Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Europäische Unternehmens- und Managementkultur mit amerikanischen Einflüssen, Talentförderung, hohes Gehalt
Top-Management und die Ebene darunter zu wenig international aufgestellt, mangelndes Charisma der Top Leader
Offenes Klima der Zusammenarbeit, teilweise jedoch nach und nach „Amerikanisierung“ bemerkbar
Top
Kommt ganz auf den konkreten Job an wobei das Unternehmen WL-Balance zu unterstützen versucht
Es bleibt meist einfach zu wenig Zeit dafür
Top
Diesbezüglich ein absolutes Vorzeige-Unternehmen
Man wird nicht „by default aussortiert“ aber man merkt dass andere Zeiten angebrochen sind.
Schwieriges Thema da sehr von Individuen abhängig. Die grundlegende Management-Kultur im Unternehmen ist jedoch positiv
Sehr gute Kommunikationskultur top-down aber nobody‘s perfect
Wird sehr hoch gehalten
Super breit und interessant, da ist für viele was dabei
Sehr menschlich
Wirklich das Gesamtpaket & die Work Life Balance
Klarere Kommunikation wäre von Vorteil aber das
bin sehr zufrieden
Freundliches Miteinander & Duz Kultur
Im Generellen Positiv nur manchmal haben Kunden ein veraltetes Bild der SAP Produkte
Homeoffice Flexibilität und Work from Abroad Option
Viele Förderungen und Initiativen zur Weiterbildlung
Im Branchenvergleich
Viele Initiativen
Hilfsgemeinschaft
Soweit ich mitbekommen habe gibt es hierbei gar keine Probleme
Ich hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - hier auch eine hohes Engagement, wenn Hilfe benötigt wird
Gute Work Life Balance
Gute interne Kommunikation - ab und zu gibt es Schwierigkeiten Unternehmensupdates zu greifen
Wird in der SAP gelebt
Die Möglichkeit sich mit mehreren Themen auseinander zu setzen ist definitiv gegeben
Gute Work-Life Balance mit HO-Möglichkeiten und leckerer Kantine sowie schönem Office in Top Lage
unangenehme Arbeitsatmosphäre, schlechte Kommunikation innerhalb des Teams und übergreifend sowie kaum vorhandenes Einarbeiten der Werkis
Relativ kühles Arbeitsklima, Lästereien und unauthenthisches Teamfeeling. "Flache Hierachie", trotzem wird man gerne als Fußabtreter benutzt
Gute HO-Möglichkeiten und Gleitzeit + gutes Essen in der Kantine
wenig Möglichkeiten nach dem Werkstudium eine Festanstellung zu bekommen
Viel Geläster und Ellenbogengesellschaft
Unklare Kommunikation, kein stetiger und unauthentischer Führungsstil
Unklare Kommunikation. Man wird als Beginner komplett ins kalte Wasser geschmissen und muss sich quasi alles selber aneignen. Aufgaben werden wahllos ohne oder mit sehr dürftigem Briefing zugeteilt und sich im Nachhinein ausgiebig über entstandende Fehler aufgeregt. Teilweise werden Aufgaben mit vermeintlich sehr hoher Verantwortung an Werkstudenten übergeben (ohne großes Onboarding) und dementsprechend toxische Leistungskultur gefördert.
Mitarbeiter teilweise nett wenn was braucht helfen sie gerne
viele zu gehobene Menschen arbeiten hier
Die Manager mal auszutauschen
Neue Kollegen werden ausgeschlossen
Für neue Kollegen ist es schwer auch ein Teil des Teams zu werden
Jüngere oftmals als schwach gesehen
Manager sind oftmals viel zu kalt, 0 Empathie
Pro: Ho-Office gut geregelt und Kantine sehr gut
mit den Managerin ist es nicht möglich zu kommunizieren
Jest
Keine
Pin belasbal flexibil theamfelig gerne an dize job cum arbeitn Mit frodliche
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.
Ich finde es leider sehr schade, als Werkstudentin fühlt man sich bei SAP sehr wohl nur leider ist es sehr schwierig dann einen Job direkt bei SAP zu bekommen. Natürlich ist man froh bei so einem tollen Arbeitgeber erste Berufserfahrung zu sammeln, jedoch wenn man gerne bleiben würde, gestaltet sich das als schwierig.
Bis jetzt bester Arbeitgeber mit Work Life Balance. Es wird sehr viel Rücksicht genommen wenn man Prüfungen hat. Natürlich ist es ein geben und nehmen.
Wenn man gefördert werden will, wird man das auch. Es gibt genügend Programme wo man sich "Hilfe" holen kann, wenn man nicht weiß wohin die Karriere verlaufen soll.
Man hat viele Möglichkeiten im Unternehmen sich Projekten anzuschließen und daran mitzuwirken.
Sozialleistungen: einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. Aktive Mitarbeiterbeteiligung: Der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. in den Betrieb und die Entscheidungsfindung des Unternehmens ein. Freizeit: Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Berufliche Entwicklung: Es werden Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Arbeitsumgebung und -kultur: Das Unternehmen achtet auf die Arbeitsumgebung und -kultur der Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Vergütung und Belohnung: Das Unternehmen belohnt die Mitarbeiter für ihre Leistung und ihren Einsatz durch Gehälter, Prämien und Aktienpläne.
Das Gehalt war nicht das, was ich erwartet hatte.
Verbesserung der Löhne und Gehälter mit Bezug auf die europäischen Tarife.
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet
Mangel an flexibilität.Die unzureichende kommunikation zwischen den arbeitgebern führt dazu, dass die mitarbeiter die ziele und entscheidungen des unternehmens nicht verstehen Oder mit ihnen nicht zufrieden sind.
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet und dass die arbeitnehmer die laufbahnentwicklung innerhalb des unternehmens fördern.
Der Schein ist wichtiger als das sein!
Viele Prozesse die von den Führungskräfte ignoriert werden
Sie sollte mal richtig durchkehren
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