Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SANDOZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 365 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von mir so wahrgenommen: Zaghafte Kommunikationsversuche top-down gibt es sporadisch, ab und zu erfährt man auch was aus den Medien. Was am Standort vor sich geht, was andere Abteilungen machen, was passiert konkret in den nächsten Monaten, über allem liegt ein Schleier. Ich bin zwar informiert über globale Unternehmensziele, weiß aber nicht mal, was im Nachbargebäude produziert wird. Klarerweise möchten interessierte Mitarbeiter wissen, für wen sie arbeiten. Wer ist Sandoz Kundl, wie trage ich zum Erfolg bei, was ist das Ziel, was wird geändert, wo geht es hin, wer macht was? Was ist der Grund, warum es keine Parkplätze gibt, aber große Grünflächen? Wie erfolgreich war dieses oder jenes Audit? Wieviele Beschäftigte haben wir eigentlich? Wird irgendwann der Name Sandoz auf Schildern oder Gebäuden stehen, damit man weiß, wessen Standort in Kundl ist? Man braucht sich immerhin ja nicht schämen dafür. Die Verflachung der Hierachien hat gefühlt zu eine Abkapselung dazwischen geführt. Vielleicht ist das den Verantwortlichen gar nicht bewusst im Nebel der Unklarheiten.
Der Zusammenhalt ist gut. Der Kleister, der alles zusammenhält und das System am laufen hält. Erfahrene Mitarbeiter, die ihren Erfahrungsschatz teilen, ist das beste Asset im Portfolio am Standort.
Fast keine