KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für Schenker & Co AG zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen die gute Stimmung und Wertschätzung hervorheben, während andere eine angespannte Atmosphäre und mangelnde Werte seitens des Managements bemängeln. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden ebenfalls neutral bewertet, mit positiven Anmerkungen zu den Gehältern und Zusatzleistungen, aber auch Kritik an der mangelnden Wertschätzung und den begrenzten Gehaltssprüngen. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv gesehen, insbesondere innerhalb der Abteilungen, obwohl es auch Berichte über Mobbing und Silo-Denken gibt.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation werden eher negativ bewertet. Es gibt Beschwerden über inhumane und unprofessionelle Führungskräfte sowie eine schlechte Kommunikation, die oft nicht stattfindet oder nur einseitig ist. Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, mit positiven Kommentaren zu Home-Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten, aber auch Kritik an übermäßiger Arbeitsbelastung. Die Aufgaben werden als interessant empfunden, besonders für diejenigen, die sich mit der Branche identifizieren können. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden neutral bewertet, mit einigen positiven Aspekten, aber auch Frustration über mangelnde Aufstiegschancen, insbesondere für Frauen. Das Image des Unternehmens wird negativ gesehen, mit Berichten über einen schlechten Ruf und hohe Fluktuation. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ebenfalls kritisch betrachtet, oft als leere Versprechungen wahrgenommen. Die Arbeitsbedingungen sind gemischt, mit modernen Geräten, aber auch variierenden Standards je nach Standort. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden negativ bewertet, mit Berichten über bevorzugte Behandlung von Vertrauten und mangelnde Wertschätzung älterer Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gute Gehälter und Zusatzleistungen
- Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
- Interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeitmodelle
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens
- Mehr Aufstiegschancen und faire Behandlung für alle Mitarbeiter:innen
- Stärkere Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Praxis