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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenHochspannendes Tätigkeitsfeld, herausfordernde Arbeit.
Tolle Kantine. 6 Wochen Urlaub. Möglichkeit einer günstigen Zusatzkrankenversicherung. Sicherer Arbeitsplatz. Gute Bezahlung. Gleitzeit.
Sicherer Arbeitsplatz, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Gute work- Life Balance - gute weiterbildungsmöglichkeiten
Ich finde gut, dass Fort- und Weiterbildung gut gefördert wird und einem viele Möglichkeiten und Chancen geboten werden. Man kann sich stetig weiterverändern und an seinen Herausforderungen wachsen. Genügend Raum zur Selbstentwicklung wird dabei immer geboten.
Homeoffice und Gleitzeit
Gehaltseinstufung (im Bereich Personal) wirkt oft wie eine reine Ermessensentscheidung des Vorgesetzten. Mehr Objektivität und faire Einstufung gleich zu Beginn wäre angebracht.
Starres staatliches Gehaltsschema
Der Missbrauch an den Mitarbeitern und die reinste Ausbeutung insbesondere der Pflegekräfte.
Man bekommt nach 24h Diensten während der gesetzlichen Ruhezeit 8h Zeitausgleich oder die teuersten 8 Überstunden abgezogen.
Während alle Berufsgruppen (vor allem Pflege) Bonusse/Inflationsanpassungen während und nach Corona bekommen haben, wurde den jungen Ärzten durch Gehaltsanpassungen weit unter der Inflation und abschaffen von Ambulanzpauschalen effektiv das Gehalt gekürzt. Weiters treffen die erhöhten/eingeführten Nachtdienstbonusse nicht auf die Ärzte zu (24h Dienste sind “Journaldienste”), was bei Rufbereitschaft ab dem Facharzt an vielen Stationen überwiegend junge Ärzte benachteiligt.
PDLs sollten kontrolliert werden! Bossing in allen Ebenen. Hilferufe werden ignoriert. Psychische Probleme wurden im letzten Gespräch belächelt.
Die Pflege mehr schätzen und den Ärzten mehr entmachten damit die sich um das wesentliche kümmern und nichts anderes.
Dafür müsste man mir bezahlen. Die Führungskräfte gehören ausgetauscht. Sind vorwiegend ÖVPler mit null Gewissen.
Mehr auf mentale Gesundheit zu achten - supervisionen anbieten
Jetzt keine mehr.
Siehe Gehalt. Es ist nicht fair, wenn vergleichbare Berufsgruppen ungleich bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es bewegt sich in unserem Bereich immer etwas, was zu unterschiedlichsten Aufgaben und zur "Erforschung" unterschiedlichster Lösungswege führt. Wie überall, die einen haben mehr, die anderen weniger zu tun. Die einen arbeiten schneller, die anderen gehen es gemütlich an, machen mehr Pausen.
Spannendes Umfeld in der CDK. Viele Krankheitbilder. Somalische und psychische Krankheiten kombiniert.
In einem Krankenhaus wirds meist nie langweilig...
Viel neues gelernt.
immer wieder neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Findet in der Realität nicht statt. Nach oben kriechen und nach unten treten ist zutreffend.
Könnte besser sein
Im Team und mit Stationsleitung gut. Darüber wird es beängstigend.
Oft sehr verschachtelt
Immer freundlich und hilfsbereit, egal ob zu Patienten oder Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere in unserem Team nich möglich, macht aber nichts
Weiterbildung ist jederzeit möglich.
Kariere: Machen vorwiegend die Männer, auch in der Pflege.
top Fortbildungsmöglichkeiten (Fortbildungstage stehen zur Verfügung und werden vom Arbeitgeber getragen)
es gibt eigene Karriere und Entwicklungsmodelle
In unserer Abteilung unterstützen die Vorgesetzten bei Weiterbildungswünschen, insofern sie beruflich hilfreich sind.
