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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Freiheit zu tun und zu lassen, was man will, weil es keine internen Prozesse und organisierten Arbeitsabläufe gibt
Bezahlung überdurchschnittlich. Kollegen zusammenarbeit sehr gut, aber Abteilungsabhängig.
internationales Umfeld
viele Benefits und Veranstaltungen
tolles Team - guter Zusammenhalt
Die Kantine und deren zuvorkommendes Personal.
Gute Atmosphäre; sehr nette Kollegen; interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; modernes neues Firmengebäude; gute Kantine; es werden sehr viele Freizeitaktivitäten geboten/unterstützt; neben den standardmäßig angebotenen Aktivitäten hat jeder Mitarbeiter 100€ im Jahr für Freizeitaktivitäten mit Kollegen zur Verfügung
Gegen die jahrelang andauernde hohe Fluktuation wird einfach nichts getan. Mittlerweile müsste man doch wissen, woran es hakt. Gewisse Personen werden weiterhin auf Kosten von guten Mitarbeitern "geschützt". Selbst wenn man über Jahre hinweg sein Bestes im Sinne des Unternehmens gibt und kaum im Krankenstand war, bekommt man bei Beendigung des Dienstverhältnisses nicht mal eine einvernehmliche Lösung! So viel zum Thema Wertschätzung...
Fehlende Vision und Strategie für die Zukunft.
Den Mitarbeitern wird nicht vertraut - speziell vom GF.
Schlechte Rollendefinition bzgl. Kompetenzen und Entscheidungsspielraum.
Wenig Entscheidungsspielraum auch in höheren Positionen (wenns ums Geld geht).
Zusammenarbeit mit SDIHU.
Die komplette obere Führungsetage- wenn die GF selbst das nur einmal (ein)sehen würde, aber die solange die Puppen tanzen..... Der Direktor Industrialisierung und der PT- Leader sind die mit Abstand ungeeignetsten Führungskräfte die ich je gesehen habe!!!!!!!
Stress, nicht genügend Zeit, um Aufgaben zu erledigen
Das völlige Chaos, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Unternehmensstrategie, das schlechte Projektmanagement und die schlechte Kommunikation und daher die unsichere Zukunft.
Normalerweise würde ich sagen, dass die Schaffung eines angemessenen Arbeitsumfelds und einer Unternehmenskultur sowie die Schaffung von Arbeitsabläufen das Mindeste ist. Da jedoch in den letzten Jahren so oft Versuche zur Lösung dieser Probleme gescheitert sind, als letzte Lösung würde ich eher sagen, dass man die gesamte Geschäftsleitung und vielleicht auch den Eigentümer dieses Unternehmens hier in Graz austauschen sollte. Dieses Chaos muss irgendwie gelöst werden, und nach vielen Jahren sehe ich keinen anderen Weg.
Bessere Kommunikation, alle sollten sich an die Regeln halten, People Group gehört einmal komplett gewechselt, Raucherpausen werden lächerlich oft ausgenutzt (unfair), Führungsebene sollte mehr auf MA eingehen, ein System.
Wechseln das gesamte Management aus und schaffen eine echte Unternehmenskultur, oder bitte einfach diesen Standort schließen, denn diese Organisation ist in keiner Hinsicht nachhaltig.
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. mehr Informationen über das Angebot
mehr Home Office Flexibilität
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiterzufriedenheit in Umfragen öfter eruieren.
Mehr Flexibilität bzgl. Homeoffice.
Zusammenarbeit mit SDIHU.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der "harte Kern" hält zusammen.
Das hängt vom Glück ab.
Gibt immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch wenn keine Hilfe angeboten werden kann, sind alle bemüht zu unterstützen oder die Person zu finden, die helfen kann
Auf Unternehmens- und Abteilungsebene gibt es überhaupt nichts, auf kleiner Teamebene kann es gut sein, das hängt vom Glück ab.
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die wichtige Kommunikation für die alltägliche Arbeit und in Projekten ist sehr schlecht, da es keine festgelegten Entwicklungsprozesse und internen Standards für die Produktentwicklung gibt, die Rollen und die Personen häufig wechseln und das Projektmanagement einfach sehr schlecht ist.
Die Kommunikation über die alltägliche Arbeit oder über alles, was in Bezug auf das Unternehmen wichtig ist, ist sehr schlecht und die Dinge werden hinter dem Vorhang gehalten
Das Social-Media-Marketing und die interne Marketingkommunikation haben sich deutlich verbessert, aber sie sind recht oberflächlich und wichtige Dinge bleiben intransparent.
Hat nie funktioniert und wird es weiterhin mit der Führungsebene nicht. Es wird versprochen und dann hört man nie wieder etwas
Offenheit und Ehrlichkeit sind Fremdwörter für Viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Guter beruflicher Aufstieg, wegen hoher Fluktuation. Führungskräfte kümmern sich um Weiterbildungen.
Aufgrund der ständigen Überlastung bleibt keine Zeit für Weiterbildungen, aber in diesem Chaos kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man in einem solchen Umfeld zurechtkommt.
Manchmal chancen. Wenn man 4 Jahre Zeit hat zB.
Aufgrund der endlosen Aufgaben und der hohen Fluktuation gibt es sehr gute Möglichkeiten, beruflich voranzukommen. Die Schritte dazu sind jedoch unklar, und die meisten Menschen haben keine Zeit für Fortbildungen, selbst wenn die Möglichkeit gegeben ist.
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Weiterbildungsangebot ok
