Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMan wird gefordert, es werden einen Aufgaben zugetraut, die man sich oft selbst nicht zutrauen würde.
Mir gefällt der Umgang untereinander (welcher auch in diversen freiwilligen Kanzleiveranstaltungen intensiviert wird). Kollegen werden hier wirklich zu Freunden. Die Arbeit ist interessant und die Bezahlung sehr gut.
Seine gerechte Art. Es besteht Chancengleichheit für alle und jeder der loyal ist und sich bemüht sieht seine Ergebnisse selbst. Dies spiegelt sich wider in, vom Arbeitgeber selbst ausgehenden Gehaltserhöhungen.
Die Unternehmenskultur
Professionalität
Oberer positiver Punkt führt an Stellen zu Überforderung, indes selten
….dass es diese Firma nur einmal gibt!
Ich finde wirklich nichts schlecht.
Wirklich gar nichts!
Neue kollegen im probemonat stärker fordern…
trotz des starken Wachstums, die gleichen Werte und Abläufe beibehalten. Sehr angenehmes Arbeitsumfeld und super Strukturen
Mitarbeiter, die das gute Klima und die Wertschätzung nicht entsprechend schätzen, früher kündigen.
..kann man in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen oder auch anonym in einem Briefkasten deponieren und werden gerne angenommen.
Weiterhin den Optimierungs- und Modernisierungsgedanken verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Schärmer + Partner Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht nur persönlich, sondern auch technisch Weltklasse
tolle Arbeitsbedingungen für effiziente Arbeit. Für die Mitarbeiter wird alles bereitgestellt - vom täglichen Kaffee bis zur Klimaanlage im Büro an heißen Sommertagen. Selbst Fahrzeuge werden zu Verfügung gestellt
Das Büro ist modern eingerichtet und wird Wünschen der Mitarbeiter entsprochen. Muss daher ein neuer Tisch, ein besonderer Stuhl oder spezifische IT-Einrichtung angeschafft werden, die er Mitarbeiter wünscht, so wird dem entsprochen. Wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Top Arbeitsbedingungen, viele benefits, die ständig erweitert werden. Top Bezahlung über dem Branchendurchschnitt. Cooles, loftartiges Bürogebäude mit Parkplätzen für die Mitarbeiter und gute Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
top modernes Büro, in dem es an nichts fehlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schärmer + Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
definitiv gibt es immer was zu tun. Es wird viel abverlangt welches im Gegenzug mit Ausflügen oder Kanzleiaktivitäten ausgeglichen wird. Kooperativ hinsichtlich Urlaube oder sonstigen Gründen wegen Abwesenheit
Wie in vermutlich jeder Anwaltskanzlei, sind die Arbeitszeiten vorgegeben und eher weniger flexibel. Es wird jedoch großen Wert darauf gelegt, dass das Sekretariatsteam wenige bis keine Überstunden macht.
Aufgrund der derzeitigen Unterbesetzung (wie momentan in den meisten Branchen)ist das Arbeitspensum hoch, aber das Team hilft sich gegenseitig. Es wird jedoch auch intensiv nach neuen Kollegen gesucht, um das Team zu entlasten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da erwarte ich mir im Herbst definitiv mehr. Wurde mir aber zugesichert…
Gerade in der Spezialmaterie ist Weiterbildung ein sehr wichtiges Thema. Die Kanzlei sorgt selbst mit ihren internen Weiterbildungsmaßnahmen und über die spezialisierte Partnerfirma Cargoexperts GmbH für eine optimale Weiterbildung. Auch Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gefördert. Einige Mitarbeiter studieren neben der Arbeit und auch ein Doktoratsstudium wird gefördert. AWAG Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt. Hinsichtlich der Karriere-Chancen ist der Weg ebenfalls für alle offen. Einige Mitarbeiter, die beispielsweise als Konzipienten angefangen haben, sind heute Partner, Rechtsanwälte, Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter.
Es werden laufend Fortbildungen intern abgehalten. Laufend werden auch Seminare bei speziellen Seminaranbietern Jahre Bereichen für die Juristen ermöglicht. Einmal im Jahr findet mit einem Teil der Juristen (meistens im Oktober/November) eine größere Reise nach Berlin etc. zu Fortbildungszwecken statt. In dieser Kanzlei kann sich jeder hinaufarbeiten, wenn er anpacken kann, loyal ist und gute Power einbringt.
Wenn jemand Weiterbildungskurse oder neue Ausbildungen absolvieren möchte, steht die Chefetage diesen immer interessiert entgegen. In der Kanzlei selbst hingegen gibt es keine großen Weiterbildungschancen (was meiner Meinung nach typisch für eine Kanzlei ist).
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Kosten Übernahme der Kanzlei für sämtliche Weiterbildungen
