Weiter- und Fortbildungen nicht möglich wegen zu engem Spielplan und Mitarbeitermangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensmakerl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teildienste (6 stunden Mittagspause), keine Parkmöglichkeiten, zeitweise hohe Stressbelastung, viel geforderte Eigenverantwortung ohne Rückhalt aus der Führungsebene, keine Bonuszahlungen für erfolgreich abgeschlosse Produktionen oder extrem hohen einsatz von Privatresourcen (laptop/zeit/nerven) ohne Anerkennung.
Keine Anerkennung für Arbeit in der Nacht bzw gibt es Situationen an denen man die Nachtruhe gerade so einhält (Abend Arbeit bis 22:00 - Arbeitsbeginn nächster tag um 8:00) - wird mit der Aussage:" das muss einem klar sein wenn man im Theater arbeiten will" abgeschmettert.
Kein Internet für Angestellte oder Mitarbeiter von Produktionen, man verwendet das Gäste wlan, welches oft überlastet bzw einfach viel zu langsam ist um Datein (videos, musik, bilder, etc) /Updates herunterzuladen. Man muss wöchentlich einen neuen wlan Schlüssel eingeben um seine firmen mails (vom privat laptop) checken zu können.
Und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Teildienste. Mehr auf die Gesundheit (körperlich / mental ) von seinen Mitarbeitern achten - Burnout lässt grüßen!
Mehr fair pay... Wenn man im Job aufsteigt sollte man das auch definitiv finanziell spüren! - da ja auch mehr Verantwortung (welche sofort - ohne mit der Wimper zu zucken) gefordert wird.
Arbeitsbedingungen
Ein Computer für mehrere Leute. Keine Möglichkeit zu mehreren Firmen Laptops oder Tablets.
Gehalt/Sozialleistungen
Reicht gerade aus, wie aber aus der Kultur üblich kein adäquates Gehalt. Im Vergleich zu sehr vielen Teildiensten (8-11 / 17-22:00), Abend Arbeit und Stresspegel.
Mit einer Aussage: "Die Arbeitszeit waren einem bewusst als man den Job angenommen hat." Macht man weder die Situation besser noch ermöglicht es Raum für neue Ideen. (Zb Schichtbetrieb)
Image
Meiner Meinung nach ein zu gutes öffentliches Image, dafür wie es den Mitarbeitern in Wirklichkeit geht.
Karriere/Weiterbildung
0 sterne wenn es möglich wäre. Es gibt schlicht zu wenig zeit (sehr enger Spielplan) um Mitarbeiter wirklich mehrere Weiterbildungen zu ermöglichen.