3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort auf Bewerbung - auch beim nachfassen nicht geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbung reagieren, schließlich nimmt sich der Bewerber auch die Zeit eine Bewerbung inkl. Unterlagen aufzuarbeiten- absolutes no go.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell eingestellt und wieder gekündigt.
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die neuen Mitarbeiter kümmern und eventuell mal kennenlernen bzw. sich vorstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und langweilig.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Recruitingprozess Profis überlassen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde lediglich mein Lebenslauf systematisch abgearbeitet. Nichts hinterfragt, kein Interesse an meiner Person.
- Keine Fragen.
- "Wie schnell können Sie anfangen?" war die einzige Frage nachdem zuerst sechs Wochen nach meiner Bewerbung nichts passierte. Es war der Eindruck, dass die mit der Bewerbung beauftragte Person die Sache lange liegen hat lassen und dann schnell handeln musste. Hauptsache irgendjemanden einstellen und der Auftrag ist erledigt. Es war spürbar dass ihm die Angelegenheit "lästig" war.
- Die Person war weder künftiger direkter Vorgesetzter noch wurde sie anscheinend über den zu vergebenden Job gebrieft und hat scheinbar keine tieferen Kenntnisse über zeitgemäßes Personalmanagement oder allgemeine HR-Agenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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