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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzburger Flughafen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils gut wenn man zur Gruppe passt, seine Leistung sofort bei eintritt bringt und nie krank wird, ansonsten wird hinter dem Rücken geschimpft. Teilweise sind „Kollegen“ rassistisch.
So gut wie nicht vorhanden. Nur jedes 3te Wochenende frei, Frühschicht beginnt 4:30 bzw 5:00 Uhr, darum ist man nach der Arbeit dementsprechend kapput, Spätschicht bis 23:00 wenn man nicht gerade wieder einmal verlängern (wird als selbstverständlich genommen) muss (teilweise fast tägl) weil ein Flieger zu spät kommt. Im Winter soll man dann an seinen FREIEN Wochenenden „freiwillig“ Zusatzdienst machen, wenn nicht wird angedroht dass der Dienstplan geändert wird sodass man jeden Samstag arbeitet.
Privates Umfeld leidet massiv darunter, weil man nie Zeit hat.
Direkte Vorgesetzte kümmern sich teilweise nicht um die Probleme - sagen man soll sich das selbst ausmachen. Wenn man zum Betriebsrat geht wird einem vom Abteilungsleiter gedroht „dass einem das Leben herinnen schwer gemacht wird“
Wenn man auf der „Karriereleiter“ oben angekommen ist, wird es dementsprechend langweilig und eintönig.
Abteilungsleiter sehen teilweise von oben herab, nach einer Krankheit angespannte Atmosphäre.