Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingBetriebsrat ist klasse! Stemmt sich gehen eine Wand.
Image und Maßnahmen.
Außenwahrnehmung und Events
Das Standing in der Branche ist sehr gut und die Projekte sind spannend und zukunftsorientiert.
Essensmarken - das war es leider auch schon da es sonst keine Benefits gibt.
Vielfalt, spannende Projekte
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Von 4 Personen in Führungspositionen auf 2 gekürzt (Kündigung, Karenz - schade) die ganz überfordert und nur gestresst sind.
Homeoffice Regelung ein Witz. Zeitausgleich so gut wie kaum möglich. Extreme Kontrolle aber es wird nichts zurück gegeben.
Geschäftsführer fordert Tempo so oft schwer mitzugehen
Kein Diensthandy obwohl notwenig, kein Laptop, kein Homeoffice obwohl möglich. Es gibt auch zu wenig Dienstautos und meistens muss man mit dem privaten Auto fahren - einige Male bekam ich die Rückvergütung nicht erstattet, da angeblich ein Dienstauto vorhanden gewesen wäre. Blöd nur, dass die Exel Liste der Fahrzeuge nie instand gehalten wird.
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Neustrukturierung und Führungsebene tauschen, speziell mit Menschen besetzen die in der Jetztzeit leben.
Mehr Vertrauen bzw. überhaupt Mal Vertrauen schenken.
Alte Strukturen aufbrechen
Von anderen Benchmarks und übernehmen.
Homeoffice bitte endlich einführen
Kommunikation, mehr Fortbildungen, Anerkennung, bessere Aufstiegschancen
kann ich nicht sagen, also keine Ahnung
Der am besten bewertete Faktor von SalzburgerLand Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
spannende Projekte und viele interessante Partner aus unterschiedlichen Bereichen
Definitiv spannende Marke und Projekte
abwechslungsreiche Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SalzburgerLand Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Problem ist hier dass die Ebene unter der GF gekürzt wird und alles einfach abgewälzt wird.
Oberste Führungsebene ist Katastrophe
Im Jahr 2017 und 2018 war dieses einwandfrei - aufgrund der internen Umstrukturierung leider nicht mehr gegeben. Bevor lösungsorientiert gearbeitet wird, MUSS jedesmal eine schuldige Person gefunden werden. Meistens jemand, der kurz davor das Unternehmen verlassen hat (siehe oben = hohe Fluktuationsrate). Die Chefetage ist voll von Skeptiker, Zyniker und Nörgler, die alles schlecht reden und lieber kritisieren als loben. Dies töten auf Dauer die Motivation. Falls dies jemand aus der HR Abteilung lesen sollte (welche nun auch schon zum ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Jede Konferenz oder Weiterbildung die man FÜR das Unternehmen macht muss man sich erbetteln und es wird einem als riesiger Benefit verkauft, was heutzutage Standard sein muss. Auch teilweise schlechtes Gewissen gemacht.
Einsatz wird belohnt
Weiterbildung nicht möglich - man darf andere Kollegen und Kolleginnen div. Programme beibringen, ihnen lernen wie man Schriften installiert (wow) oder das Papier richtig in den Drucker legt - selbst jedoch keine Weiterbildung genießen.
