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SAP 
Österreich
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score159 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAP Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • CoachingCoaching
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen: einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. Aktive Mitarbeiterbeteiligung: Der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. in den Betrieb und die Entscheidungsfindung des Unternehmens ein. Freizeit: Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Berufliche Entwicklung: Es werden Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Arbeitsumgebung und -kultur: Das Unternehmen achtet auf die Arbeitsumgebung und -kultur der Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Vergütung und Belohnung: ...
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Mitarbeiter teilweise nett wenn was braucht helfen sie gerne
Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.
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Der Schein ist wichtiger als das sein!
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Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangel an flexibilität.Die unzureichende kommunikation zwischen den arbeitgebern führt dazu, dass die mitarbeiter die ziele und entscheidungen des unternehmens nicht verstehen Oder mit ihnen nicht zufrieden sind.
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Viele Prozesse die von den Führungskräfte ignoriert werden
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viele zu gehobene Menschen arbeiten hier
Das Gehalt war nicht das, was ich erwartet hatte.
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So wirklich "schlecht" finde ich offen gestanden nichts. Es gibt sicher immer mal Themen und Punkte, wo man anderer Meinung ist, aber das gehört dazu.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es leider sehr schade, als Werkstudentin fühlt man sich bei SAP sehr wohl nur leider ist es sehr schwierig dann einen Job direkt bei SAP zu bekommen. Natürlich ist man froh bei so einem tollen Arbeitgeber erste Berufserfahrung zu sammeln, jedoch wenn man gerne bleiben würde, gestaltet sich das als schwierig.
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Pin belasbal flexibil theamfelig gerne an dize job cum arbeitn Mit frodliche
Sicherzustellen, dass die firma möglichkeiten zur beförderung und laufbahnförderung bietet und dass die arbeitnehmer die laufbahnentwicklung innerhalb des unternehmens fördern.
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Verbesserung der Löhne und Gehälter mit Bezug auf die europäischen Tarife.
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Sie sollte mal richtig durchkehren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


SAP wirkt nach außen hin eventuell etwas altmodisch und starr, obwohl es sehr innovativ und agil ist!
4
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SAP ist zu 120 % so cool wie man glaubt :-)
5
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Gut aber vielleicht teuer in der Wahrnehmung mancher Kunden
4
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Bröckelt leider immer mehr. Wenn du Kunden anrufst kannst du dir 20min anhören was an SAP alles nicht funktioniert.
3
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Die Kundenzufriedenheit hat stellenweise noch Potential nach oben, woran allerdings mit Hochdruck gearbeitet wird
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Workload seit Corona deutlich gestiegen. Keine HO Unterstützung
1
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Seit Corona deutlich mehr Arbeit
2
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Im Prinzip könnte man 14h und mehr arbeiten und es reicht oft nicht ....
1
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Nicht wirklich vorhanden!
Von nix kommt nix
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Eines der Top Themen der SAP und das Level an Expertise unter den Learning Experts intern ist beeindruckend. Wer sich weiterbilden und -entwickeln möchte, hat definitiv alle Möglichkeiten bei SAP.
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch WerkstudentInnen haben die Möglichkeit, fest übernommen zu werden, wenn es beiderseitig passt.
5
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Viele Angebote und Flexible Möglichkeiten auch zum zeitweisen "Schnuppern"
5
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Weiterbildung ja, Karriere nein. Auf Support bezogen
3
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Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von Managern tatkräftig unterstützt
Gut aufgestelltes Programm für Coaching
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAP Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SAP Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden SAP Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAP Österreich als eher modern.
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