Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter teilweise nett wenn was braucht helfen sie gerne
viele zu gehobene Menschen arbeiten hier
Die Manager mal auszutauschen
Neue Kollegen werden ausgeschlossen
Für neue Kollegen ist es schwer auch ein Teil des Teams zu werden
Jüngere oftmals als schwach gesehen
Manager sind oftmals viel zu kalt, 0 Empathie
Pro: Ho-Office gut geregelt und Kantine sehr gut
mit den Managerin ist es nicht möglich zu kommunizieren
Jest
Keine
Pin belasbal flexibil theamfelig gerne an dize job cum arbeitn Mit frodliche
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.
Ich finde es leider sehr schade, als Werkstudentin fühlt man sich bei SAP sehr wohl nur leider ist es sehr schwierig dann einen Job direkt bei SAP zu bekommen. Natürlich ist man froh bei so einem tollen Arbeitgeber erste Berufserfahrung zu sammeln, jedoch wenn man gerne bleiben würde, gestaltet sich das als schwierig.
Bis jetzt bester Arbeitgeber mit Work Life Balance. Es wird sehr viel Rücksicht genommen wenn man Prüfungen hat. Natürlich ist es ein geben und nehmen.
Wenn man gefördert werden will, wird man das auch. Es gibt genügend Programme wo man sich "Hilfe" holen kann, wenn man nicht weiß wohin die Karriere verlaufen soll.
Man hat viele Möglichkeiten im Unternehmen sich Projekten anzuschließen und daran mitzuwirken.
Sozialleistungen: einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. Aktive Mitarbeiterbeteiligung: Der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. in den Betrieb und die Entscheidungsfindung des Unternehmens ein. Freizeit: Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Berufliche Entwicklung: Es werden Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Arbeitsumgebung und -kultur: Das Unternehmen achtet auf die Arbeitsumgebung und -kultur der Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Vergütung und Belohnung: Das Unternehmen belohnt die Mitarbeiter für ihre Leistung und ihren Einsatz durch Gehälter, Prämien und Aktienpläne.
Das Gehalt war nicht das, was ich erwartet hatte.
Verbesserung der Löhne und Gehälter mit Bezug auf die europäischen Tarife.
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet
Mangel an flexibilität.Die unzureichende kommunikation zwischen den arbeitgebern führt dazu, dass die mitarbeiter die ziele und entscheidungen des unternehmens nicht verstehen Oder mit ihnen nicht zufrieden sind.
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet und dass die arbeitnehmer die laufbahnentwicklung innerhalb des unternehmens fördern.
Der Schein ist wichtiger als das sein!
Viele Prozesse die von den Führungskräfte ignoriert werden
Sie sollte mal richtig durchkehren
e-Mobility groß geschrieben; in der Garage gibt es genügend Ladepunkte für e-Autos
wird grundsätzlich gelebt, muss jedoch jeder selbst einteilen
Tolles Office, Bunt, viele Pflanzen
Super liebe internationale Kollegen
Manager ist super supportive
Klare Kommunikation von direkten Management
Abwechslungsreich
extremely professional enterprise
more investment into HR support
entspannt, schön eingerichtetes Büro, sehr leise, sehr auf Vertrauen aufgebaut
Da muss man sich schon selbst darum kümmern, dass man nicht unter die Räder kommt, es gibt Arbeit genug - NEIN-sagen ist ein Muss! Urlaub kann in der Regel selbst bestimmt werden, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar
überdurchschnittlich gut bezahlt - Basisgehalt und LEistungskomponente (Ziele sind in der Regel erreichbar)
Unterstützung bei Pensionskasse sowie beim Ankauf von SAP-Aktien
Klimaschutz ist ein großes Thema, SAP möchte ab 2025 nur noch e-Fahrzeuge für den Fuhrpark anschaffen; Lademöglichketien in der eigenen Garage vorhanden
Bienenvölker am Dach - und das mitten in der Stadt!
Ziele realistisch,
es gibt regelmäßige Meetings mit den neuesten Informationen
Teammeetings und
gesamter Standort Wien (remote und onsite möglich)
Beratungsgeschäft ist hochinteressant - gerade mit S4HANA-Lösungen
So verdient kununu Geld.