Seit vielen Jahren zufrieden und glücklich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine gerechte Art. Es besteht Chancengleichheit für alle und jeder der loyal ist und sich bemüht sieht seine Ergebnisse selbst. Dies spiegelt sich wider in, vom Arbeitgeber selbst ausgehenden Gehaltserhöhungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den Optimierungs- und Modernisierungsgedanken verfolgen
Arbeitsatmosphäre
In der Kanzlei herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich ist viel zu tun, aber die gute Koordination der Aufgaben sowie das gemeinsame Anpacken machen enorm viel Spaß. Aufgrund des guten Miteinanders innerhalb des Teams kann die Arbeitsatmosphäre zweifelsfrei mit 5 Sternen bewertet werden.
Kommunikation
Grundsätzlich sind alle um Transparenz und gute Kommunikation sehr bemüht. Im Stress kann es natürlich vorkommen, dass vergessen wird bestimmte Sache zu kommunizieren, allerdings ist dies verständlich und meines Erachtens nicht schlimm. Jedenfalls nimmt sich jeder gerne Zeit um die Fälle zu besprechen und gibt es keine verschlossenen Türen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kanzlei viele Mitarbeiter hat, die bereits seit längerer Zeit im Betrieb sind, sind die Mitarbeiter mittlerweile sehr verbunden und halten zusammen. Besonderer Wert wird jedoch darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden. Durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Kanzleibetriebs funktioniert dies jedoch reibungslos.
Work-Life-Balance
Wie in der Rechtsanwaltsbranche üblich ist natürlich viel zu tun und gerade für Anwälte und Konzipienten ist es kein "9 to 5 Job". Im Vergleich mit anderen Kanzleien sind die Arbeitszeiten jedoch sehr human und legen die Partner viel Wert darauf, dass für Freizeitaktivitäten genügend Zeit bleibt. Viele der Mitarbeiter gehen an bestimmten Tagen früher oder kommen später um privaten, sportlichen oder familiären Angelegenheiten nachzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets bemüht kanzleiinterne Prozesse zu optimieren und für optimale Arbeitsabläufe zu sorgen. Dies wird auch klar kommuniziert und sind die Vorgesetzten über Feedback oder Optimierungsvorschläge sehr dankbar. Dies entspricht auch dem sehr modernen Image der Kanzlei.
Interessante Aufgaben
Da die Kanzlei ausschließlich auf Transportrecht spezialisiert ist, kann man sein Wissen in die Spezialmaterie optimal vertiefen. Hierdurch ist man bei Gerichtsverfahren sicherer und hat Spaß mit der Spezialmaterie. Die Fälle reichen von kleinen Verkehrsstrafen bis zur großen internationalen Streitigkeiten. Für Abwechslung ist somit jedenfalls gesorgt.
Gleichberechtigung
Hierauf wird in der Kanzlei großer Wert gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind vorhanden und spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern eingerichtet und wird Wünschen der Mitarbeiter entsprochen. Muss daher ein neuer Tisch, ein besonderer Stuhl oder spezifische IT-Einrichtung angeschafft werden, die er Mitarbeiter wünscht, so wird dem entsprochen. Wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sind die Mitarbeiter sehr sozial gesinnt. Gerade dem Gründer der Kanzlei ist soziale Betätigung und Spenden ein sehr wichtiges und persönliches Thema. Dies wird auch dadurch untermauert, dass es in der Kanzlei ständig Spendenaktionen gibt und der Gründer der Kanzlei sich auch privat mit nicht unerheblichen Beträgen an Spenden beteiligt. Auch wird versucht laufende Spendenaktionen ins Leben zu rufen und ist der Gründer der Kanzlei über Vorschläge in diesem Zusammenhang sehr erfreut.
Hinsichtlich der Umwelt wird versucht so viele Reisen wie möglich mit dem Zug zu machen. Aufgrund der schlechten öffentlichen Erreichbarkeit mancher abgelegener Gerichte, ist jedoch die Verwendung des elektrischen Firmenwagens notwendig. Die Errichtung einer Elektrotankstelle und Anschaffung eines Elektro-Firmenautos zeigen jedenfalls auch die Umweltbewusstheit der Kanzlei.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber schaut besonders darauf, dass alle überdurchschnittlich und gerecht bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden vom Arbeitgeber auch ohne Forderungen oder Nachverhandlungen gemacht. Ich persönlich musste noch nie um eine Gehaltserhöhung ersuche und habe in regelmäßigen Abständen eine solche erhalten.
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt erhalten die Mitarbeiter zahlreiche Sozialleistungen wie ärztliche Untersuchungen, Nahrungsergänzungsmittel, Mittagessen, Zuschüsse zur Fahrtkosten etc.
Image
Die Kanzlei hat sowohl in der Transport Branche als auch unter Kollegen ein sehr gutes Image. Dies insbesondere aufgrund des familiären Umgangs mit Mitarbeitern und der hohen Qualität der Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Gerade in der Spezialmaterie ist Weiterbildung ein sehr wichtiges Thema. Die Kanzlei sorgt selbst mit ihren internen Weiterbildungsmaßnahmen und über die spezialisierte Partnerfirma Cargoexperts GmbH für eine optimale Weiterbildung. Auch Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gefördert. Einige Mitarbeiter studieren neben der Arbeit und auch ein Doktoratsstudium wird gefördert. AWAG Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt. Hinsichtlich der Karriere-Chancen ist der Weg ebenfalls für alle offen. Einige Mitarbeiter, die beispielsweise als Konzipienten angefangen haben, sind heute Partner, Rechtsanwälte, Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter.