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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzburger Verkehrsverbund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salzburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness ist ein Fremdwort, wer laut schreit gewinnt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geheimniskrämerei zur aktuellen Mitarbeiterbefragung, denn das würde laut Aussage der Geschäftsleitung den Rahmen sprengen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerbildung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sinkt, da laufend neue Projekte den Mitarbeitern aufgezwungen werden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter müssen alles kompensieren, was die Geschäftsleitung vermasselt

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens, aber mittlerweile viel zu viel auf einmal

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