Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
vom ersten Kennenlernen bis zum Daily Business - ein roter Faden zieht sich durch....
tolles Unternehmen, flache Hierarchien, Eigentümergeführt, ehrlich und transparent.
Ich habe bereits viele Unternehmen kennenlernen dürfen aber Salesianer gehört zu den TOPTWO!
Ich muss ehrlich gestehen, dass ich mich vom Tag meiner Bewerbung bis hin zum ersten Arbeitstag, bestens begleitet gefühlt habe.
Mit meinen neuen Kollegen, gab es auch überhaupt keine Probleme und ich wurde wirklich toll aufgenommen.
kommt natürlich auf die Abteilung an aber im Vertrieb sehr angenehmes Arbeiten, keine Überwachung oder und kein Druck von oben .. Freie Zeiteinteilung, arbeiten im Büro, im Außendienst oder von zu Hause aus, Home Office Möglichkeit
Gehalt kommt immer pünktlich an. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten finde ich auch gut.
Du-Kultur, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbenefits
Privates Wiener Unternehmen, finanziell stabil und sicher, gelebte Wertewelt und Verantwortungsprinzipien, Vertrauen.
Mittlerweile gehen viele gute Leute weg. Denke das sagt alles.
Schlecht am Arbeitgeber
finde ich 1 Tag Homeoffice
Einschüchternd anderen gegenüber
- Großraumbüro
- verpflichtendes Desksharing bei 2 HO Tagen
- mangelhafte Klimatisierung/Heizung
- überbordende Hausordnung
- Mikromanagement
- vorgeschriebenes Ausstempeln für eine Runde Tischfußball
- Qualität der Kantine
Zu wenig Parkplätze
Vertraut den Mitarbeiterinnen, die Salesianer so erfolgreich machen. Lasst uns nicht schwitzen/frieren oder zeigt zumindest Verständnis in Form von Lockerungen bei Dresscode und der Erlaubnis für Ventilatoren. Schafft ein Betriebsklima, in dem die Gründe für Unzufriedenheit, Frustration und Resignation auch durch Sprachrohre nach oben transportiert werden können, bevor noch mehr innerlich oder tatsächlich kündigen.
Lebt die Mottos, die wir überall an den Wänden stehen haben, beispielhaft vor.
Auch wenn die Work-Life-Balance bereits gut ist, könnte die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten oder ein Ausbau des Homeoffice-Angebots den Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit noch besser mit dem Privatleben zu vereinbaren. Transparenz ist bereits hoch, aber eine regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensziele und zukünftige Projekte könnte helfen, alle Mitarbeitenden einzubinden und motiviert zu halten.
Bitte mal überlegen ob alle Ideen mit super klingenden englischen Abkürzungen und hochtrabenden Präsentationen wirklich eine Erleichterung für uns sind oder als Schikane angesehen werden. Auch der Betriebsrat ist wäre bitte gefordert uns hier mehr zu vertreten.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und weniger Anzüge, durch Einführung einer Du-Kultur ist bei weitem noch nicht alles getan
In manchen Situationen mehr auf die Mitarbeiter an der Front hören.
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und Umwelt
Man könnte fast meinen die Umwelt ist uns ein größeres Anliegen als ein warmes Gesäß im Winter und ein kühler Kopf im Sommer (;
Ernsthaft bezüglich Umwelt:
- riesige PV Anlagen an den vielen Standorten
- Fuhrpark großteils elektrisch
- Jobrad
- ein absoluter Profi kümmert sich gegen manche Widerstände um das Thema Nachhaltigkeit
Hoffentlich kann man den Mitarbeiterinnen bald eine attraktive Lademöglichkeit für Elektroautos anbieten.
sehr Nachhaltig für diese Branche
Das Unternehmen achtet auf ressourcenschonende Verfahren, insbesondere im Bereich der Textilpflege. Es werden moderne, umweltfreundliche Technologien eingesetzt, um Wasser- und Energieverbrauch zu minimieren.
wird pro aktiv gelebt, Nachhaltigkeit gehört zur DNA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. ...
nur 1 Tag Home Office, generelle Stimmung als wäre das von Vorstand eigentlich nicht gerne gesehen
Zu wenig Homeoffice. Viel zu steife Arbeitszeitregelung. Das ist einfach nicht der Zeit entsprechend. Bei Allin sind Überstunden verpflichtend zu leisten sonst leistet man angeblich nichts= Veraltert
Könnte mittlerweile besser geworden sein, damals gab es nur wenig bis keine Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Mehr Home-Office: 1 Tag pro Woche ist veraltet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Diese Programme helfen dabei, aktuelle Kenntnisse aufzufrischen und neue Entwicklungen in der Branche zu verstehen.
Ohne der richtigen Vernetzung zum CEO sehr schwierig. Nicht jeder wünscht es sich den Launen ausgesetzt zu sein.
möglich ist viel und für MA wird bez. Schulungen Geld in die Hand genommen
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt
Interne Academy, Kurse, Seminare, Coachings,...