Schenker 

& 

Co 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiter jung und wenig professionell für die Ausschreibung einer Führungsposition.
Zukünftiger Vorgesetzter noch weniger professionell. Weiß nicht was er will und schnell zu verunsichern. Sehr sprunghaft in seiner Meinung. Es fehlen die genauen Vorstellung wie der Bewerber zu sein hat. Wahrscheinlich schon gut aber nicht so gut um den Vorgesetzten in Bedrängnis zu bringen. Achtung, genau hinsehen: Schleudersitz!

Auf ein und dieselbe Frage habe ich in 3 Gesprächen 3 unterschiedliche Antworten bekommen. Am Ende waren 3 der 4 angeführten Aufgabenbereich in der Stellenausschreibung gar nicht mehr aktuell.

Bewerbungsprozess zog sich über 3,5 Monate!!! Eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine Absage, die HR Verantwortliche gab mit telefonisch Feedback (sehr detailliert und wertschätzend). war sehr überrascht, hatte auch die Möglichkeit nach Verbesserungspotential zu fragen

Bewerbungsfragen

kaum Standardfragen, wie Stärken /Schwächen, sehr taffe Fragen, auch fachliches von dem Abteilungsleiter ( zu Supply Chain, Logistiklösungen/Lager, war ein sehr intensives Gespräch!! aber immer wertschätzend und angenehme Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

ich fühlte mich beim Gespräch sehr wohl, HR Verantwortliche interessierte sich für meine Person/Werdegang, ich wurde schnell über die weitere Vorgehensweise informiert! offene und ehrliche Kommunikation-bin ich nicht immer gewohnt in Bewerbungsgesprächen

Bewerbungsfragen

Was macht Sie zu einem guten Immobilienmanager/ welche Fähigkeiten bringen Sie für den Job mit? Was möchten Sie noch erreichen? (berufliche Ziele)

Verbesserungsvorschläge

- sehr unerfahrene HR Person interviewed alleine Kandidaten für Führungsposition - sehr unprofessionell
- Zuerst kommt HR Person mehr als 10 mins zu spät, und dann hat spontan "leider" der Abteilungsleiter keine Zeit
- Beim Gespräch wurde mir mitgeteilt, wann man ich melden wird. 3 Tage nach diesem Termin habe ich angerufen um zu erfahren dass man sich noch nicht Mal zusammengesetzt hat um über Runde 2 zu sprechen. (? ... und während des Gespräches hieß es die Stelle soll asap besetzt werden - da weiß man jetzt schon wie schnell Entscheidungen getroffen werden)
- Email Absage finde ich nach einem persönlichen Gespräch auch etwas respektlos, aber OK

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Unterhaltung, keine standardisierten Fragen wie Stärken, Schwächen...
Man versucht durch ein lockeres Gespräch mehr über die Bewerberin herauszufinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben auf die mein Profil sehr gut gepasst hat (alle Anforderungen waren erfüllt). Bekam nach Wochen des Wartens eine Standardabsage, ohne Angeben von Gründen warum es zu dieser Entscheidung kam.

Verbesserungsvorschläge

die HR -Verantwortlichen bei Schenker sind sehr wertschätzend mit mir umgegangen, den ganzen Prozess über habe ich genau gewusst welche Schritte folgen. Noch positiv zu erwähnen ist, dass der gesamte Prozess sehr zügig vorangegangen ist und keine langen Wartezeiten dazwischen waren.

Bewerbungsfragen

strukturiertes Interview

Verbesserungsvorschläge

gut strukturiertes und nettes Gespräch, angenehme Atmosphäre, professioneller Eindruck