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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rustler Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alles habe, was notwenig ist
Was die Kollegen betrifft sind so ziemlich alle in der gleichen Altersgruppe, somit hatten wir untereinander auch immer viel Spaß und die Zusammenarbeit klappte großteils gut. Gleicht am Ende aber leider die miserable bzw. so gut wie nicht vorhandene Führungskraft aus - das führt oft zu frustration.
Einfach katastrophal. Abteilungsübergreifend werden Informationen teils falsch oder erst gar nicht kommuniziert. Meistens erfährt man von irgendeiner Neuerung erst durch Zufall.
In diesem Zusammenhang hatte ich das große Glück, dass einige meiner Kolleginnen zu engen Freundinnen geworden sind. Dadurch konnte ich stets auf ihre Unterstützung und ihren Rückhalt zählen. Generell wurde in unserem Team viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, sodass Probleme frühzeitig angesprochen und ggf. den Führungskräften mitgeteilt werden. Darüber hinaus hatten wir viele eingespielte Teams aus Verwaltern und Assistenten, die durch ihre enge Zusammenarbeit besonders effektiv agieren konnten.
Home Office, vier Tage Woche, Zeitausgleich, 30h Woche - ist alles möglich, jedoch gibt es oft Zeiten (Versammlungen, BK Abr., Vorrasschau, Urlaub/Krankenstandsvertretung) wo man es beim besten Willen einfach nicht schaffen kann pünktlich aus dem Büro zu gehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in fachlicher Hinsicht meist zufriedenstellend, jedoch gibt es im zwischenmenschlichen Bereich deutlichen Verbesserungsbedarf. Häufig mangelt es an Offenheit, Ehrlichkeit und der Fähigkeit, eigene Fehler einzugestehen. Ein stärker reflektiertes und lösungsorientiertes Handeln würde nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch das allgemeine Vertrauen in die Führungspersonen stärken.