Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungsebene steht jedem Mitarbeiter im Unternehmen immer offen gegenüber, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge entgegenzunehmen. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, und jede Person wird gerecht behandelt.
Regelmäßige Teamevents werden organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Tolles Team! Abteilungen arbeiten gut zusammen. 5-Tage Woche
Das Betriebsklima
Aktivhotel - Mitarbeiter dürfen die Angebote auch privat nutzen
Viele Benefits, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterhaus, Rabatte, Massagen, Fitnessstudio etc.
Dass man seine Arbeitszeit flexibel gestalten könnte und Einrichtungen wie das Fitnesstudio im Hotel nutzen durfte
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte mehr zum Ausdruck gebracht werden.
Den fehlenden Respekt, der Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Schwierigkeiten mit betriebsälteren Kollegen, Vorgesetzte
Mehr Teamaktivitäten (z.B.: Betriebsausflüge)
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Antworten liefern. Manchmal wird man immer und immer wieder vertröstet.
Eine Teamkultur zum Usus machen, den Zusammenhalt stärken und die Mitarbeiter motivieren. Kleine Dinge wie Kaffee oder Obst sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Mitarbeiter zu Grüßen und zum Geburtstag zu gratulieren würde etwas Achtung gegenüber den Angestellten zeigen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Hof Leogang ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Dienstplanung werden meist individuelle Wünsche berücksichtigt.
Dienstplanwünsche werden so oft wie möglich erfüllt
Tolle Angebote für Mitarbeiter. Wie überall in der Gastro sind Dienstplan und Freizeitgestaltung nicht immer gut vereinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Hof Leogang ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert mal besser mal schlechter
Nur indirekt. Anliegen werden, egal in welche Richtung, immer über mehrere Ecken kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und werden weitreichend gefördert.
Wurde versprochen aber nie umgesetzt oder angeboten. Gespart an allen Ecken
