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SalzburgerLand 
Tourismus
Unternehmenskultur

5300

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SalzburgerLand Tourismus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SalzburgerLand Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SalzburgerLand Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen gleich 0, speziell von der obersten Führungsebene. Gefühlt ist man ständig in der Rechtfertigung anstatt der Zusammenarbeit.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Okay, jedoch komplett in transparente Prozesse wo sehr vieles hinter dem Vorhang abgehalten wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunderbar und das Beste. Jedoch GF Ebene ausgeklammert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich. Home-Office ein Witz, nur Vermittlung von schlechtem Gewissen. Geht man früher, wird man schief angesehen. Sehr viele Überstunden, die nicht honoriert werden, eher gefordert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Problem ist hier dass die Ebene unter der GF gekürzt wird und alles einfach abgewälzt wird.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv spannende Marke und Projekte

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