Flexible, spannende Arbeit - ausbaufähiges Gehalt und Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Dankbarkeit - die eigenen Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche über Veränderungen und das Wohlbefinden im Verein. eventuell kleine Sonderzahlungen als Dankbarkeit. Die Mitarbeiter sollten informiert werden über Entscheidungen, Veränderungen und co.
Verbesserungsvorschläge sollten eingebracht werden können und vorallem auch ernst genommen werden. Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen wieder stärken. Im Allgemeinen sollte ein positives Betriebsklima mit Wertschätzung das Ziel der nächsten Monate / Jahre sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung fehlt. Es gibt kein Danke für beispielsweise Einspringen. Man bekommt das Gefühl dass das Management glaubt, alle Kollegen sind leicht auswechselbar.
Kommunikation
Es werden de facto keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben wie es um das Unternehmen steht, warum Entscheidungen so getroffen wurden wie sie getroffen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten alle zusammen. Für jemanden einspringen oder selbst wen zu suchen der einspringt ist nie ein Problem.
Work-Life-Balance
Manchmal arbeitet man 6 Tage die Woche, manchmal nur 3, kommt ganz auf den Dienstplan an und ob man Dienste getauscht hat oder nicht. So hat man auch ohne Urlaub Erholungsphasen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Die Dankbarkeit fehlt. Umgang mit den eigenen Mitarbeitern (Beruf und Ehrenamt) auch manchmal fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Jeder Dienst ist anders, mann weiß nie was einen erwartet. Somit wird die Tätigkeit an sich nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich wie alle anderen auch behandelt. Aber eine extra Wertschätzung, dass sie so lange dabei sind gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Schlafräume, Aufenthaltsräume, Küche, eigenes kleines Fitnessstudio - Minuspunkt - eine Klimaanlage fehlt, was in Sommer sehr anstrengend werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Solarpanele, Dienstfahrräder, E-Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter passen nicht für die Verantwortung, welche die Mitarbeiter tragen müssen.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Das Image der eigenen Mitarbeiter über die Firma ist jedoch eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Chancen aufzusteigen. Jedoch viele Weiterbildungen auf eigene Zeit, was das ganze oft unattraktiv macht.