10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungsebene steht jedem Mitarbeiter im Unternehmen immer offen gegenüber, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge entgegenzunehmen. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, und jede Person wird gerecht behandelt.
Regelmäßige Teamevents werden organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Alle Mitarbeiter werden gerecht
behandelt und Führungskräfte zeigen stets ein offenes Ohr. Es herrscht das Gefühl einer Zugehörigkeit.
Bei der Dienstplanung werden meist individuelle Wünsche berücksichtigt.
Das Hotel ist mit dem österreichischen Umweltsiegel ausgezeichnet und bezieht die meisten Lebensmittel aus der Region Pinzgau und Österreich. Zusätzlich werden in vielen anderen Bereichen des Hotels umweltbewusste Maßnahmen umgesetzt.
Es gibt eine gleichberechtigte Behandlung von alteren und jüngeren Kollegen, und ein respektvoller Umgang miteinander.
Es besteht Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Tolles Team! Abteilungen arbeiten gut zusammen. 5-Tage Woche
-
Mehr Teamaktivitäten (z.B.: Betriebsausflüge)
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Dienstplanwünsche werden so oft wie möglich erfüllt
Weiterbildungen sind immer möglich und werden weitreichend gefördert.
Top Top Top
Sehr angenehm auf Augenhöhe
Das Betriebsklima
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte mehr zum Ausdruck gebracht werden.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Antworten liefern. Manchmal wird man immer und immer wieder vertröstet.
Es wird einem viel Vertrauen geschenkt. Anerkennung ist ausbaubar.
Tolle Angebote für Mitarbeiter. Wie überall in der Gastro sind Dienstplan und Freizeitgestaltung nicht immer gut vereinbar.
Abteilungsübergreifende Unterstützung. Sehr positiv. Hab in noch keinem Hotel gearbeitet wo sich die Abteilungen untereinander so gut verstehen.
Kann sich mit allen Anliegen an die Führungspersonen wenden
Funktioniert mal besser mal schlechter
Aktivhotel - Mitarbeiter dürfen die Angebote auch privat nutzen
Viele Benefits, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterhaus, Rabatte, Massagen, Fitnessstudio etc.
gutes Image des Hotels wirkt sich gut auf Lebenslauf aus
Schwierigkeiten mit betriebsälteren Kollegen, Vorgesetzte
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Dass man seine Arbeitszeit flexibel gestalten könnte und Einrichtungen wie das Fitnesstudio im Hotel nutzen durfte
Den fehlenden Respekt, der Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Eine Teamkultur zum Usus machen, den Zusammenhalt stärken und die Mitarbeiter motivieren. Kleine Dinge wie Kaffee oder Obst sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Mitarbeiter zu Grüßen und zum Geburtstag zu gratulieren würde etwas Achtung gegenüber den Angestellten zeigen.
Zwischen den Mitarbeitern gut, von ‚oben herab‘ jedoch eine reine Katastrophe
Wurde versprochen aber nie umgesetzt oder angeboten. Gespart an allen Ecken
Zwischen manchen gut. Bei jenen, denen man ‚Macht‘ gibt, ist der Zusammenhalt jedoch mehr mit einem Trauerspiel zu vergleichen
Dass man jung sei und noch nicht ganz so lang im Betrieb, bekommt man extrem zu spüren.
Nur indirekt. Anliegen werden, egal in welche Richtung, immer über mehrere Ecken kommuniziert.
So verdient kununu Geld.