Die schlimmsten Mitarbeitererfahrungen, die ich bisher erlebt habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt am Ende des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit, in 9 Jahren nach der Übernahme von Magna durch Samsung ein funktionierendes und gesundes Unternehmen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Wechseln das gesamte Management aus und schaffen eine echte Unternehmenskultur, oder bitte einfach diesen Standort schließen, denn diese Organisation ist in keiner Hinsicht nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Völliges Chaos in Verbindung mit Intransparenz, anscheinend zufälligen Entscheidungen, überlasteten Mitarbeitern in vielen Abteilungen, die unter dem Druck stehen, ihren Arbeitsplatz jederzeit zu verlieren.
Kommunikation
Das Social-Media-Marketing und die interne Marketingkommunikation haben sich deutlich verbessert, aber sie sind recht oberflächlich und wichtige Dinge bleiben intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt vom Glück ab.
Work-Life-Balance
Ständige Überlastung und Mangel an einer ausreichenden Anzahl von Mitarbeitern, um als Ingenieur ein grundlegendes Qualitätsniveau und ein sicheres Produkt zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manager akzeptieren und folgen einfach den von oben kommenden Entscheidungen, auch wenn diese keinen Sinn machen und ihr Team andere Interessen hat. Es ist nicht viel Managerkultur oder Selbsterkenntnis zu erkennen, die Manager machen ihren Job meist intuitiv (so wie ich es persönlich mag/handle).
Gleichberechtigung
In manchen Fällen werden einige Personen stärker bevorteilt als andere, aber es ist natürlich völlig intransparent, warum und wie.