Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSozialleistungen: einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. Aktive Mitarbeiterbeteiligung: Der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. in den Betrieb und die Entscheidungsfindung des Unternehmens ein. Freizeit: Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Berufliche Entwicklung: Es werden Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Arbeitsumgebung und -kultur: Das Unternehmen achtet auf die Arbeitsumgebung und -kultur der Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Vergütung und Belohnung: ...
Mitarbeiter teilweise nett wenn was braucht helfen sie gerne
Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.
Der Schein ist wichtiger als das sein!
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet
Mangel an flexibilität.Die unzureichende kommunikation zwischen den arbeitgebern führt dazu, dass die mitarbeiter die ziele und entscheidungen des unternehmens nicht verstehen Oder mit ihnen nicht zufrieden sind.
Viele Prozesse die von den Führungskräfte ignoriert werden
viele zu gehobene Menschen arbeiten hier
Das Gehalt war nicht das, was ich erwartet hatte.
So wirklich "schlecht" finde ich offen gestanden nichts. Es gibt sicher immer mal Themen und Punkte, wo man anderer Meinung ist, aber das gehört dazu.
Ich finde es leider sehr schade, als Werkstudentin fühlt man sich bei SAP sehr wohl nur leider ist es sehr schwierig dann einen Job direkt bei SAP zu bekommen. Natürlich ist man froh bei so einem tollen Arbeitgeber erste Berufserfahrung zu sammeln, jedoch wenn man gerne bleiben würde, gestaltet sich das als schwierig.
Pin belasbal flexibil theamfelig gerne an dize job cum arbeitn Mit frodliche
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet und dass die arbeitnehmer die laufbahnentwicklung innerhalb des unternehmens fördern.
Verbesserung der Löhne und Gehälter mit Bezug auf die europäischen Tarife.
Sie sollte mal richtig durchkehren
Der am besten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
SAP wirkt nach außen hin eventuell etwas altmodisch und starr, obwohl es sehr innovativ und agil ist!
SAP ist zu 120 % so cool wie man glaubt :-)
Gut aber vielleicht teuer in der Wahrnehmung mancher Kunden
Bröckelt leider immer mehr. Wenn du Kunden anrufst kannst du dir 20min anhören was an SAP alles nicht funktioniert.
Die Kundenzufriedenheit hat stellenweise noch Potential nach oben, woran allerdings mit Hochdruck gearbeitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Workload seit Corona deutlich gestiegen. Keine HO Unterstützung
Seit Corona deutlich mehr Arbeit
Im Prinzip könnte man 14h und mehr arbeiten und es reicht oft nicht ....
Nicht wirklich vorhanden!
Von nix kommt nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eines der Top Themen der SAP und das Level an Expertise unter den Learning Experts intern ist beeindruckend. Wer sich weiterbilden und -entwickeln möchte, hat definitiv alle Möglichkeiten bei SAP.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch WerkstudentInnen haben die Möglichkeit, fest übernommen zu werden, wenn es beiderseitig passt.
Viele Angebote und Flexible Möglichkeiten auch zum zeitweisen "Schnuppern"
Weiterbildung ja, Karriere nein. Auf Support bezogen
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von Managern tatkräftig unterstützt
Gut aufgestelltes Programm für Coaching
