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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungsuper arbeitgeber, die IT ist immer an innovativen Lösungen interessiert und setzt diese auch schnell und effizient um
Leider absolut nichts mehr. Wir bewegen uns in einer Abwärtsspirale und die Geschäftsleitung nimmt es einfach zur Kenntnis
Junges Team
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Selbständiges Arbeiten und Mitsprachemöglichkeit bzw. Mitgestaltung von Prozessen
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Gleitzeitmodell
Sehr familiär geführter Betrieb, die Türen der Führungskräfte stehen für alle Anliegen jederzeit offen.
offen für neues, die schlechten Bereichsleiter können übergangen werden, da chefetage zugänglich ist
Wir sind am Tiefpunkt angelangt, schlimmer kann es hoffentlich nicht mehr werden
personalauswahl, nicht transparente entscheidungsfindungen
Opfer der Politker bis zur Bundesregierung
Man hat das Gefühl es werden Anmerkungen von manchen Personen ignoriert bis es dann so dringend ist, dass am besten alles innerhalb von wenigen Stunden/Tagen abgewickelt werden muss. Eine bessere Planung (Milestones etc.) wäre hier hilfreich. Deshalb ist eine gute Eigen-Organisation eine gute Voraussetzung.
Mitarbeiterbefragungen endlich ernst nehmen und auch Dinge umsetzen, nicht nur darüber sprechen. Endlich den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
Ordentliche Einschulung und Vorbereitung auf die Aufgabe
Eindeutig die Kommunikation, Dinge sollten zukünftig sofort und transparent kommuniziert werden. Stiftet weniger Verwirrung und erzeugt weniger böses Blut.
einige outgesourcte bereiche gehören ingesourct, lehrlingsausbildnerin ist völlig ungeeignet
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter, nur noch Stress
Das letzte positive.
Relativ gut! Man muss sich aber auch delbst darum kümmern!
40 Stunden im Gleitzeitmodell und viele Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführung noch weniger greifbar, vieles passiert hinter verschlossenen Türen
Es gibt nur noch Geheimnisse, Kommunikation ist ein Fremdwort!
Könnte ab und zu besser sein. Vieles wird über den "Flurfunk" weiterverbreitet und das stiftet oftmals auch Verwirrung.
An der Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. Während die Kommunikation innerhalb mancher Abteilungen bereits gut funktioniert, gehen bei anderen Informationen verloren. Auch bei übergreifenden Arbeiten ist es manchmal schwierig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Undurchsichtige Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung: FRAGEN - dann gibt es auch Möglichkeiten!
Karriere: Abhängig von den eigenen Ambitionen und dem Bereich in welchem man sich befindet.
