Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Ich muss ehrlich gestehen, dass ich mich vom Tag meiner Bewerbung bis hin zum ersten Arbeitstag, bestens begleitet gefühlt habe.
Mit meinen neuen Kollegen, gab es auch überhaupt keine Probleme und ich wurde wirklich toll aufgenommen.
kommt natürlich auf die Abteilung an aber im Vertrieb sehr angenehmes Arbeiten, keine Überwachung oder und kein Druck von oben .. Freie Zeiteinteilung, arbeiten im Büro, im Außendienst oder von zu Hause aus, Home Office Möglichkeit
Gehalt kommt immer pünktlich an. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten finde ich auch gut.
Du-Kultur, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbenefits
Privates Wiener Unternehmen, finanziell stabil und sicher, gelebte Wertewelt und Verantwortungsprinzipien, Vertrauen.
Es wird viel getan, um Unternehmen moderner und innovativer zu gestalten
Mittlerweile gehen viele gute Leute weg. Denke das sagt alles.
Einschüchternd anderen gegenüber
Kann mich nicht beschweren
- Großraumbüro
- verpflichtendes Desksharing bei 2 HO Tagen
- mangelhafte Klimatisierung/Heizung
- überbordende Hausordnung
- Mikromanagement
- vorgeschriebenes Ausstempeln für eine Runde Tischfußball
- Qualität der Kantine
Zu wenig Parkplätze
Vertraut den Mitarbeiterinnen, die Salesianer so erfolgreich machen. Lasst uns nicht schwitzen/frieren oder zeigt zumindest Verständnis in Form von Lockerungen bei Dresscode und der Erlaubnis für Ventilatoren. Schafft ein Betriebsklima, in dem die Gründe für Unzufriedenheit, Frustration und Resignation auch durch Sprachrohre nach oben transportiert werden können, bevor noch mehr innerlich oder tatsächlich kündigen.
Lebt die Mottos, die wir überall an den Wänden stehen haben, beispielhaft vor.
Auch wenn die Work-Life-Balance bereits gut ist, könnte die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten oder ein Ausbau des Homeoffice-Angebots den Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit noch besser mit dem Privatleben zu vereinbaren. Transparenz ist bereits hoch, aber eine regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensziele und zukünftige Projekte könnte helfen, alle Mitarbeitenden einzubinden und motiviert zu halten.
Bitte mal überlegen ob alle Ideen mit super klingenden englischen Abkürzungen und hochtrabenden Präsentationen wirklich eine Erleichterung für uns sind oder als Schikane angesehen werden. Auch der Betriebsrat ist wäre bitte gefordert uns hier mehr zu vertreten.
Das Onboarding könnte noch durch einige Wochen vor "Ort am Geschehen" mit einem eingearbeiteten Kollegen verlängert werden.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und weniger Anzüge, durch Einführung einer Du-Kultur ist bei weitem noch nicht alles getan
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich gut. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden
4 von 5 Sternen, weil für mich zuallererst der Zusammenhalt im engsten und auch im erweiterten Team am meisten zählt. Hier kann man zum Glück immer Klartext sprechen und man nimmt auch abseits des eigenen Tätigkeitsfeldes Rücksicht auf die anderen. Echte Grabenkämpfe sucht man vergebens. Großes Lob an die jeweiligen Bereichsleiter und Teamleads, die hier die Zusammenarbeit beispielhaft gut vorleben, auch wenn es manchmal natürlich nicht ganz so einfach ist.
In einer Bereitschaft bekommt man auch FR Abend nach 21 ...
Man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen
Verschiedene Meinungen sind erwünscht
man fühlt sich sofort zugehörig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ein Koloss mit vielen Niederlassungen in ganz Europa, die zuvor oft eigentständige Unternehmen waren. Dementsprechend ist die Kommunikation eine große Herausforderung. Im Intranet sind nach meinem Gefühl zu viele Marketing und PR-ähnliche Postings vorhanden anstatt wichtiger Hard Facts. Man sollte uns dort nicht vorrangig mit einer heilen Welt berießeln.
Die interne Verantwortungs-, Feedback- und Fehlerkultur hat man sich groß auf die Fahnen geschrieben und zählt zu den verpflichtenden Onlinekursen, aber tatsächlich neigen vor allem die Unantastbaren zu ...
Im Betrieb hilft man sich. Firmenweit wird versucht aktuelle Themen zu vermittelten. Leider manchmal peinlich wenn im Jahr 2023 Homeoffice erklärt wird (nachdem wir während Corona zwei Jahre gerne von zu Hause aus arbeiten durften)
Unter Kollegen gut, mit anderen Abteilungen schlecht.
Es wird von offener ehrlicher Kommunikation gesprochen, die Meinung anderer anhören vertragen leider wenige.
Unmittelbare Vorgesetzte versuchen zu informieren, jedoch seitens der Geschäftsleitung keine Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Diese Programme helfen dabei, aktuelle Kenntnisse aufzufrischen und neue Entwicklungen in der Branche zu verstehen.
Interne Academy, Kurse, Seminare, Coachings,...
Interner Wechsel wird immer ermöglicht
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten oder
Ohne der richtigen Vernetzung zum CEO sehr schwierig. Nicht jeder wünscht es sich den Launen ausgesetzt zu sein.