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S+B 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S+B Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S+B Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S+B Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar, absolut keine offene Unternehmenskultur, starre Struktur & eingebildete KollegInnen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachfragen sind zwar erwünscht, aber werden ganz oft von allen falsch verstanden/ schlecht beantwortet. Bei neuerlicher Nachfrage wird vorgeworfen nicht zugehört zu haben oder arrogant fixe Strukturen zu hinterfragen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt der langjährigen MitarbeiterInnen und RaucherInnen, sehr schwer als neue/r Mitarbeiter/in

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, wobei die Vorgesetzte glaubt besser zu wissen, wie eigene arbeit gut einzuteilen ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, aber stetig gleichbleibend

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