Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen hinterlässt seit Jahren einen immer schlechter werdenden Ruf. Man hat eine sehr schlechte Führungsebene, die Kommunikation ist auf einem schlechten Niveau. Man spielt sich oft gegeneinander aus. Talente gehe und kommen, Wissen geht immer weiter verloren.
Effizientes Schulungsteam etablieren. Höhere Positionen und Teamleiter mit Personen bestücken, welche nicht nur einen zahlenbasierten -, sondern auch menschorientierten Führungsstil prägen. Das Unternehmen sollte auch mehr für den kollegialen Standort tun, d.h. Firmenfeiern und Bonitäten organisieren.
Generell herrscht wenig Struktur. Wenn die Zahlen nicht passen wird man unproduktiv kritisiert. Der Mensch dahinter wird nicht gesehen. Es herrscht Druck und Stress.
Hat in Tirol einen moderaten bis negativen Ruf.
Nicht besonders anderen Unternehmen hervorzuheben. Geregelt wird nach dem KV. Home Office wird nicht mehr wirklich bevorzugt.
Wenig Weiterbildung möglich. Alles steht unter dem Motto "learning by doing". Schulungen und Möglichkeiten des internen Aufstiegs wurden mehr oder weniger abgeschafft. Schulungen bestehen im Wesentlichen darin, sich selbst den Stoff anzueignen, und das passiert durch das Lesen von Vorschriften.
Durchschnittlich nach KV. Es herrscht hier aber auch Willkür mir der Einstufung. Personen mit niedrigerem schulischen oder akademischen Niveau werden höher eingestuft als jemand der mehr Verantwortung oder längere Dientszeiten hat. Das wird wohl dem fluktuierendem Bedarf an Arbeitskräften geschuldet sein (Kündigunswellen, dann wieder Einstellungsphase). Diese Intransparenz führt aber zur Demotivation.
Es gibt einen Fahrkostenzuschuss, den man für ein Klimaticket anwenden kann. Sonst keine Besonderheiten.
Prinzipiell gut. Jedoch wird der workload bewusst auf Personen abgelegt, die Gutmütigkeit zeigen. Andere sparen sich damit oftmals Stress und Zeit.
Intransparenz. Vieles bleibt im Verborgenen. Entscheidungen werden im Hinterstübchen gemacht. Man hat nur bei wenigen Personen das Gefühl, dass sie sich in ihrer Materie auskennen.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden meist nicht ernst genommen.
Arbeitsplatz im Prinzip unzumutbar und einem Pharmariesen nicht würdig. Shared desk policy - man muss sich stark arrangieren. In Büros wird nicht investiert. Meist Großraumbüros mit ganz altem Anstrich, nicht modern, eher modrig.
Es besteht ein misgünstiges Niveau. Man spricht weniger auf Augenhöhe, sondern bildet immer wieder Fronten. Man sieht die Belegschaft als austauschbar. Kommunikation läuft nur auf der unteren hierarchischen Ebene, da sich die Mitarbeiter, welche das Tagesgeschäft aufrechterhalten, (noch) gut verstehen.
Der Workload überwiegt so dass kein Raum mehr für persönliche Entfaltung ist. Der Output muss maximiert werden, so dass der einzelne zum Roboter wird. Somit wird vieles zur Routine und beschränkt sich auf die immer währenden Probleme, die erst wenn es wieder um finanzielle Probleme geht mit Müh und Not angegangen werden. Generell uninteressant für motivierte Leute.
Nichts
Am allem punkten
Wir brauchen Leut welche kennen mit arbeit aus und nicht von der Seite eingelaufen und dann sagen wie und was muss ich machen
Wir haben viel zu viel Büro arbeiter von welche kein Sinn
Verantwortungsvoll
Vergesslichkeit wegen Stress.
…
Hoher gehalt für 18 tage pro monat
Kann ich nichts dazu sagen
Gibt es keine weil man 6 tage arbeitet und 4 tage frei
geld
ALLES
Sie sollen ihre ethic Schulungen mal selbst machen
lächel dir ins Gesicht, aber verbreiten Lügen hinterrücks! vorgesetzt beteiligt!
JEDER HASST JEDEN
HAT MIR VERBOTEN EMAILS TU SCHREIBEN AN DEN BETRIEBSRAT!
Man versteht die nicht wegen dem Tiroler Dialekt und die sagen dreist: wegen dir red ich SICHA kein Hochdeutsch!
Es wird größer Wert auf Wertschätzung Sprache und Ethische Korrektheit gelegt
JEDER verdient hier überdurchschnittlich gut. KV der Pharna Industrie macht es möglich.
Sehr korrekt.
Findet sehr hirachisch statt. Ist der Konzernstruktur mit 17.000 Mitarbeitern geschuldet.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Viel zu tun. Aber viele Möglichkeiten Überstunden abzubauen durch Zeitausgleich, 30 Urlaubstage, flexibele Arbeitszeiten, etc.
nothing
everything
Gehalt, Benefits
Büro, Scheinheiligkeit, Führungskräfte, Kommunikation, etc.
Neue Führungskräfte mit Menschenkenntnissen, Erfahrung und Kompetenz!
wird immer schlimmer, kein Teamzusammenhalt mehr
Dadurch, dass sie 50% im Büro eingeführt haben, hat sich die W-L-B verschlechtert. Nicht ausreichend Räume im Büro um Telefonate und Meetings durchzuführen.
Wenn man intern gut vernetzt ist und in der Kaffeküche lästert, dann hat man auch aufstiegschancen! Es wird sogar von den Vorgesetzte gefordert viel Zeit beim tratschen in der Küche zu verbringen. Ergebnisse spielen keine Rolle!
"on paper"
War besser. Es gibt Grüppchen. Wir immer schlimmer!
k.a.
Leute werden bevördert und angestellt nur weil sie mit den oberen Etagen gut vernetzt sind. Kompetenz und Erfahrung sind keine Voraussetzungen um eine Führungsposition zu haben.
graues Büro, unbequäme Stühle, nicht ausreichend Räume für Meetings.
Schreklich. Die Informationen werden nur gefiltert weitergegeben.
alles gut "on paper"- es wird viel geredet und nichts umgesetzt.
keine neue Launches, Lieferproblemez, altes Portfolio
Der Arbeitgeber hört dir zu gibt dir die Möglichkeit dich weiterzubilden sind offen für Vorschläge .
Das sie zur zeit viele einstellen die fleißig sind aber die deutsche Sprache nicht beherrschen das macht die Arbeit um ein einiges schwerer für die die es nicht verstehen können mit anderen zu reden .
Vorschläge für die Zukunft vl Leute einzustellen die auch die Deutsche Sprache können oder ein wenig das verständigen ist das A und O in so einer firma .
So verdient kununu Geld.