Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schenker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 462 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr schlecht da alles zentralisiert abläuft.
Ist vorhanden allerdings nur unter Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Neuen wird misstraut und wenn es ganz blöd läuft wird sogar systematisch mentaler Druck aufgebaut damit man "selbst" aufgibt.
Geben sich mühe aber es sind ihnen die Hände gebunden weil sie die Kommandos von der Elite aus Wien folgen müssen.
Wer sich mit der Branche identifizieren kann findet sicherlich interessante Aufgaben.
Innerhalb der Abteilung wird zusammen gehalten
Angespannt da an Personal gespart wird.