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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeiterbildungen, Schulungen, einige Benefits
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Angebote für Mitarbeiter, insbesondere die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sinnvoll und breit gefächert sind. Auch die Firmenveranstaltungen sind gut organisiert und schaffen Gelegenheiten für ein angenehmes Miteinander. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsplätze sind modern und bestens ausgestattet, wobei individuelle Wünsche in diesem Bereich gerne erfüllt werden. Diese Aspekte tragen spürbar zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Gleitzeit, Firmenstandort, Gutscheine
Homeoffice und Benefits
Viele Benefits und Veranstalltungen. Gerade die Veranstalltungen sollten eigentlich auch dazu dienen die Abteilungen unter einander zu vereinen.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern spricht für sich
Ruf, Arbeitsweise,
Nach außen hin einen auf Saubermann machen aber intern geht alles drunter und drüber geht. Hauptsache das Image nach außen hin passt.
Inkompetente Führungskräfte
Unprofessionelle Umgang
Schlecht Arbeitsatmosphäre
Leider fällt auf, dass hinter dem Rücken von Kollegen und Mitarbeitern häufig gesprochen wird, was das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt. Auch das Verhalten der Führungskräfte lässt im zwischenmenschlichen Bereich zu wünschen übrig. Oft fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit sowie an der Bereitschaft, Konflikte aktiv zu lösen. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr Wert auf eine transparente und ehrliche Kommunikation legt, besonders bei internen Gesprächen und Entscheidungsprozessen. Führungskräfte sollten sich stärker reflektieren und als Vorbilder für Fairness und zwischenmenschliche Integrität auftreten. Zudem könnte eine Unternehmenskultur gefördert werden, die Lästereien reduziert und den Fokus auf eine respektvolle Zusammenarbeit legt. Konflikte und Missverständnisse sollten frühzeitig offen angesprochen und gelöst werden, um die Arbeitsatmosphäre langfristig zu verbessern.
Bessere und transparente Kommunikation; BITTE keine Bewerber oder aktuelle Mitarbeitende zu guten Firmenbewertungen drängen liebe Personalabteilung und Vorgesetzte - dies wirkt sehr unprofessionell und kommt gar nicht gut (spricht sich auch schon in der Branche umher); Mitarbeiterboni für gute Leistungen;
Hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten, setzt gescheite und kompetente Leute an die Führungsplätze und versteht endlich, das euere ganzen Image Kampagnen nichts bringen wenn es euren Leuten schlecht geht - ein gutes Image kann nur halten wenn es sich auch als wahr bewahrheitet ;)
Wenn die Leute nicht aufgrund zu viel Druck und zu vielen Liegenschaften pro Kopf fertig gemacht werden würden, wäre der Arbeitgeber doch nicht so schlecht zu bewerten. Die Benefits sind nämlich ganz gut.
Es sollte die richtige Führungskräfte besser ausgesucht die einfach ihren Mitarbeitern motivieren können und etwas Führungsqualität haben.
Der am besten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein positiver Aspekt ist der respektvolle Umgang mit älteren KollegenInnen. Es ist erfreulich zu sehen, dass ältere MitarbeiterInnen hier oft geschätzt und geachtet werden. Ihr Erfahrungsschatz und ihre Weisheit werden oft respektiert und genutzt, was zu einer bereichernden Zusammenarbeit führen kann. Allerdings wird dies durch die oben genannten Mängel in anderen Bereichen, wie Führungsverhalten und Gleichberechtigung, teilweise überschattet. Trotzdem verdient dieser Aspekt Anerkennung und sollte als Grundlage für eine positivere Arbeitskultur genutzt werden.
Es herrscht in allen Altesklassen ein respektvoller Umgang mit einander. Es wird auch mit älteren Kollegen herumgeblödelt und gespaßt zwischendurch.
Gibt eher wenige davon, aber was das betrifft kann man nicht meckern.
Werden sehr geschätzt
Keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
meiner Meinung nach die schlechteste Kommunikation in einem so großen Unternehmen die ich je erfahren habe. Es gibt regelmäßige Teammeetings und wird hierbei von aktuellen Themen berichtet und dienen diese auch zum Themen- und Meinungsaustausch.
Kommuniziert wird vieles, auch zwischen den Kolleginnen der Abteilungen, getratscht wird ohne ohne. heiße Luft aber nichts dahinter, vorallem bei Vorgesetzten.
In Teammeetings wurden Ideenfindungen begrüßt, lösungsorientierte Verbesserungsvorschläge wurden dann abgewürgt.
Einfach katastrophal. Abteilungsübergreifend werden Informationen teils falsch oder erst gar nicht kommuniziert. Meistens erfährt man von irgendeiner Neuerung erst durch Zufall.
Große Worte leere Versprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt die sogenannte Ruslter Akademie, die regelmäßig eigentlich eh sehr spannende Schulungen zu den verschiedensten Themen abhält - ab und an gibt es sogar Ausflüge. Bringt jedoch genau gar nicht da alles intern ist und anderswo somit auch nicht anerkannt wird. Hilft nur bei der Gehaltsverhandlung ein bissl, wenn man erwähnt dass man das ganze Jahr über brav die Schulungen besucht hat.
Zukunft hat hier niemand, der Ambitionen hat
Rustler-Akademie gut und schön nur wird vergessen, dass diese Weiterbildungen und Zeugnisse am Markt nicht gelten, dies ist rein intern. Wirkt alles eher lächerlich als ernstzunehmend.
Interne Schulungen gibt es zwar aber für die bekommt man kein Zertifikat. Auf Nachfrage ob ich eine Schulung machen dürfe, hiess es erst es müsse abgeklärt werden. Habe danach nie wieder etwas gehört.
Es gibt Schulungspläne, welche zusammengestellt werden. Die vergangenen Schulungen waren gut und haben in der täglichen Arbeit geholfen.
