9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nicht im neuen Zeitalter angekommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Salzburgerland Tourismus gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist klasse! Stemmt sich gehen eine Wand.
Image und Maßnahmen.
Außenwahrnehmung und Events
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung und Führungsebene tauschen, speziell mit Menschen besetzen die in der Jetztzeit leben.
Mehr Vertrauen bzw. überhaupt Mal Vertrauen schenken.
Alte Strukturen aufbrechen
Von anderen Benchmarks und übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gleich 0, speziell von der obersten Führungsebene. Gefühlt ist man ständig in der Rechtfertigung anstatt der Zusammenarbeit.
Image
Tolle Außenwirkung, super für die Vita. Leider wird ein komplett anderes Bild nach außen vermittelt, als es nach innen gelebt wird
Work-Life-Balance
Nicht wirklich. Home-Office ein Witz, nur Vermittlung von schlechtem Gewissen. Geht man früher, wird man schief angesehen. Sehr viele Überstunden, die nicht honoriert werden, eher gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Jede Konferenz oder Weiterbildung die man FÜR das Unternehmen macht muss man sich erbetteln und es wird einem als riesiger Benefit verkauft, was heutzutage Standard sein muss. Auch teilweise schlechtes Gewissen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde deutlich besser. Trotzdem ist das Fehlen von Flexibilität der größte Nachteil und wird sich nicht mehr ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde mir mehr erwarten. ZB E-Firmenautos, E-Bike, Merchandise nachhaltig,...
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar und das Beste. Jedoch GF Ebene ausgeklammert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Problem ist hier dass die Ebene unter der GF gekürzt wird und alles einfach abgewälzt wird.
Arbeitsbedingungen
Viele Dinge total veraltet. Beantragung von normalen Dingen wie Bildschirmen etc dauert eine Ewigkeit. Wenig digitalisiert in gewissen Bereichen
Kommunikation
Okay, jedoch komplett in transparente Prozesse wo sehr vieles hinter dem Vorhang abgehalten wird.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende Marke und Projekte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veraltete Firmen Philosophie und Haltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Salzburgerland Tourismus gmbh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von 4 Personen in Führungspositionen auf 2 gekürzt (Kündigung, Karenz - schade) die ganz überfordert und nur gestresst sind.
Homeoffice Regelung ein Witz. Zeitausgleich so gut wie kaum möglich. Extreme Kontrolle aber es wird nichts zurück gegeben.
Geschäftsführer fordert Tempo so oft schwer mitzugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles außer GF, home-Office Regelung, ZA-Regelung und Gehalt super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SalzburgerLand Tourismus gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene ist Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit, aber spannende Projekte und ein tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SalzburgerLand Tourismus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Standing in der Branche ist sehr gut und die Projekte sind spannend und zukunftsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gutes Klima, manchmal sehr stressig!
Image
Sehr gutes Image in der Branche und darüber hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz wird belohnt
Gehalt/Sozialleistungen
Essensmarkerl, Obst, Mineralwasser, Kaffee, Milch, Grippe-Impfaktion, Produktschulungen, Firmengrillen, Skitag, ... Die Prämien und die Gehaltserhöhungen sind eher eine Blackbox - da braucht es mehr Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrzeuge wurden und werden auf E-Autos umgestellt, PV-Anlage auf dem Dach, die Bahnanreise der Urlaubsgäste wird stark beworben, interne Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit wurde installiert, Mitarbeit bei nationalen Nachhaltigkeitsinitiativen, ...
Kollegenzusammenhalt
super Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut - etwas mehr Transparenz wäre gut!
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat sich viel getan. Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, 2023 wird ein zusätzlicher Mitarbeiterraum eingerichtet. Auch Homeoffice ist ab 2023 möglich. Straßenlärm und fehlende Klimaanlage sind leider noch negativ anzumerken.
Kommunikation
Vieles hat sich positiv entwickelt in den letzten Jahren!
Interessante Aufgaben
spannende Projekte und viele interessante Partner aus unterschiedlichen Bereichen
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei SalzburgerLand Tourismus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensmarken - das war es leider auch schon da es sonst keine Benefits gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Diensthandy obwohl notwenig, kein Laptop, kein Homeoffice obwohl möglich. Es gibt auch zu wenig Dienstautos und meistens muss man mit dem privaten Auto fahren - einige Male bekam ich die Rückvergütung nicht erstattet, da angeblich ein Dienstauto vorhanden gewesen wäre. Blöd nur, dass die Exel Liste der Fahrzeuge nie instand gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice bitte endlich einführen
Arbeitsatmosphäre
Es wird ohne klare Abläufe gearbeitet - demnach ist ein effizient arbeiten unmöglich. Die unternehmensfremde Fluktuation in den letzten 365 Tagen beträgt mittlerweile über 15%. Der Unmut war vor Corona groß und ist nun unerbittlich gewachsen. Ich denke die (mit Mitarbeitern nicht abgesprochene) KUA trug auch dazu bei, da diese nicht gerechtfertigt war. Viele Mitarbeiter mussten ihre Arbeit an externe Dienstleister auslagern, da die Deadlines trotz KUA eingehalten werden mussten. Teilweise haben die externen Dienstleister höhere Rechnungen ausgestellt, als so mancher (Vollzeit)Mitarbeiter in einem Jahr netto verdient. Als man über die KUA Zeit hinaus war, kam eine flapsige Meldung alá: "Es ist Lockdown, du sitzt eh nur daheim herum, also kannst du jetzt auch noch arbeiten ..."
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich - man darf andere Kollegen und Kolleginnen div. Programme beibringen, ihnen lernen wie man Schriften installiert (wow) oder das Papier richtig in den Drucker legt - selbst jedoch keine Weiterbildung genießen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung möglich, Aufstiegschancen sind auch nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird zuviel gedruckt, selbst online Projekte welche man sich auf einem Bildschirm ansehen kann
Kollegenzusammenhalt
ist ok, wenn bloß die Fluktuationsrate nicht so hoch wäre (ca. 15,22% in einem Jahr)
Umgang mit älteren Kollegen
fast keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Im Jahr 2017 und 2018 war dieses einwandfrei - aufgrund der internen Umstrukturierung leider nicht mehr gegeben. Bevor lösungsorientiert gearbeitet wird, MUSS jedesmal eine schuldige Person gefunden werden. Meistens jemand, der kurz davor das Unternehmen verlassen hat (siehe oben = hohe Fluktuationsrate). Die Chefetage ist voll von Skeptiker, Zyniker und Nörgler, die alles schlecht reden und lieber kritisieren als loben. Dies töten auf Dauer die Motivation. Falls dies jemand aus der HR Abteilung lesen sollte (welche nun auch schon zum dritten mal in 365 Tagen nachbesetzt wurde): Ein einfaches "Danke" kann schon Wunder bewirken! Jedoch sehen die Vorgesetzten über die herausragende Arbeit hinweg - erst bei einem Fehler reagieren sie. Gerne schmücken sich auch die leitenden Personen mit fremden Federn.
Arbeitsbedingungen
Man wird ständig aus der Arbeit herausgerissen. Es gibt viele unnötige Abstimmungsschleifen.
Kommunikation
Flurfunk ist für viele Firmen genauso nervig wie unberechenbar - in diesem Fall jedoch nötig, da man entweder nichts erfährt oder relevante Informationen viel zu spät weiter gegeben werden. Selbst bei Kündigungen seitens Mitarbeitern wird diese trotz 2-monatiger Kündigungsfrist, erst kurz nach Abgang kommuniziert. Die KUA wurde einen Tag vor Monatsbeginn kommuniziert, dito wie Homeoffice.
Gleichberechtigung
nicht gegeben - es drängen sich immer viel zu viele in den Mittelpunkt und schmücken sich gerne mit Fremden federn. Fachwissen der einzelnen Mitarbeiter auch sehr fragwürdig und teils nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Projekte
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, selbstständiges Arbeiten, abteilungsübergreifende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SalzburgerLand Tourismus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, mehr Fortbildungen, Anerkennung, bessere Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salzburgerland Tourismus gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Salzburgerland Tourismus gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Salzburgerland Tourismus gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SalzburgerLand Tourismus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden SalzburgerLand Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SalzburgerLand Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.