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit sowie an der Bereitschaft, Konflikte aktiv zu lösen. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr Wert auf eine transparente und ehrliche Kommunikation legt, besonders bei internen Gesprächen und Entscheidungsprozessen. Führungskräfte sollten sich stärker reflektieren und als Vorbilder für Fairness und zwischenmenschliche Integrität auftreten. Zudem könnte eine Unternehmenskultur gefördert werden, die Lästereien reduziert und den Fokus auf eine respektvolle Zusammenarbeit legt. Konflikte und Missverständnisse sollten frühzeitig offen angesprochen und gelöst werden, um die Arbeitsatmosphäre langfristig zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich positiv, da man sich mit den meisten gut versteht und der Arbeitsalltag oft angenehm gestaltet ist. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das häufige Lästern im Hintergrund geschwächt, was auf lange Sicht ein Klima des Misstrauens schaffen kann. Eine bewusstere und respektvollere Kommunikation untereinander wäre daher sehr wünschenswert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in fachlicher Hinsicht meist zufriedenstellend, jedoch gibt es im zwischenmenschlichen Bereich deutlichen Verbesserungsbedarf. Häufig mangelt es an Offenheit, Ehrlichkeit und der Fähigkeit, eigene Fehler einzugestehen. Ein stärker reflektiertes und lösungsorientiertes Handeln würde nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch das allgemeine Vertrauen in die Führungspersonen stärken.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alles habe, was notwenig ist
Gute und modernes Arbeitsequipment (EDV)
Nach außen hin einen auf Saubermann machen aber intern geht alles drunter und drüber geht. Hauptsache das Image nach außen hin passt.
Hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten, setzt gescheite und kompetente Leute an die Führungsplätze und versteht endlich, das euere ganzen Image Kampagnen nichts bringen wenn es euren Leuten schlecht geht - ein gutes Image kann nur halten wenn es sich auch als wahr bewahrheitet ;)
Was die Kollegen betrifft sind so ziemlich alle in der gleichen Altersgruppe, somit hatten wir untereinander auch immer viel Spaß und die Zusammenarbeit klappte großteils gut. Gleicht am Ende aber leider die miserable bzw. so gut wie nicht vorhandene Führungskraft aus - das führt oft zu frustration.
Diese Hausverwaltung macht ihrem miserablen Ruf alle Ehre.
Home Office, vier Tage Woche, Zeitausgleich, 30h Woche - ist alles möglich, jedoch gibt es oft Zeiten (Versammlungen, BK Abr., Vorrasschau, Urlaub/Krankenstandsvertretung) wo man es beim besten Willen einfach nicht schaffen kann pünktlich aus dem Büro zu gehen.
Es gibt die sogenannte Ruslter Akademie, die regelmäßig eigentlich eh sehr spannende Schulungen zu den verschiedensten Themen abhält - ab und an gibt es sogar Ausflüge. Bringt jedoch genau gar nicht da alles intern ist und anderswo somit auch nicht anerkannt wird. Hilft nur bei der Gehaltsverhandlung ein bissl, wenn man erwähnt dass man das ganze Jahr über brav die Schulungen besucht hat.
Rustler zahlt wohl mit unter am schlechtesten in der Branche. Benefits gibt es kaum - außer an Weihnachten und zum Jubiläum, da gibts Sodexo Gutscheine.
Müll wird getrennt, papierloses Büro.
In diesem Zusammenhang hatte ich das große Glück, dass einige meiner Kolleginnen zu engen Freundinnen geworden sind. Dadurch konnte ich stets auf ihre Unterstützung und ihren Rückhalt zählen. Generell wurde in unserem Team viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, sodass Probleme frühzeitig angesprochen und ggf. den Führungskräften mitgeteilt werden. Darüber hinaus hatten wir viele eingespielte Teams aus Verwaltern und Assistenten, die durch ihre enge Zusammenarbeit besonders effektiv agieren konnten.
Gibt eher wenige davon, aber was das betrifft kann man nicht meckern.
Minuspunkte. Es läuft so gut wie alles über Freundlwirtschaft, folglich sitzen nun teilweise Leute in Führungsebenen für welche sie komplett inkompetent und überfordert sind.
Ziel ist es, einem Mitarbeiter so viele Jobs und Aufgaben wie’s nur geht aufs Auge zu drücken - zu einem Gehalt versteht sich.
Einfach katastrophal. Abteilungsübergreifend werden Informationen teils falsch oder erst gar nicht kommuniziert. Meistens erfährt man von irgendeiner Neuerung erst durch Zufall.
Zumindest werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt :)
Der Jobs als Immobilienverwalter ist ziemlich abwechslungsreich, gibt aber natürlich auch Routineaufgaben - muss einem halt liegen und muss man mögen.
Homeoffice und Benefits
Zu viele Liegenschaften pro Team
Wenn die Leute nicht aufgrund zu viel Druck und zu vielen Liegenschaften pro Kopf fertig gemacht werden würden, wäre der Arbeitgeber doch nicht so schlecht zu bewerten. Die Benefits sind nämlich ganz gut.
Zahlung ist überdurchschnittlich
Inkompetente Führungskräfte
Unprofessionelle Umgang
Schlecht Arbeitsatmosphäre
Es sollte die richtige Führungskräfte besser ausgesucht die einfach ihren Mitarbeitern motivieren können und etwas Führungsqualität haben.
Es hat geheißen, mach die Arbeit erst fertig dann kannst nach Hause gehen
Unerfahrene und NULL Kompetenz und Empathie
Weiterbildungen, Schulungen, einige Benefits
Mut zum Schritt zu einem modernen Unternehmen mit ehrlicher lockerer Arbeitsatmosphäre
alteingesessene Leitung ohne Soft Skills, die die Stimmung in der Abteilung negativ beeinflusst.
Durch die 30 Stunden Umstellung sehr gut, auch 4 Tage Woche war möglich.
Oberflächlicher Zusammenhalt, da hohe Fluktuation
Vorgesetzten zeigten gute fachliche Fähigkeiten, durch die fehlende Empathie gab es leider selten Gespräche auf Augenhöhe, man traute sich kaum Fragen zu stellen.
In Teammeetings wurden Ideenfindungen begrüßt, lösungsorientierte Verbesserungsvorschläge wurden dann abgewürgt.
Gleitzeit, Firmenstandort, Gutscheine
Bessere und transparente Kommunikation; BITTE keine Bewerber oder aktuelle Mitarbeitende zu guten Firmenbewertungen drängen liebe Personalabteilung und Vorgesetzte - dies wirkt sehr unprofessionell und kommt gar nicht gut (spricht sich auch schon in der Branche umher); Mitarbeiterboni für gute Leistungen;
der Bürostandort ist gut, die Büros sind funktional eingerichtet, von kleinen bis Großraumbüros alles vertreten, gute Arbeitsmittel
vorausgegangene Bewertungen lesen! Rustler hat mit unter den schlechtesten Ruf in der Immobilienbranche. Dies wird klar, wenn man sich Verwalterverträge, Abrechnungen, etc. genauer ansieht und liest....
am besten rund um die Uhr arbeiten
Rustler-Akademie gut und schön nur wird vergessen, dass diese Weiterbildungen und Zeugnisse am Markt nicht gelten, dies ist rein intern. Wirkt alles eher lächerlich als ernstzunehmend.
in der Abteilung ok, von anderen kann ich nichts sagen
mehr schlecht als recht. Wie auch andere Bewertungen zeigen, sind einige Teamleiter als Vorgesetzte keine tragbare Person und eher fehl am Platz. Hinterhältig und berechnend trifft es ganz gut auf den Punkt. Bitte aufmerksam sein und aufpassen, an welche Kollegen man sich wendet und anvertraut.
meiner Meinung nach die schlechteste Kommunikation in einem so großen Unternehmen die ich je erfahren habe. Es gibt regelmäßige Teammeetings und wird hierbei von aktuellen Themen berichtet und dienen diese auch zum Themen- und Meinungsaustausch.
ok aber eher unten angesiedelt. Bitte Dienstverträge lesen - oftmals verbirgt sich eine Überstundenpauschale, welche aber nicht ordnungsgemäß berechnet ist und das Gehalt mindert.
So verdient kununu Geld.