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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEr hört sich alles an und ist sehr fleißig
Große Präsents im Salzburger Stadtleben, aber fährt eine strenge schiene wenn es um die Präsentation des Teams geht
Sehr liebe Leute und spannendes Arbeitsumfeld
Gute Arbeitszeiten, Ermäßigungen für hauseigene Produktionen
zentrale Lage
nette Kollegen
Theaterkarten vergünstigt
Teildienste (6 stunden Mittagspause), keine Parkmöglichkeiten, zeitweise hohe Stressbelastung, viel geforderte Eigenverantwortung ohne Rückhalt aus der Führungsebene, keine Bonuszahlungen für erfolgreich abgeschlosse Produktionen oder extrem hohen einsatz von Privatresourcen (laptop/zeit/nerven) ohne Anerkennung.
Keine Anerkennung für Arbeit in der Nacht bzw gibt es Situationen an denen man die Nachtruhe gerade so einhält (Abend Arbeit bis 22:00 - Arbeitsbeginn nächster tag um 8:00) - wird mit der Aussage:" das muss einem klar sein wenn man im Theater arbeiten will" abgeschmettert.
Kein Internet ...
Die schärfe gewisser Kollegen, jeder kann das was er/sie gelernt hat am besten, da kann man sich von den Kollegen, die diesen Beruf auch wirklich gelernt haben, vertrauen oder zumindest zuhören, was diese zu sagen haben
Auszubildende werden vernachlässigt, unnötig aufgebauter Druck, schlechte Beziehung zwischen Schneidermeister/Innen und Schneider/Innen
Erstickend, cliquenhaft, stark hierarchisch, uninspiriert. Daher die hohe Mitarbeiterfluktuation und Kündigungsrate.
die resbektlosikeit
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungsbereichen, bessere Dienstplanung
Weniger Teildienste. Mehr auf die Gesundheit (körperlich / mental ) von seinen Mitarbeitern achten - Burnout lässt grüßen!
Mehr fair pay... Wenn man im Job aufsteigt sollte man das auch definitiv finanziell spüren! - da ja auch mehr Verantwortung (welche sofort - ohne mit der Wimper zu zucken) gefordert wird.
sich mehr Zeit nehmen für die Auszubildenden, dem Lehrplan folgen, den Auszubildenden die Möglichkeit bieten etwas Neues zu lernen
Wenn überhaupt - neue Leitung, massive Umstrukturierung... um kurz zu sagen: Frische Luft.
- organisatorische Prozesse optimieren
- mehr nach Qualität streben als nach Quantität (der Spielplan wird immer voller, die mitarbeiten leiden immer mehr unter Stress)
- mehr auf das Vollbefinden von die Mitarbeiter aufpassen in der Alltag, nicht mit Scheinmaßnahmen wie "Ausflüge" sondern mit konkrete Erleichterungen - die turnover Quote ist hoch, es gibt ein Grund dafür
- die Kommunikation mit den Mitarbeiter zu etablieren. Theoretisch Türe "immer offen", aber im Gespräch mit der Leitung zu kommen ist, trotz Anfrage, unmöglich. ...
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Landestheater ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Theater hat in der Öffentlichkeit ein viel zu gutes Image.
Meiner Meinung nach ein zu gutes öffentliches Image, dafür wie es den Mitarbeitern in Wirklichkeit geht.
Meiner Meinung nach hat das Landestheater ein besseres Image, als es verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Landestheater ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
0 sterne wenn es möglich wäre. Es gibt schlicht zu wenig zeit (sehr enger Spielplan) um Mitarbeiter wirklich mehrere Weiterbildungen zu ermöglichen.
Absolut nicht vorhanden. Ein Hamsterrad.
Karriere nein
einschlägige Weiterbildung aber ja
Absolut keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
