Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Zusammenhalt in der Firma.
Wertschätzung untereinander.
Hilfsbereitschaft untereinander.
Man bekommt als Quereinsteiger eine reale Chance, sich im neuen Beruf verwirklichen zu können und im laufenden Prozess kriegt man überall Unterstützung wo es benötigt wird.
Man hat sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildung wird auch gefördert.
Ich muss ehrlich gestehen, dass ich mich vom Tag meiner Bewerbung bis hin zum ersten Arbeitstag, bestens begleitet gefühlt habe.
Mit meinen neuen Kollegen, gab es auch überhaupt keine Probleme und ich wurde wirklich toll aufgenommen.
kommt natürlich auf die Abteilung an aber im Vertrieb sehr angenehmes Arbeiten, keine Überwachung oder und kein Druck von oben .. Freie Zeiteinteilung, arbeiten im Büro, im Außendienst oder von zu Hause aus, Home Office Möglichkeit
Gehalt kommt immer pünktlich an. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten finde ich auch gut.
Du-Kultur, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbenefits
Privates Wiener Unternehmen, finanziell stabil und sicher, gelebte Wertewelt und Verantwortungsprinzipien, Vertrauen.
Mittlerweile gehen viele gute Leute weg. Denke das sagt alles.
Renovierungsbedürftiges Gebäude.
Einschüchternd anderen gegenüber
Nur 2 Tage Homeoffice pro Woche
Kann mich nicht beschweren
Vertraut den Mitarbeiterinnen, die Salesianer so erfolgreich machen. Lasst uns nicht schwitzen/frieren oder zeigt zumindest Verständnis in Form von Lockerungen bei Dresscode und der Erlaubnis für Ventilatoren. Schafft ein Betriebsklima, in dem die Gründe für Unzufriedenheit, Frustration und Resignation auch durch Sprachrohre nach oben transportiert werden können, bevor noch mehr innerlich oder tatsächlich kündigen.
Lebt die Mottos, die wir überall an den Wänden stehen haben, beispielhaft vor.
Auch wenn die Work-Life-Balance bereits gut ist, könnte die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten oder ein Ausbau des Homeoffice-Angebots den Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit noch besser mit dem Privatleben zu vereinbaren. Transparenz ist bereits hoch, aber eine regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensziele und zukünftige Projekte könnte helfen, alle Mitarbeitenden einzubinden und motiviert zu halten.
Bitte mal überlegen ob alle Ideen mit super klingenden englischen Abkürzungen und hochtrabenden Präsentationen wirklich eine Erleichterung für uns sind oder als Schikane angesehen werden. Auch der Betriebsrat ist wäre bitte gefordert uns hier mehr zu vertreten.
Bessere Arbeitsklima,Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeitern!Sauberes Arbeitskleidung zuferfügung stellen!30minuten pause einhalten!
Das Onboarding könnte noch durch einige Wochen vor "Ort am Geschehen" mit einem eingearbeiteten Kollegen verlängert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich gut. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden
4 von 5 Sternen, weil für mich zuallererst der Zusammenhalt im engsten und auch im erweiterten Team am meisten zählt. Hier kann man zum Glück immer Klartext sprechen und man nimmt auch abseits des eigenen Tätigkeitsfeldes Rücksicht auf die anderen. Echte Grabenkämpfe sucht man vergebens. Großes Lob an die jeweiligen Bereichsleiter und Teamleads, die hier die Zusammenarbeit beispielhaft gut vorleben, auch wenn es manchmal natürlich nicht ganz so einfach ist.
In einer Bereitschaft bekommt man auch FR Abend nach 21 ...
Man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen
Absolute Hilfsbereitschaft untereinander
Verschiedene Meinungen sind erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. ...
Könnte mittlerweile besser geworden sein, damals gab es nur wenig bis keine Möglichkeit Homeoffice zu machen.
nur 1 Tag Home Office, generelle Stimmung als wäre das von Vorstand eigentlich nicht gerne gesehen
Honeoffice wäre angebracht
Work Life Balance? Ein großer negativer Aspekt der den aktuellen Vertrausnmangel an die Mitarbeiter wiederspiegelt. Eine moderne Herangehenweise an die neuen Arbeitswelten würde mit wenig Aufwand viel positives Feedback gegenüber der Organisation mit sich bringen. Leider schlussfolgert die Führungsspitze aufgrund Eigenmotivationsschwierigkeiten, die Mitarbeiter wären ebenso nicht in der Lage produktiv und eigenständig in Telearbeit zu arbeiten. Eine Mehrstunde im Büro mit belangloser Tätigkeit zu "stempeln" wir aber gefordert und gefördert (sic!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Diese Programme helfen dabei, aktuelle Kenntnisse aufzufrischen und neue Entwicklungen in der Branche zu verstehen.
Mega finde ich es das ich Aufstiegs Möglichkeiten habe. So wie auch Excel Kurse oder andere Weiterbildungskurse die, die Firma anbietet. Wie z.B. Menschenkenntnis Schulungen und vieles mehr.
Ohne der richtigen Vernetzung zum CEO sehr schwierig. Nicht jeder wünscht es sich den Launen ausgesetzt zu sein.
Interne Academy, Kurse, Seminare, Coachings,...
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten oder