Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochspannendes Tätigkeitsfeld, herausfordernde Arbeit.
Tolle Kantine. 6 Wochen Urlaub. Möglichkeit einer günstigen Zusatzkrankenversicherung. Sicherer Arbeitsplatz. Gute Bezahlung. Gleitzeit.
Siehe Gehalt. Es ist nicht fair, wenn vergleichbare Berufsgruppen ungleich bezahlt werden.
In unserem Team ist die Atmosphäre freundschaftlich, humorvoll, unterstützend, wertschätzend, tolerant
Gleitzeit. Im Team werden Wünsche besprochen und alle helfen zusammen, dass diese Wünsche erfüllt werden können.
Karriere in unserem Team nich möglich, macht aber nichts
Weiterbildung ist jederzeit möglich.
In unserem Team gibt es keine Fluktuation. Das sagt eh alles.
Teamleitung: super!
Wieder auf unser Team bezogen: 5 Sterne
Das Gehalt ist wirklich gut. Allerdings gibt es hier eine kleine unfaire Ungleichheit zu gleichgestellten Berufsgruppen, die bis heute nicht beseitigt wurde.
Sozialleistungen auch super.
Absolut
Und wie!
Homeoffice und Gleitzeit
Starres staatliches Gehaltsschema
Es war einmal die Kantine gut und der Kindergarten.
Der Missbrauch an den Mitarbeitern und die reinste Ausbeutung insbesondere der Pflegekräfte.
Dafür müsste man mir bezahlen. Die Führungskräfte gehören ausgetauscht. Sind vorwiegend ÖVPler mit null Gewissen.
Null Sterne konnte man nicht markieren. Wäre jedoch zutreffend.
Wird ständig durch laufende Werbung versucht zu verbessern.
Ständiges Einspringen. Man weiß selbst im Urlaub nicht ob man zum Dienst angerufen wird. Dienstplanchaos.
Kariere: Machen vorwiegend die Männer, auch in der Pflege.
Freunderlwirtschaft durch neues Gehaltssystem
Unterschiedlich. Die älteren Mitarbeiter:innen wurden großteils rausgemobbt. 2020 wurde ein verschlechternder Nachvertrag zum Dienstvertrag unter zwanghaften Methoden zur Unterschrift vorgelegt. Laut AK soll dieser Nachvertrag nicht unterschrieben werden, da gravierende Nachteile für die Mitarbeiter. Betriebsrat wusste umfassend Bescheid, half ausschließlich zum Betrieb und verheizte die eigenen Kollegen:innen. Die Corona Kriese wurde voll ausgenutzt für Fusionierungen und Zwangsversetzungen der Pflegekräfte. Diese sind die reinsten Hampelfiguren. Teamfindung, Supervision gibt es de facto nicht. Die Besprechungen waren die reinste Frechheit. In Wahrheit hatten die Ärzte auch über die Pflege die Oberhand. Ala Ober sticht Unter Methoden. Autoritärer Führungsstil von seitens der Pflegedirektion. Ständiger Pflegedienstleitungswechsel. Diese sollen nur 2 Jahresverträge haben. Pflege ist und bleibt ein Sackgassenberuf! Trotz der Akademisierung!!!!! Bei miserabelster Bezahlung!
Mobbing ist an der Tagesordnung und wird bewusst eingesetzt um die Menschen zur Selbstkündigung zu bringen. Viele Exmitarbeiter haben ein Alkproblem und sind nicht selten Sozialfälle!
Da würde der Platz nicht reichen. DESASTRÖS!!!
Es wird viel Werbung gemacht und dann die Mitarbeiter Mundtot gemacht. Die Skandale dürfen nicht weitergesagt werden. Selbst AK steckt mit unter einer Decke.
Findet in der Realität nicht statt. Nach oben kriechen und nach unten treten ist zutreffend.
Null! Freunderl- und Parteiwirtschaft
Meist nur Akkordpflege!
Journaldienststunden müssen deutlich besser bezahlt werden, auch darf die Ruhezeit nicht mehr vom Zeitausgleich abgezogen werden
Sicherer Arbeitsplatz, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Gehaltseinstufung (im Bereich Personal) wirkt oft wie eine reine Ermessensentscheidung des Vorgesetzten. Mehr Objektivität und faire Einstufung gleich zu Beginn wäre angebracht.
Mehr Struktur bei Einschulung und internen Fortbildungen
Die Einstufung bei Beginn ist teilweise 2 Einkommensbänder unter der tatsächlichen Tätigkeit. Erst nach Einarbeitung wird man besser gestellt und das kann teilweise dauern. Selbst Druck machen!
Ansonsten sehr gute Sozialleistungen im öffentlichen Dienst.
Wenig
Sehr viel
Jetzt keine mehr.
Gute work- Life Balance - gute weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr auf mentale Gesundheit zu achten - supervisionen anbieten
an der eigenen Abteilung als sehr gut zu bewerten - starke Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen
hohe Arbeitsbelastung va aufgrund Personalknappheit
an der eigenen Abteilung in der Regel und wenns drauf ankommt amikal
an der eigenen Abteilung doch sehr gute Führungsqualität
ausbaufähig
Öffentlicher Betrieb
Die Pflege mehr schätzen und den Ärzten mehr entmachten damit die sich um das wesentliche kümmern und nichts anderes.
Es ist bestimmt abhängig von der jeweiligen Station, aber ich habe ein tolles Team, in dem ich auch selbständig arbeiten kann.
Es ist möglich, die ganze Ausbildung zu absolvieren und in unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.