Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schenker & Co AG, ein Vorreiter in umweltbewussten Maßnahmen, bietet vielfältige Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als demotivierend beschrieben, beeinflusst durch häufige Einsparungen und Personalkürzungen. Kritisiert wird das Management für nicht gelebte Werte und eine gereizte Stimmung aufgrund eines bevorstehenden Unternehmensverkaufs.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht rechtzeitig. Es herrscht eine negative Atmosphäre, in der eher gegeneinander als füreinander gearbeitet wird.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gut behandelt, während andere unprofessionelles Verhalten und mangelnde Motivation bemängeln.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen, wobei einige Mitarbeiter:innen ihr Gehalt als sehr niedrig empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schenker Akademie
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen
Fairere Gehaltsverhandlungen und Anerkennung von Leistung
Mehr Wertschätzung und Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schenker & Co AG scheint ein gemischtes Bild zu bieten. Es gibt Zeiten, in denen die Atmosphäre als positiv beschrieben wird, insbesondere hervorgehoben durch die Freundlichkeit und Ruhe der Mitarbeiter:innen. Dies deutet auf ein Umfeld hin, das trotz Herausforderungen eine gewisse Gelassenheit bewahrt.
Andererseits gibt es auch Phasen, in denen die Stimmung als demotivierend und gereizt wahrgenommen wird. Einsparungen und Personalkürzungen scheinen hierbei eine Rolle zu spielen und beeinflussen das Arbeitsklima negativ. Kritik am Management, insbesondere an der mangelnden Umsetzung bestimmter Werte, trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Der bevorstehende Verkauf des Unternehmens scheint zusätzlich für Unruhe unter den Mitarbeiter:innen zu sorgen.
Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch auch eine gewisse Resilienz unter den Kolleg:innen, was auf eine starke Teamdynamik hindeuten könnte.
Schenker & Co AG bietet Gehälter, die im Durchschnitt vergleichbar mit anderen Unternehmen sind. Es wird jedoch berichtet, dass die Gehaltsstruktur stark von Verhandlungsgeschick abhängt und weniger von der tatsächlichen Leistung. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass sie für zusätzliche Aufgaben nicht angemessen entlohnt werden. Daher wird neuen Kolleg:innen empfohlen, von Anfang an ein höheres Gehalt auszuhandeln.
Die Sozialleistungen scheinen begrenzt zu sein, wobei Sodexo-Gutscheine als Beispiel genannt werden. Es gibt auch Berichte über ständige Sparmaßnahmen, die zu einem Kampf um angemessene Bezahlung führen können. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Das Gehalt ist in der Regel über dem Tarif und wird immer pünktlich ausgezahlt. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Einkommen zufrieden und es wird sogar berichtet, dass Top-Gehälter gezahlt werden. Die Arbeit kann anstrengend sein, aber nach einer Eingewöhnungsphase wird sie oft als leicht empfunden.
Bei Schenker & Co AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch das mittlere Management gut betreut, während andere die mangelnde Entscheidungsgewalt und fehlende Einflussnahme des oberen Managements bemängeln. Es wird der Eindruck vermittelt, dass das obere Management zu wenig Einfluss auf die Konzernsteuerung hat und dadurch die Handlungsfähigkeit der Vorgesetzten einschränkt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das wahrgenommene unprofessionelle Verhalten einiger Vorgesetzten. Sie werden als zu jung, unerfahren und selbstbewusst ohne Grund oder Expertise wahrgenommen. Zudem wird kritisiert, dass sie wenig motivierend sind, nicht fair handeln und manipulative Gesprächsführungsstrategien anwenden. Es wird jedoch auch betont, dass es "alte Hasen" gibt, die nach alten Mustern und Regeln handeln, jedoch Wert auf Wertschätzung, Weiterbildung und Förderung legen.
Insgesamt scheint es bei Schenker & Co AG Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Bei Schenker & Co AG sind die Aufgaben vielfältig, aber es scheint, dass die Mitarbeiter:innen oft ähnliche Tätigkeiten ausführen. Die Arbeit ist angenehm, beinhaltet jedoch viele ausgelagerte buchhalterische Aufgaben. Es gibt auch Büroarbeit, Kommunikation mit dem Büro und das Verladen und Abladen von Waren.
Die Art der Aufgaben hängt stark von der jeweiligen Position ab. Allerdings wird bemerkt, dass der Fokus der Aufgaben in der Praxis nicht immer auf die richtigen Themen gerichtet ist. Zudem gibt es weniger Einfluss und Freiheiten, da mehr Systeme zu bedienen sind und Personal eingespart wird. Trotz dieser Herausforderungen bietet Schenker & Co AG interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Hier gibt es nichts zu beanstanden, das wäre Jammern auf höchstem Niveau Es geht um Arbeiten und Geld verdienen und da ist DB Schenker sicher ein guter und langfristiger Partner an der Hand, der sich nicht verstecken muss!
Tatsächlich Positionen offen ausschreiben, Mitarbeitergespräche führen, Lob/Tadel aussprechen, kein mikro Management, aufhören alles über tickets lösen zu wollen, mehr Meinungen zulassen, Vorschlagssystem fehlt zur Gänze.
Das Rad wird innerhalb kürzester Zeit immer wieder neu erfunden. Gute und erfolgreiche Managementstrukturen aufgelöst. Dadurch Silodenken. Bereichsübergreifendes Arbeiten nimmt ab. Jeder schaut auf sich.
Auf die Basis hören die tagtäglich an der Front kämpft. Dem Mutterkonzern nicht den gesamten Gewinn zu überweisen, da Schenker ebenfalls seine Strukturen erhalten muss
Der am besten bewertete Faktor von Schenker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ist vorhanden allerdings nur unter Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Neuen wird misstraut und wenn es ganz blöd läuft wird sogar systematisch mentaler Druck aufgebaut damit man "selbst" aufgibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Als Ja-Sager kann man in Bergheim Karriere machen. Leider sind Angestellte frustriert, da die Führungskraft die Mitarbeiter mit deren Anliegen ignorieren und deren Potenzial untergraben.
Jeder, der gute Leistung bringt, wird zum einen gefordert, aber auch gefördert! Ohne Studium Führungskraft werden - das geht bei DB Schenker! Rein durch interne Weiterbildungsmaßnahmen
Wird durch die Schenker Akademie angeboten. Externe Kurse sind in den meisten Abteilungen ebenfalls möglich. Höhere Positionen für Frauen so gut wie unmöglich zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schenker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Schenker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker als eher modern.
