175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegial, ruhig, miteinander, munter und fröhlich
In Österreich sehr angesehen und steht für Qualität
Absolut in Ordnung wenn man sich seine Arbeit gut einteilt
Wenn man fragt auf jeden Fall
Bei mir komplett in Ordnung
Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und Umwelt
Man spürt, dass alle am gleichen Strang ziehen
Werden sehr für ihr Wissen geschätzt
Super professionell und sehr kompetent
Sehr modernes und schönes Büro
Wenn man selbst korrekt ist, sind es die anderen auch
Mir wäre noch nie etwas aufgefallen
Ja stetig neue Aufgaben und Projekte
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du bei SALESIANER so zufrieden bist!!
Liebe Grüße
Andreas
Ich muss ehrlich gestehen, dass ich mich vom Tag meiner Bewerbung bis hin zum ersten Arbeitstag, bestens begleitet gefühlt habe.
Mit meinen neuen Kollegen, gab es auch überhaupt keine Probleme und ich wurde wirklich toll aufgenommen.
jeder hilft jedem :)
man fühlt sich sofort zugehörig
wirklich hilfsbereit und unterstützend
man ist immer bestens informiert
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für diese großartige Bewertung. Es freut mich, dass dir die Arbeit bei SALESIANER so viel Spaß macht.
Liebe Grüße
Andreas
Das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich und kollegial. Der respektvolle Umgang im Team und mit den Führungskräften schafft eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Man merkt, dass das Unternehmen daran interessiert ist, langfristige Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Auch wenn die Work-Life-Balance bereits gut ist, könnte die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten oder ein Ausbau des Homeoffice-Angebots den Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit noch besser mit dem Privatleben zu vereinbaren. Transparenz ist bereits hoch, aber eine regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensziele und zukünftige Projekte könnte helfen, alle Mitarbeitenden einzubinden und motiviert zu halten.
Es herrscht ein respektvoller Umgang im Team sowie mit den Führungskräften, wodurch man sich sofort willkommen und anerkannt fühlt.
Die Firma legt Wert auf ein gutes Arbeitsklima und bietet faire Arbeitsbedingungen, was das Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber stärkt.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, was sich auf das allgemeine Wohlbefinden und die Motivation im Team auswirkt. So bleibt die Energie langfristig erhalten.
Mitarbeitende haben Zugang zu regelmäßigen Schulungen und Seminaren, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Diese Programme helfen dabei, aktuelle Kenntnisse aufzufrischen und neue Entwicklungen in der Branche zu verstehen.
Die Vergütung ist fair und wettbewerbsfähig, und das Gehalt wird regelmäßig angepasst, um den aktuellen Standards gerecht zu werden. Besonders schätze ich die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die einem das Gefühl geben, dass die eigene Arbeit wirklich wertgeschätzt wird.
Das Unternehmen achtet auf ressourcenschonende Verfahren, insbesondere im Bereich der Textilpflege. Es werden moderne, umweltfreundliche Technologien eingesetzt, um Wasser- und Energieverbrauch zu minimieren.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig, und der Zusammenhalt macht die Arbeit wirklich angenehm
Alle Generationen sind gleichermaßen integriert, was den Austausch und das Verständnis zwischen den Altersgruppen fördert. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und tragen zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist motivierend, man wird dazu angespornt, sein Bestes zu geben, und erhält dafür Anerkennung und positive Rückmeldungen.
Die Büros und Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert und die Produktivität unterstützt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, und Informationen werden transparent weitergegeben, sodass man immer gut informiert ist und sich einbezogen fühlt.
Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, haben die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Talente werden gefördert und Anerkennung wird auf Basis von Leistung und Engagement vergeben.
Die Arbeit deckt ein breites Spektrum an Aufgaben ab, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend bleibt.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für diese tolle und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du bei unserer steten Weiterentwicklung mitanpackst
Liebe Grüße
Andreas
Unterstützend und konzentriert
Leider kennen uns wenige
Mehr Homeoffice wäre toll
Top
Trotz sehr viel Arbeit immer korrekt
Leider kein Supermarkt in der Nähe
Wie überall: wenn man sich einbringt bekommt man auch alle Infos
Langweilig wird einem hier nicht
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für dein freudiges und detailliertes Feedback.
Liebe Grüße
Andreas
Entgegenkommend
Einschüchternd anderen gegenüber
Mehr Sorgfalt für die Arbeit
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine offene und konkrete Bewertung.
Liebe Grüße
Andreas
kommt natürlich auf die Abteilung an aber im Vertrieb sehr angenehmes Arbeiten, keine Überwachung oder und kein Druck von oben .. Freie Zeiteinteilung, arbeiten im Büro, im Außendienst oder von zu Hause aus, Home Office Möglichkeit
nichts
bis jetzt nichts
sehr modernes top ausgestattetes Büro mit Fitnessstudio, Kantine, Kaffeemaschinen, etc.
sehr bekannt, habe noch nichts schlechtes gehört
Im Außendienst top, eigene Zeiteinteilung
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten oder
ich bin sehr zufrieden
sehr Nachhaltig für diese Branche
sehr gut, egal in welcher Abteilung
das Alter spielt keine Rolle
immer auf Augenhöhe
sehr modern und top Ausstattung mit dem das Arbeiten Spaß macht
regelmäßige Meetings und, man wird über vieles informiert
jeder hat die selben Chancen und man bekommt wenn man gute Arbeit leistet auch Angebote
sehr umfangreiche und interessante Branche, es wird nie langweilig
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein wertvolles und differenziertes Feedback.
Liebe Grüße
Andreas
Spannende Aufgaben, starker Kollegenzusammenhalt, rascher Recruitingprozess, viele Benefits, gute Kantine
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und weniger Anzüge, durch Einführung einer Du-Kultur ist bei weitem noch nicht alles getan
nur 1 Tag Home Office, generelle Stimmung als wäre das von Vorstand eigentlich nicht gerne gesehen
Interner Wechsel wird immer ermöglicht
wird sehr viel Wert darauf gelegt
sehr viele ältere Kollegen, die genau gleich behandelt werden
sehr moderne Austattung, Iphone usw.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst. Wir werden deine Verbesserungsvorschläge aufnehmen und intern besprechen.
Liebe Grüße
Andreas
Starke Kultur und Zusammenarbeit, top Geschäftsführung
Wenig Home Office
Die Kollegen sind sehr wertschätzend und man fühlt sich sehr willkommen
All-in Vertrag und Work-Life-Balance widersprechen sich hier nicht, das klingt schon fast unglaublich und ausgedacht, aber ist so
Verschiedene Meinungen sind erwünscht
Schwer zu beurteilen aber von den was ich gesehen habe eigentlich sehr gut
Habe nur wenige so fähige und kompetente Manager gesehen wie hier
Wenig HO als einziger Nachteil
Immer auf Augenebene
Passen zu meinen Arbeitszielen und Weiterentwicklung
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht.
Liebe Grüße
Andreas
Am Ende des Tages ist es auch bei noch so viel Frustration eine sinnstiftende Tätigkeit. Die Gesundheit vieler Menschen hängt auch davon ab, dass wir unsere Arbeit gewissenhaft erledigen.
- Großraumbüro
- verpflichtendes Desksharing bei 2 HO Tagen
- mangelhafte Klimatisierung/Heizung
- überbordende Hausordnung
- Mikromanagement
- vorgeschriebenes Ausstempeln für eine Runde Tischfußball
- Qualität der Kantine
Vertraut den Mitarbeiterinnen, die Salesianer so erfolgreich machen. Lasst uns nicht schwitzen/frieren oder zeigt zumindest Verständnis in Form von Lockerungen bei Dresscode und der Erlaubnis für Ventilatoren. Schafft ein Betriebsklima, in dem die Gründe für Unzufriedenheit, Frustration und Resignation auch durch Sprachrohre nach oben transportiert werden können, bevor noch mehr innerlich oder tatsächlich kündigen.
Lebt die Mottos, die wir überall an den Wänden stehen haben, beispielhaft vor.
An den Standorten in den Bundesländern sehr angenehm, doch im HQ22 leider das komplette Gegenteil.
- genaue Vorschriften bis in kleine, für Erwachsene absurd anmutende, Details werden in ausgiebigen Onlinekursen vermittelt
- das Verhalten im Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten enorm, vor allem durch ungenierte Anfragen auf Zuruf im Vorbeigehen von der Seite, selbst wenn man telefoniert oder ein Videomeeting laufen hat(sinnvolle Prozesse gelten entgegen der streng ausgelegten Hausordnung plötzlich nicht mehr)
Meine Abteilung bewerkstelligt durch Zusammenhalt und ausgeprägtes Pflichtbewusstsein über die einzelnen Bereiche hinweg KPIs, die ich sonst selbst für viel Geld bei höchst angesehenen Unternehmen nirgends so erlebt habe. Leider scheint ein Großteil das als Selbstverständlichkeit zu betrachten. Unsachliche Kritik muss laufend von den Vorgesetzten abgewehrt werden um den unverdienten Imageschaden klein zu halten. Es zählt WER etwas sagt und nicht WAS jemand sagt. Emotionen gelten mitunter mehr als klare Fakten. Wo verdientes Lob angemessen wäre entsteht dadurch schlussendlich leider häufig Frustration.
Die Stimmung und das Image der Firma bei den Mitarbeiterinnen ist stark angeschlagen. Respektierte Gesichter verlassen das Unternehmen, wobei sich die enttäuschte Begründung oft gleicht. Ich denke es hat vor allem mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Managements zu tun. Dem gefühlten Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen. Der Fluktuation selbst beim Führungspersonal, wo üblicherweise Beständigkeit erwartet wird und man nicht jedes Jahr zu einer anderen Person aufsehen möchte. Wenn hier jemand den Platz einnimmt, der für einen modernen Arbeitsstil eintritt und wo das Nachdenken über tatsächliche Veränderungen nicht sofort Schockstarre auslöst, dann kann man sich fast sicher sein, dass es keine langfristige Erfolgsstory wird.
Und nein, ein Jahr lang die Einführung des Du-Worts bei jeder Gelegenheit abzufeiern, als hätte man einen brachialen Sprung in die Zukunft hingelegt, reißt das Ruder sicher nicht rum.
Wir sind zwar nicht so cool wie der Chipsfabrikant gegenüber, aber zumindest ich habe meine Motivation beim Image daraus gezogen, dass wir insbesondere im Gesundheitswesen einen sehr wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. Bei 40 Wochenstunden und einem kurz gelebten Freitag kommt da manchmal das Gefühl auf als müsste man die Wand anstarren um am Papier eine gute Optik zu erzeugen. Wenn Kollegen einstempeln, dann merken sie oft freudig bis erleichtert an, dass sie schon einen Puffer von X Stunden erzeugt haben und quasi durchschnaufen können. Für meinen Geschmack sollten Überstunden lieber aus einem klaren Bedarf heraus entstehen.
Wochenendeinsätze und Arbeiten in den Bundesländern/Ausland stellen die Teamgröße vor eine Herausforderung und erfordern manchmal "kreatives stempeln".
Man könnte fast meinen die Umwelt ist uns ein größeres Anliegen als ein warmes Gesäß im Winter und ein kühler Kopf im Sommer (;
Ernsthaft bezüglich Umwelt:
- riesige PV Anlagen an den vielen Standorten
- Fuhrpark großteils elektrisch
- Jobrad
- ein absoluter Profi kümmert sich gegen manche Widerstände um das Thema Nachhaltigkeit
Hoffentlich kann man den Mitarbeiterinnen bald eine attraktive Lademöglichkeit für Elektroautos anbieten.
4 von 5 Sternen, weil für mich zuallererst der Zusammenhalt im engsten und auch im erweiterten Team am meisten zählt. Hier kann man zum Glück immer Klartext sprechen und man nimmt auch abseits des eigenen Tätigkeitsfeldes Rücksicht auf die anderen. Echte Grabenkämpfe sucht man vergebens. Großes Lob an die jeweiligen Bereichsleiter und Teamleads, die hier die Zusammenarbeit beispielhaft gut vorleben, auch wenn es manchmal natürlich nicht ganz so einfach ist.
In einer Bereitschaft bekommt man auch FR Abend nach 21 Uhr noch Unterstützung von Kollegen, die bereits längst im verdienten Wochenende sind <3
Alles darüber hinaus muss man leider schon mit Abstrichen betrachten. Manche versuchen mit allen Tricks die personellen Ressourcen anzuzapfen um sich bloß nicht im Ticketsystem anstellen zu müssen. Wer viel Wind macht, dem kommt man entgegen um Eskalationen zu vermeiden. Brave Ticketersteller haben dann das Nachsehen. Ellenbogenmentalität siegt.
Ich habe den Eindruck den bestehenden älteren Kollegen geht es sogar am Besten! Neueintritte mit 50+ sind allerdings eine absolute Seltenheit.
Unsere Vorgesetzten in den ersten 2 bis 3 Schichten sind teilweise richtige Urgesteine. Hier herrscht im Gegensatz zur teils aufsehenerregenden Fluktuation bei Führungskräften in anderen Bereichen auf alle Fälle Beständigkeit. Mit diesen langjährigen Mitarbeiterinnen konnte ich immer faire und ehrliche Gespräche führen, selbst wenn das Thema mal nicht das erfreulichste war. Natürlich sind sie in einigen Punkten auch machtlos, aber man weiß hier woran man ist. Das ist auch ein wichtiger Faktor weshalb die Abteilung insgesamt so verschworen für sich einsteht. Man strengt sich auch irgendwo für diese ehrlichen Leute noch eine Ecke mehr an und versucht ihnen das Leben nicht unnötig zu erschweren wenn wieder mal ein "Angriff von außen" droht.
Die restlichen 2 Schichten bis zur GF sind jedoch leider nicht aus diesem Holz geschnitzt. Hier macht mich das Verhalten oft sprachlos, manchmal aber sogar wütend und zumindest enttäuscht. Auf jeden Fall hilft es der Moral im Team oftmals so garnicht.
Teilweise beobachtet man Mikromanagement von höchster Stelle in beachtlicher Ausprägung, selbst wenn langjährige und verdiente Mitarbeiter mit einer Aufgabe beauftragt werden.
- Im Sommer sehr heiß, über 28°C mit hoher Luftfeuchtigkeit wurden schon im Juni erreicht. Keine Lockerung beim Dresscode. Ventilatorverbot aufrecht. Keine olfaktorische Wohltat. Problem besteht seit 2022 trotz Klimaanlage im gesamten Büro.
- Im Winter saß ein Großteil mit Jacke und teilweise sogar Decke am Schreibtisch. Ratschlag: Bewegen + Tee trinken. Tee + Geduld waren bald aus. Ein paar heftige Proteste und 2 überlieferte Nierenbeckenentzündungen später wurde wieder geheizt.
- Kantine nicht empfehlenswert obwohl von Eurest, wundere mich sehr
- Lieferverbot für Essen! In Gehreichweite quasi keine Alternative. Leider auch kein Obstkorb.
- Lautstärke für ein Großraumbüro zum Glück im Rahmen, aber leider wird man trotzdem häufig beim konzentrierten Arbeiten unterbrochen weil sich manche trotz freundlicher Hinweise zu gut fürs Ticketsystem sind. Die Hausordnung wird streng ausgelegt, Prozesse gelten hingegen nicht für jeden.
- Technische Ausstattung sehr gut und wird laufend modernisiert
- der Look im Büro ist eher karg und monoton
- die Creativity Ecke sieht aus wie moderne Kunst aus dem Hochglanzkatalog, aber nicht wie ein gemütliches Eck wo man sich gerne hinsetzt und austauscht
Das Unternehmen ist ein Koloss mit vielen Niederlassungen in ganz Europa, die zuvor oft eigentständige Unternehmen waren. Dementsprechend ist die Kommunikation eine große Herausforderung. Im Intranet sind nach meinem Gefühl zu viele Marketing und PR-ähnliche Postings vorhanden anstatt wichtiger Hard Facts. Man sollte uns dort nicht vorrangig mit einer heilen Welt berießeln.
Die interne Verantwortungs-, Feedback- und Fehlerkultur hat man sich groß auf die Fahnen geschrieben und zählt zu den verpflichtenden Onlinekursen, aber tatsächlich neigen vor allem die Unantastbaren zu ungerechtfertigter und besonders unsachlicher Kritik. Sogar kleine Angestellte werden da zur Zielscheibe eines negativen Emotionsausbruchs anstatt mit verantwortungsvollem Feedback eine dauerhafte Verbesserung zu erwirken. So werden Kündigungen auch bei respektierten Personen, deren Engagement nicht wegzudiskutieren ist, plötzlich und unerwartet ausgesprochen und vor allem ohne die Chance an Fehlern zu arbeiten. Laut HR sei dieses Vorgehen jedoch als normal anzusehen wenn sich jemand "an der Kippe befindet". Dringender Appell an die HR: Nehmt euch unsere Unternehmsziele zu Herzen!
Man würde es im ersten Gedanken an eine "Wäscherei" nicht glauben, aber tatsächlich finden sich auf technischer Seite sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben die zudem laufenden Veränderungen unterliegen(Automatisierung, KI, Robotik, Funktechnik,..). Wenn man zum ersten Mal einen Fuß in die Produktion setzt eröffnet sich eine neue Welt - und dabei kennt man die ganzen anderen Standorte mit ihren abweichenden Systemen und unterschiedlichen Herausforderungen noch garnicht.
Auch interne Bereichswechsel je nach Interessen sind - zumindest in unserer Abteilung - gerne gesehen. Anderswo hat der Wunsch nach beruflicher Veränderung leider schon Probleme verursacht. Das hängt alles stark vom jeweiligen Führungspersonal ab, ob man mit einer internen Bewerbung vorankommt oder am Abstellgleis landet.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein konkretes und umfangreiches Feedback. Wir arbeiten bereits an einigen Themen die du angesprochen hast, um Lösungen zu finden. Ein paar neue Punkte werden wir aufnehmen und intern besprechen. Wir nehmen das Feedback ernst und werden prüfen, wo wir mit Verbesserungen ansetzen können.
Liebe Grüße
Andreas
Gehalt kommt immer pünktlich an. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten finde ich auch gut.
Du-Kultur, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbenefits
mehr HO-Tage
sehr stark vom Team abhängig; in meinem Team immer super
in meinem Team gut, auf private Angelegenheiten wird immer Rücksicht genommen; Flexibilität ist seitens der Vorgesetzten gegeben; ein Home Office Tag pro Woche, könnte mehr sein, daher nur 4 Sterne
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt
Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich gut. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden
Großteils sehr qualifizierte Vorgesetzte; sie nehmen sich Zeit für Fragen und Anliegen
Großraumbüro, manche Kollegen telefonieren sehr laut ohne Rücksicht auf andere; sonstige Ausstattung, wie Laptop, Diensthandy, etc. sind in Ordnung
Großteils interessante und spannende Aufgaben
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für diese differenzierte und gut Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht.
Liebe Grüße
Andreas
So verdient kununu Geld.