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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SANDOZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht ein misgünstiges Niveau. Man spricht weniger auf Augenhöhe, sondern bildet immer wieder Fronten. Man sieht die Belegschaft als austauschbar. Kommunikation läuft nur auf der unteren hierarchischen Ebene, da sich die Mitarbeiter, welche das Tagesgeschäft aufrechterhalten, (noch) gut verstehen.
Prinzipiell gut. Jedoch wird der workload bewusst auf Personen abgelegt, die Gutmütigkeit zeigen. Andere sparen sich damit oftmals Stress und Zeit.
Nicht besonders anderen Unternehmen hervorzuheben. Geregelt wird nach dem KV. Home Office wird nicht mehr wirklich bevorzugt.
Intransparenz. Vieles bleibt im Verborgenen. Entscheidungen werden im Hinterstübchen gemacht. Man hat nur bei wenigen Personen das Gefühl, dass sie sich in ihrer Materie auskennen.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden meist nicht ernst genommen.
Der Workload überwiegt so dass kein Raum mehr für persönliche Entfaltung ist. Der Output muss maximiert werden, so dass der einzelne zum Roboter wird. Somit wird vieles zur Routine und beschränkt sich auf die immer währenden Probleme, die erst wenn es wieder um finanzielle Probleme geht mit Müh und Not angegangen werden. Generell uninteressant für motivierte Leute.
Generell herrscht wenig Struktur. Wenn die Zahlen nicht passen wird man unproduktiv kritisiert. Der Mensch dahinter wird nicht gesehen. Es herrscht Druck und Stress.