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Jetzt Profil einrichten9 Werkstudent:innen bei SAP Österreich haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen SAP Österreich als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Gute Work-Life Balance mit HO-Möglichkeiten und leckerer Kantine sowie schönem Office in Top Lage
unangenehme Arbeitsatmosphäre, schlechte Kommunikation innerhalb des Teams und übergreifend sowie kaum vorhandenes Einarbeiten der Werkis
Relativ kühles Arbeitsklima, Lästereien und unauthenthisches Teamfeeling. "Flache Hierachie", trotzem wird man gerne als Fußabtreter benutzt
Gute HO-Möglichkeiten und Gleitzeit + gutes Essen in der Kantine
wenig Möglichkeiten nach dem Werkstudium eine Festanstellung zu bekommen
Viel Geläster und Ellenbogengesellschaft
Unklare Kommunikation, kein stetiger und unauthentischer Führungsstil
Unklare Kommunikation. Man wird als Beginner komplett ins kalte Wasser geschmissen und muss sich quasi alles selber aneignen. Aufgaben werden wahllos ohne oder mit sehr dürftigem Briefing zugeteilt und sich im Nachhinein ausgiebig über entstandende Fehler aufgeregt. Teilweise werden Aufgaben mit vermeintlich sehr hoher Verantwortung an Werkstudenten übergeben (ohne großes Onboarding) und dementsprechend toxische Leistungskultur gefördert.
Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.
Ich finde es leider sehr schade, als Werkstudentin fühlt man sich bei SAP sehr wohl nur leider ist es sehr schwierig dann einen Job direkt bei SAP zu bekommen. Natürlich ist man froh bei so einem tollen Arbeitgeber erste Berufserfahrung zu sammeln, jedoch wenn man gerne bleiben würde, gestaltet sich das als schwierig.
Bis jetzt bester Arbeitgeber mit Work Life Balance. Es wird sehr viel Rücksicht genommen wenn man Prüfungen hat. Natürlich ist es ein geben und nehmen.
Wenn man gefördert werden will, wird man das auch. Es gibt genügend Programme wo man sich "Hilfe" holen kann, wenn man nicht weiß wohin die Karriere verlaufen soll.
Man hat viele Möglichkeiten im Unternehmen sich Projekten anzuschließen und daran mitzuwirken.
Das Gesamtpaket bei SAP ist überzeugend und schafft es, MitarbeiterInnen langfristig zu begeistern und zu halten. SAP kümmert sich sehr um das Wohlergehen der MitarbeiterInnen und daher geht man mit viel Freude an/in die Arbeit. Das ist ein Punkt, den SAP vielen ArbeitgeberInnen voraus hat.
Eventuell sollte SAP mehr an der Außenwirkung arbeiten. Vor allem StudentInnen sind sich oft nicht der Atttraktivität des Arbeitgebers bewusst, was sehr schade ist bei einer so tollen Firma. Vielleicht sollte SAP aktiver bei Messen und Events an Universitäten/Fachhoschulen teilnehmen, um zu zeigen, wie SAP wirklich ist.
Die Unternehmenskultur ist definitv ein Punkt, mit welchem SAP ganz vorne liegt im Vergleich zum Mitbewerb. Man arbeitet gerne, da alle super nett/offen/hilfsbereit sind und auf Augenhöhe kommuniziert wird.
SAP wirkt nach außen hin eventuell etwas altmodisch und starr, obwohl es sehr innovativ und agil ist!
Aufgrund der Flexibilität mit der Home-Vereinbarung, kann man sich seine Arbeitsstunden selbst einteilen und genießt vollste Flexibilität.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch WerkstudentInnen haben die Möglichkeit, fest übernommen zu werden, wenn es beiderseitig passt.
Das Gehalt liegt im Vergleich zum Mitbewerb teilweise etwas darunter, aber dafür bietet SAP unzählige tolle Benefits, die die Gesamtvergütung wieder sehr attraktiv gestalten.
SAP engagiert sich aktiv im Bereich Sustainability, Diversity und Social Awareness.
Manager bei SAP bemühen sich um die eigene Weiterentwicklug. Es gibt nicht nur jährlich das traditionelle Mitarbeitergespräch, sondern regelmäßige 1:1, wo alles offen angesprochen wird.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet (neueste Technik, höhenverstellbare Tische, viel Pflanzen für eine tolle Atmosphäre, Kaffee/Teeküche für zahlreiche Softdrinks, hausinterne Kantine mit täglich wechselnden Menüs (auch gesunde/vegetarische Optionen) etc.)
Versucht Talente zu halten!
Global Hiring Freeze und alle Werkstudenten sitzen demnächst auf der Straße.