Festgefahrene und starre Strukturen und Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Angespannt wegen der bevorstehenden Übernahme von DSV und der intransparenten Kommunikation diesbezüglich. Viele Gerüchte sowie Spekulationen machen die Runde.
Kommunikation
Dass größte Problem dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten zusammen, den neuen Kollegen wird aber misstraut.
Work-Life-Balance
Leben und atmen für den Konzern 24/7.
Vorgesetztenverhalten
So komisch es klingen mag: Sind den langjährigen Mitarbeitern untergeordnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Von lang dienenden Mitarbeiter wird nur erwartet weiter zu dienen ohne jegliche Rücksicht auf deren physischen oder psychischen Gesundheitszustand. Manche leiden unter Burnout – im Endeffekt sind sie aber selbst schuld; den ein guter Mitarbeiter sollte selber wissen, wann seine Zeit gekommen ist zu gehen.
Image
Wird immer schlechter ist aber nicht mehr relevant, da es den Namen bald nicht mehr gibt.