Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanofi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Information gibt's kaum, wesentliche Neuigkeiten erfährt man aus den Medien und nicht von der Kommunikationsabteilung oder den Vorgesetzten.
Teilzeit kaum möglich. Offiziell flexibles Arbeitszeitmodell, de facto massig Überstunden, die nicht wirklich abgebaut werden können und nicht ausbezahlt werden.
Unklare Aufteilung von Aufgaben und Verantwortungen, wenig Informationsweitergabe, unangemessener Ton, immer wieder Androhung von schlechter Bewertung und Abmahnungen öfter fragwürdige Kündigungen.
Innerhalb der Kollegenschaft selbst sehr gut. Sobald mehrere Hierarchien betroffen sind, herrscht ein Klima der Angst und Demotivation.